（一）迅速行动以抓住迎接新投资“浪潮”的机会
在新冠肺炎疫情过后的阶段内，平阳乃至越南推进吸引外国直接投资（FDI）的机遇和优势是非常大的。为了把这些机会变成现实，平阳省和其他省份需要准备高质量的人力资源、基础设施和改善投资环境，以随时迎接新的投资浪潮。
突破劳动质量方面的瓶颈
疫情过后，外国投资商移出中国的趋势日益加剧。由于有效控制疫情，而且还靠近中国，因此越南有迎接投资浪潮的机会。机会已经明显了，但是如何吸引高质量和大的投资者，应该有适当的措施。
平阳正集中培训高质量的人力资源以满足发展需求。图为：越德大学向学生颁发毕业证书。
平阳还面临着迎接世界供应链转移浪潮的大机会，这要求我省应该迅速行动以把握这一机会。提高人力资源的质量是我省在过去期间十分关心注重的解决方案之一。关于服务省内外资企业的人力资源质量，有37%的员工未满足工作的要求，近40%的企业正缺乏劳动力。许多公司需要一到两年的时间来重新培训员工。
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面对全球供应链转移浪潮，平阳已主动提出了许多方案以吸引高质量外资。其中，注重提高人力资源的质量，特别是高质量的人力资源、受训劳动者、有文凭的劳动者，以主动抓住时机，利用所有机会来吸引和迎接疫情过后流入平阳的外资转移浪潮。 |
Becamex IDC公司副总经理、平阳智慧城市办事处经理阮越隆博士表示，在疫情过后的背景下，国际投资者正在重组和重新定位供应链，因此越南有机会现实化高技术、高质量产品。如果我们想在将来迎接高质量的外国直接投资流入，就必须快速解决员工的专业水平问题。开发高质量的人力资源是在新时期吸引投资中最重要的要求，在创造潜力方面具有决定性的作用，朝着知识经济、数字经济，满足建设智慧城市中的 新需求。
实际上，平阳每年需要招聘约5万名工人，其中力争70％以上是经过培训的工人。为了实现这一目标，我省推出许多待遇政策，其中有吸引人力资源的战略。平阳以“三角”模式进行联结吸引劳动资源。
至今，已有30多个省市与平阳联结提供劳动力，实现两个招聘方式。第一方式，企业与平阳省就业介绍中心和其他省市就业介绍中心、组织、单位紧密联系（“三角”模式）以向平阳介绍和供应劳动者。第二方式 ，我省企业直接在其他省市的组织、单位直接招聘。联结模式有助于吸引一般劳动资源，特别是高质量劳动资源，为满足省内企业对劳动力的一部分需求作出贡献。
省人民委员会副主席阮青竹认为，除了有便利的地理位置和基础设施系统以外，过去期间我省已积极和同步实施提高人力资源质量的政策，有助于使得投资者满意。培训干部、人力，为有需求的行业吸引有高业务水平的劳动者等工作有助于提高经过培训的劳动者比例，打造对企业颇具吸引力的投资环境。在未来期间，省内外资企业对人力资源的需求持续增长，但主要集中在高质量的人力资源。通过来自省委行动计划和省人民委员会的实施计划的解决方案，平阳努力将经过培训的劳动力比例提升至80％，以适合经济结构调整，满足我省朝着优先发展服务—工业与城市化过程相结合的方向吸引投资的要求。（未完待续）
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劳动荣军社会厅透露，至今省内有8所大学和一个遍及各市县的职业培训基地网络。具体，我省有95个职业教育基地。其中，有 7所学校和1所高等分校，12所职业中专学校，16个职业教育中心，58家注册从事职业教育的企业。每年，省内各职业教育基地招生约3万名学员。确定职业教育是重心任务，旨在提高人力资源的质量，满足工业4.0的要求，劳动荣军社会厅已落实多项措施以推进各校和企业之间的连接培训。 |
（玉青）
