Gặp gỡ những điển hình tiêu biểu

Cập nhật: 12-06-2012 | 00:00:00
4 trong 348 CNLĐ được tuyên dương tại Hội nghị tuyên dương lao động giỏi, sáng tạo sáng nay là những tấm gương chịu khó lao động và có nhiều ý tưởng hay đem lại rất nhiều lợi ích, hiệu quả không chỉ cho DN mà còn cho người lao động đang sống và làm việc tại Bình Dương. - Trần Thị Hà Bình, Trưởng phòng Nhân sự và Trách nhiệm xã hội, Công ty TNHH Pungkook Sai Gon III thuộc tập đoàn PK: Để nâng cao hiệu quả sản xuất, bảo đảm tính cạnh tranh, tính sống còn của DN và góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, Bình luôn cùng đồng nghiệp suy nghĩ tìm tòi các sáng kiến, đem lại lợi ích cho người lao động và xây dựng môi trường làm việc thân thiện ở công ty. Cụ thể, Bình cùng đồng nghiệp phát động chương trình tiết kiệm điện, nước và công ty tận dụng lại lượng nước thải sau khi đã được xử lý đạt loại A để tưới cây xanh trong khuôn viên của công ty; đồng thời tận dụng lại các loại phế liệu để tái chế phục vụ sản xuất; đề xuất xây dựng và lắp đặt hệ thống điện bằng năng lượng mặt trời phục vụ cho căng tin của công ty nấu nước nóng và nấu canh. Với những đóng góp đó, chương trình cải tiến đã trở thành một nét văn hóa, một phong trào “Chung sức” trong toàn công ty. Ngoài ra, để chia sẻ một phần nhỏ khó khăn của người lao động trong điều kiện giá cả thị trường tăng cao, Bình còn đề xuất Ban giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng siêu thị nhỏ cung cấp các mặt hàng thực phẩm thiết yếu cho cán bộ, công nhân viên với giá rẻ hơn bên ngoài từ 10 - 20% do bán giá gốc lấy từ nhà cung cấp. Đặc biệt, Bình còn triển khai phát động chương trình đối thoại 3 bên: Ban giám đốc, công đoàn, người lao động để công nhân có dịp chia sẻ những khó khăn, đề xuất những sáng kiến, giúp hoạt động công ty ngày càng hoàn thiện.- Ong Thị Minh Thúy, Chủ nhiệm khu chế tạo I, Công ty TNHH Toung Loong Việt Nam, Khu công nghiệp Việt Hương (TX.Thuận An):Tốt nghiệp chuyên ngành kế toán DN, Thúy vào làm tại Công ty Toung Loong với nhiệm vụ là thư ký bộ phận nhuộm. Được sự hướng dẫn nhiệt tình của chủ quản bộ phận, năm 2006, Thúy được giữ chức trưởng phòng kế hoạch. Từ năm 2008-2010, bằng những biện pháp thiết thực, Thúy đã giúp công ty ổn định giá thành sản phẩm, xử lý hàng tồn kho, giảm chi phí sản xuất, đồng thời nâng cao hiệu suất sản xuất cho CNLĐ. Và năm 2011, Thúy được Ban giám đốc công ty giao chức vụ Chủ nhiệm khu chế tạo I (quản lý phòng thí nghiệm, kế hoạch, bộ phận nhuộm). Từ đây, Thúy đã có nhiều cố gắng tham gia thực hiện giảm chi phí sản xuất, cụ thể là sử dụng thuốc màu đơn giản thay đổi toàn bộ công thức nhuộm màu để đạt hiệu quả nhuộm một lần thành công, tiết kiệm chi phí điện, nước, nhân công; tìm màu thay thế khi có đơn hàng mới để giảm hàng tồn kho; đồng thời đề xuất cùng Ban giám đốc phương pháp tính hiệu suất cho công nhân bộ phận nhuộm... Không ngờ, những sáng kiến của Thúy đã góp phần vừa tăng hiệu quả sản xuất, vừa thúc đẩy tiến độ sản xuất, tăng thu nhập cho công nhân.- Vũ Nam Hưng, nhân viên Phòng chế tạo 2, Công ty TNHH TOUNG LOONG TEXTILE MFG (Việt Nam), Khu công nghiệp Việt Hương (TX.Thuận An):Là công nhân xa quê vào Bình Dương làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, Hưng ý thức phải làm việc thật tốt để được công ty trọng dụng, có thu nhập cao phụ giúp gia đình và lo cho tương lai của bản thân. Năm 2001, Hưng thi nâng bậc thợ lên 4/7 đạt loại giỏi, được bổ nhiệm làm tổ trưởng tổ bảo trì máy. Năm 2004, Hưng được bổ nhiệm làm Trưởng ban phòng chế tạo 2, phụ trách kỹ thuật máy và sắp xếp sản xuất. Năm 2011, Hưng lại tiếp tục được bổ nhiệm làm Chủ nhiệm bộ phận chế tạo 2 kiêm quản lý kho thành phẩm.Với vai trò người quản lý, Hưng luôn đeo bám công việc, kịp thời giải quyết những vướng mắc của nhân viên, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Đặc biệt, với những ý tưởng cải tiến hệ thống chiếu sáng nhà xưởng nhằm tiết kiệm điện năng tiêu thụ, thiết kế khung và chế tạo máy dệt mẫu, thiết kế thay đổi kết cấu và nguyên lý khóa ống cho máy đóng sợi nylon nhún... Hưng đã góp phần giảm chi phí sản xuất, tăng tuổi thọ thiết bị và ổn định sản xuất trong công ty.- Võ Tấn Phước, nhân viên quản lý kỹ thuật trực thuộc nhà máy thức ăn gia súc, Công ty TNHH San Miguel Hormel Việt Nam:Đối với Phước, lao động hàng ngày không chỉ tạo ra của cải, thu nhập nuôi sông bản thân, nuôi sống gia đình, mà còn góp phần sự phát của DN, phát triển xã hội. Với suy nghĩ đó, Phước không ngừng suy nghĩ nâng cao tay nghề, học hỏi kinh nghiệm của đồng nghiệp, rút kinh nghiệm từ kết quả sản xuất hàng ngày. Điều này đã giúp cho công ty ngày càng giảm thất thoát, giảm chi phí sản xuất, nâng cao hiệu suất máy móc, tăng giá trị sản phẩm, đem lại lợi nhuận cao cho DN và thu nhập của người lao động ngày càng được cải thiện.NGỌC NHƯ
Chia sẻ bài viết

LƯU Ý: BDO sẽ biên tập ý kiến của bạn đọc trước khi xuất bản. BDO hoan nghênh những ý kiến khách quan, có tính xây dựng và có quyền không sử dụng những ý kiến cực đoan không phù hợp. Vui lòng gõ tiếng việt có dấu, cám ơn sự đóng góp của bạn đọc.

Gửi file đính kèm không quá 10MB Đính kèm File
Quay lên trên free html hit counter