为韩国企业解决高素质劳动资源的问题
越南—新加坡职业高等学校建设一些实践车间，以便学生、学员毕业后有扎实的理论知识和实践技能。图为：学生在越南—新加波高等学校的车间上实践课。
缺乏劳动力，特别是具有专业技术技能的劳动力， 缺乏会韩语的员工等等，是正在我省投资的韩国企业正面临的问题。为了解决这些问题，平阳提出了许多解决方案，同时希望韩国企业能够与地方培训和雇用来自省内各职业教育单位的劳动者。
不断努力
平阳省人民委员会刚与省内韩资企业举行对话会。截至目前，在平阳有734个韩国投资项目，总注册资本为31.3亿美元。韩国企业的主要投资领域包括纺织服装、鞋类、汽车辅助产品制造、医疗、化妆品和食品加工等等。
韩资企业关心的问题之一是缺乏高质量的人力资源操作工厂。 他们认为，在当今技术发展的背景下，大多数企业投资机器以取代部分工厂作业员。 使用现代机械需要专业技术人员， 但是目前招聘熟练和专业工人并不容易。
平阳省韩国投资企业协会主席Kim Won Sil先生说：“人力资源对企业起着很大的作用。平阳缺乏大量人力资源，特别是有技术、专业的工人。希望平阳领导人制定出一些人力资源开发支持政策，以帮助在平阳投资的韩国企业解决人力资源问题。”
缺乏人力资源的故事不仅是平阳的问题，而且是全国的一般难题。许多工厂出现，导致劳动力的转移，因此缺乏劳动力是未来期间值得担心的问题。
为了解决企业缺乏技术工人的“问题”，平阳已经和正在做大努力。劳动荣军社会厅副厅长范文宣表示，为企业提供人力资源是劳动荣军社会厅的经常任务。目前，平阳有就业服务中心，协助企业招聘经技能、专业培训的工人。
省就业服务中心与西原地区各省联系，寻找普通劳工。我省优先在各职业培训学校投资建设实践车间和基础设施。进而，帮助学生毕业前有扎实的理论知识和实践技能。平阳还十分需要企业与职业教育机构结合培训在场人力资源。
“为了有熟练的劳动力，企业需要与省内的职业培训机构合作进行培训。在职业培训过程中，职业学校希望企业为学生参观、实习创造条件，以便学生毕业后可以立即适应工作，不要重新训练”，范文宣先生说。
一起配合化解困难
韩国公司关注的另一个问题是缺乏韩国翻译，缺乏会韩语的员工。在平阳投资时，企业派许多韩国人来我省当工厂管理者。但是缺乏口译员，有很少员工能够将管理者的想法传达给工人，或将工人的意见和心声传达给管理者。企业希望省政府为省内各高中学校、高等院校开设韩语教学中心创造条件。
在平阳，只有雄王高中学校教韩语，此外该校还有韩语教师。虽然平阳的教育和培训业有很大的需求，家长也希望其子女学习韩语，但平阳的正式韩语教师仍然有限。 因此，我省很难将韩语列入普通教学课程。
另一方面，教育和培训部规定英语是必需外语。因此，所有学校都必须向学生教英语。韩语、法语和中文都是可选外语，所以只动员、鼓励学生登记学习，而没有强制性。平阳有许多教韩语的外语培训中心，但韩语教师较少。那些好于韩语的人主要在平阳各家企业就业，而不喜欢教学工作。
关于韩国企业的建议，平阳领导人肯定将指导各级、各部门积极联合掌握企业的困难并及时给予支持。进而帮助企业安心选择平阳作为长期投资地点。
（芊理）
