积极宣传以限制集体劳动争议、停工怠工发生
2018-01-19 10:33
这是省人民委员会副主席，省内不法集体劳动争议、停工怠工解决指导委员会主任邓明兴在1月18日上午举行的2017年集体劳动争议、停工怠工解决情况评估暨2018年任务方向部署会议上提出的指导意见。
省人民委员会副主席，集体劳动争议、停工怠工
解决指导委员会主任邓明兴在会上发表指导性讲话。
2017年，省内集体劳动争议、停工怠工情况有许多积极转变，但是仍然演变复杂。造成此情况的原因很多，但主要是因为企业不满足员工的权益要求。许多企业不按劳动法律为员工实施工资、社保、津贴、工作条件等政策，导致企业发生劳动关系矛盾冲击。会上，各厅局、行业部门、地方讨论和提出许多意见，旨在建设未来期间有效预防和解决集体劳动争议、停工怠工的措施。
邓明兴先生发表结论性讲话时认为，为了最大力度限制集体劳动争议、停工怠工发生，同时保护企业和劳动者的权益，各单位、地方要积极宣传、提高企业和员工对劳动法的认识。此外，各单位、地方应该及时掌握基层情况，以快速解决集体劳动争议、停工怠工事宜；建立监视企业情况的核心力量；举行对话活动以掌握企业和劳动者的愿望和心声。
（芊理）
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停工，矛盾，员工
