年初就业机会“宽门”
截至2月23日，全省企业复工复产率超过90%。今年，由于疫情的影响，超过50％的工人留在平阳过年，因此春节假期后他们回来上班准时。但是，省内许多企业仍需招聘数万名劳工。
许多企业在多路线上建立招聘点。
需求很多
目前，在省内工业区的道路上容易看到招聘表。具体，位于新渊市的VFP有限公司预计需招聘100名员工，顺安市平准坊越兴国际服装有限公司以许多优惠制度需招聘500名员工。部分企业都提出1个月后签订劳动合同、参加社会保险、有薪水的学徒、高津贴、提供免费培训等制度以吸引劳动者。
在土龙木市富新坊大登工业区，许多企业挂着招牌大量工人。TP Land有限公司专门生产高品质木制和金属家具预计需招聘100名男性工人，平均收入从700万至今1200万/月。Hungder工业有限公司专门生产风扇也提出招聘许多不同职位的通报，特别是生产工人招聘数量不限。
据记者的考查显示，这些公司的基本工资非常相似，从600万至1千万越盾/月，以及薪酬和津贴都不错，求职单简历也很简单。
为了满足春节假期后生产要求，许多企业需要招聘数百名劳动者。翔鸿程有限公司和RK Resources有限公司都预计需招聘500名员工。越南Yazaki EDS有限公司在年初需招聘800名员工。VSIP工业区工会主席登金芝表示，通过统计，由单位管理的成立工会组织的企业需招聘2万名员工。新渊市的招聘员工数量也约2万名，在槟吉市约1万名等。
增加收入，为员工提供机会
新渊市劳动联合会主席刘氏雪贞表示，今年回来复工的劳工人数与每年相比很多，由于许多劳动者留在平阳过年，不出现迟到上班或留在家乡找新工作的事情。虽然，旨在确保春节之前订单或扩展生产经营活动，而不是劳动力波动。宜安市劳动联合会副主席段南黎善表示，实际上，市内许多企业扩展生产规模，需招聘大量劳动力。
从另一个角度看，劳动力招聘需求增加将给劳动者打开许多机会。为了留住劳动者，近年来，许多企业关照好劳动者的生活，例如增加基本工资、津贴和其他优惠制度。获悉，新聘员工的基本工资高于每年。同时，雇主遵守《劳动法》的规定，包括保险、工资、失业补助金等制度。对于非技能的劳动者，企业将免费培训，支付试用期薪资或送到职业学校接受培训。
省劳动联合会副主席阮霆庆说，为了当地企业可以稳定生产经营活动，特别是招聘问题，该单位指导了基层工会成立Zalo组来分享招聘信息。此外，鼓励企业调配人力资源部门与基层工会执委会配合，直接赴许多省市掌握人民求职需求；并与在平阳已和正在打工的员工结合帮助企业招聘员工。这些年来，许多公司成功地采用这种方法。各工会组织继续讨论并鼓励企业增加福利制度以吸引劳动者。
（光八）
