Đối thoại để phát triển

Đối thoại tại nơi làm việc là giải pháp tốt nhất nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, giúp người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) hiểu nhau hơn. Đây chính là chất xúc tác, gắn kết NSDLĐ và NLĐ nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân lao động (CNLĐ) vững mạnh trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Từ một đơn vị tiêu biểu

Được dự hội nghị NLĐ tại Công ty TNHH giày Thông Dụng (TX.Thuận An) mới thấy hết không khí dân chủ của doanh nghiệp (DN) và NLĐ. Để buổi đối thoại diễn ra có chất lượng, công đoàn công ty đã chủ động định hướng các vấn đề mà tập thể CNLĐ quan tâm. Các tổ công đoàn tích cực phát huy tinh thần làm việc tự chủ, chắt lọc, tập hợp ý kiến. Nhờ sự chuẩn bịchu đáo, Công ty Thông Dụng đã nhận được gần 80 ý kiến của NLĐ gửi Ban giám đốc. Nhìn chung, các ý kiến tập trung vào các vấn đề liên quan thiết thực đến việc làm, đời sống CNLĐ như: Bảo hộlao động, chăm sóc sức khỏe, xây nhà trẻ cho con công nhân, tăng ca, chất lượng bữa ăn giữa ca... ChịNguyễn Mộng Trúc, công nhân xưởng G cho biết: “Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức bấm thẻ chấm công, 1 ngày bấm 4 lần. Với cách làm này sẽ làm mất nhiều thời gian làm việc của CNLĐ. Vì vậy công ty cần xem xét lại, nên giảm số lần bấm thẻ xuống 2 lần/ ngày”. Trong khi đó, chịTrương ThịBích Nghiệp, công nhân xưởng F cũng cho biết: “Ở những buổi đối thoại trước, anh em CNLĐ có nhiều kiến nghị, đề xuất công ty xây nhà trẻ cho con em CNLĐ. Công ty cũng đã trả lời về vấn đề này. Trong khi chưa thể xây nhà trẻ, công ty nên xem xét hỗ trợ tiền gửi trẻ, giúp CNLĐ giảm áp lực, tích cực tăng ca làm thêm để kịp đơn hàng”. Hay anh Nguyễn Văn Tiến, công nhân xưởng G nói: “Trước đây công ty có đặt cơm ở dịch vụ suất ăn công nghiệp, giá thành cao, NLĐ không đủ ăn. Tuy nhiên từ khi chuyển qua nấu tại bếp ăn công ty, chất lượng bữa ăn của CNLĐ cải thiện đáng kể, NLĐ không chỉ ăn no mà còn bảo đảm đủ chất để tái tạo sức lao động, đóng góp cho sự thành công của công ty”.

CNLĐ Công ty TNHH giày Thông Dụng đề đạt ý kiến tại buổi họp định kỳ với NLĐ

Trong không khí dân chủ, cởi mở, đại diện Công ty TNHH giày Thông Dụng đã nghiêm túc lắng nghe, tiếp thu ý kiến của CNLĐ với tinh thần cầu thị, giải quyết thấu đáo từng thắc mắc của CNLĐ. Anh Nguyễn Minh Tiến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty giày Thông Dụng chia sẻ: “Qua thực tiễn đối thoại tại công ty, phần lớn tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ đều được giải đáp thỏa đáng, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Hầu hết các ý kiến đóng góp của CNLĐ đã được công ty trân trọng tiếp thu và điều chỉnh. Nhờ vậy, tình hình sản xuất, kinh doanh được cải thiện đáng kể. Những buổi đối thoại đã giúp cho công ty có thêm nhiều khách hàng, sản lượng tăng kéo theo thu nhập của CNLĐ tăng”.

Xây dựng quan hệ bền vững

Với ý nghĩa xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại DN, thời gian qua Liên đoàn Lao động tỉnh đã tích cực phối hợp với các công đoàn cơ sở tổ chức nhiều buổi đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ. Hoạt động này đã và đang được nhiều DN tại Bình Dương thực hiện nghiêm túc, bài bản, góp phần xây dựng DN ngày càng vững mạnh. Từ hội nghịNLĐ, rất nhiều DN đã thực sự tìm được tiếng nói chung với NLĐ qua việc ký kết thỏa ước lao động và tạo mối quan hệ hài hòa vì sự phát triển bền vững của DN. Kết quả đó có được không thể không nhắc đến sự quan tâm của các cấp công đoàn ở Bình Dương, tạo điều kiện để DN đối thoại, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, giúp họ gắn bó, đồng hành với DN nhiều hơn.

Trao đổi với chúng tôi, ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Thực tế cho thấy, đối thoại tại nơi làm việc là giải pháp tốt nhất nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, tránh những hậu quả về tranh chấp lao động và đình công trong DN. Mặc dù khác nhau về cách làm, nhưng phải nói rằng, nội dung đối thoại rất dân chủ, cởi mở; hình thức thì đa dạng, phong phú. Có nơi giám đốc công ty gặp gỡ CNLĐ trực tiếp tại nhà máy khoảng 30 phút vào ngày đầu tháng để trao đổi thông tin, giải quyết những yêu cầu từ phía tập thể lao động, hoặc giám đốc có những yêu cầu cần triển khai công việc mà NLĐ có trách nhiệm phải làm... Giám đốc còn cho phép NLĐ nhắn tin qua điện thoại di động về những vấn đề có liên quan mà hai bên cần quan tâm giải quyết. Có nơi giám đốc công ty dành một tiếng đồng hồ vào buổi cuối tuần để gặp CNLĐ, cùng trao đổi thông tin.  Chính hoạt động này đã giúp các cấp công đoàn, các ngành chức năng phối hợp với DN ở Bình Dương thực hiện thường xuyên, định kỳ trong suốt thời gian qua, tạo điều kiện cho NSDLĐ và NLĐ hiểu nhau hơn, góp phần nâng cao đời sống NLĐ”. Qua tìm hiểu, hầu hết các DN duy trì tốt cơ chế đối thoại là những đơn vịcó quan hệ lao động hài hòa ổn định, đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ được chăm lo toàn diện. Đây chính là chất xúc tác, gắn kết NSDLĐ và NLĐ nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng giai cấp CNLĐ vững mạnh trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

KIM HÀ

• Tiếp tục cảnh báo mạo danh người của cơ quan bảo hiểm xã hội nhằm lừa đảo người dân (19/04)
• Kiểm tra đột xuất an toàn vệ sinh thực phẩm tại TP.Thuận An (19/04)
• Huyện Bắc Tân Uyên: Hội thi nghiệp vụ chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ “Tổ liên gia an toàn PCCC” (19/04)
• Nhiều hoạt động ý nghĩa hướng về Quốc tổ Hùng Vương (19/04)
• Hội thi nghiệp vụ chữa cháy và cứu hộ, cứu nạn “Tổ liên gia an toàn PCCC” (17/04)
• Cứu thành công hai thanh niên chới với dưới sông Sài Gòn, đoạn cầu Phú Cường (17/04)
• Hơn 200 triệu đồng hỗ trợ người khuyết tật, người có hoàn cảnh khó khăn ở huyện Dầu Tiếng (17/04)
• Hội Chữ thập đỏ tỉnh trao tặng học bổng cho học sinh khó khăn trên địa bàn TP.Thủ Dầu Một  (17/04)