Liên đoàn lao động Tx.Bến Cát: Luôn đồng hành với người lao động

Cập nhật: 16-04-2016 | 09:24:48

Để người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với địa phương, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TX.Bến Cát luôn đồng hành với NLĐ thông qua những chủ trương, chính sách, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho họ…

 

 Công nhân Công ty Cổ phần Khải Hoàn được quan tâm chăm lo đời sống nên NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

Đặt lợi ích của NLĐ lên hàng đầu

TX.Bến Cát hiện có gần 1.400 doanh nghiệp với hơn 145.000 lao động (LĐ), chiếm 69,8% dân số và tăng bình quân 12,3%/năm. Để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, LĐLĐ thị xã đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện tốt pháp luật LĐ. Đầu tiên phải kể đến công tác tuyên truyền pháp luật, trợ giúp pháp lý cho NLĐ. Đây là hoạt động thường xuyên của các tổ chức công đoàn cơ sở đã mang lại hiệu quả thiết thực cho NLĐ. Ở đây, cán bộ công đoàn trực tiếp tham gia giải đáp những thắc mắc của NLĐ về những vấn đề liên quan đến công việc trong xưởng, tiền lương đối với doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp nước ngoài, tiền thưởng, chế độ độc hại, chế độ bảo hiểm xã hội, làm việc quá giờ quy định hưởng lương như thế nào, đình công thế nào để không phạm luật mà vẫn bảo đảm quyền lợi, cần phải làm gì để đáp ứng với nhu cầu thị trường LĐ...

Chị Lê Thị Hòa, công nhân Công ty Cổ phần Khải Hoàn cho biết: “2 tháng nay, tôi luôn băn khoăn sợ bị trừ tiền bảo hiểm xã hội, giờ được các anh chị tư vấn nên cảm thấy yên tâm. Từc uốn sổ tay về Luật LĐ được các anh chị tặng, đây cũng là tài liệu quý báu mà tôi dành nhiều thời gian để đọc, tìm hiểu đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước”. Không chỉ tuyên truyền pháp luật, tư vấn trợ giúp pháp lý, nhiều cán bộ công đoàn còn là những “bác sĩ tâm lý” giải quyết vấn đề “nhạy cảm khó nói” nhưng lại rất cần thiết đối với NLĐ về sức khỏe sinh sản vị thành niên, hôn nhân gia đình, cách phát hiện và phòng ngừa một số bệnh qua đường tình dục HIV/AIDS…

Thời gian qua, LĐLĐ thị xã cũng đã tăng cường đối thoại 3 bên giữa NLĐ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và tổ chức công đoàn. LĐLĐ đã thành lập Ban chỉ đạo giải quyết những vấn đề bức xúc của NLĐ, cụ thể như đình công, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Đặc biệt, với việc thực hiện quy chế dân chủ đã giúp NLĐ phát huy vai tròtích cực trong quá trình sản xuất, sinh hoạt, giúp NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Con số 90% NLĐ được ký kết hợp đồng LĐ và khoảng 93% doanh nghiệp đăng ký nội quy LĐ, xây dựng thang bảng lương là sự nỗ lực của các cấp, các ngành trên toàn thị xã trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Tăng cường đối thoại

Để xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, năm qua, LĐLĐ TX.Bến Cát còn phối hợp với các công đoàn cơ sở vận động doanh nghiệp tổ chức hội nghị đối thoại NLĐ để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Thông qua hội nghị, mọi bức xúc của NLĐ được giải tỏa kịp thời. Tiêu biểu như tại Công ty Cổ phần Chấn Kiệt, NLĐ không chỉ được nghe báo cáo kết quả giám sát thực hiện thỏa ước LĐ tập thể của công đoàn cơ sở mà còn được nghe ban giám đốc công khai về chỉ tiêu doanh thu, chính sách đãi ngộ, hỗ trợ NLĐ nâng cao tay nghề. Trên tinh thần trao đổi thẳng thắn, cởi mở, Ban giám đốc công ty đã trả lời các ý kiến, kiến nghị của NLĐ, liên quan đến vấn đề nhà xe, nghỉ phép năm, thưởng tết, chất lượng bữa ăn. Từ đó, 2 nội dung được thống nhất và ký kết tại hội nghị, đó là việc điều chỉnh nâng bậc lương cho công nhân lao động (CNLĐ) giỏi phụ trách nhiều khâu; CNLĐ nam đang làm việc có con dưới 72 tháng tuổi được công ty chi phụ cấp thêm. Ngoài ra, công ty cũng cam kết cải tạo cơ sở vật chất nhà xưởng, điều kiện làm việc cho NLĐ như hệ thống quạt gió, phòng lạnh, hệ thống báo cháy tự động… Song song với Công ty Cổ phần Chấn Kiệt, Công ty TNHH MTV Cao su Bến Cát, Công ty Gạch men Đông Nam Á… đã thành công trong hoạt động sản xuất, kinh doanh nhờ tổ chức tốt hội nghị NLĐ.

Hiểu rõ ý nghĩa của việc tổ chức hội nghị đối thoại, bà Phan Lê Diễm Trang, Giám đốc Doanh nghiệp tư nhân may Quốc tế cho biết, đối thoại làphương pháp hiệu quả nhất để hạn chế thấp nhất tranh chấp LĐ. Công ty may Quốc tế đã thường xuyên tổ chức đối thoại với NLĐ. Buổi đối thoại được tổchức ngay khi cóvấn đề phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, đời sống của NLĐ. Đối thoại không nhất thiết phải theo khuôn mẫu, theo thời gian ấn định mà đối thoại sẽ được tổ chức ở bất kỳ khi nào NLĐ cần. Đối thoại giữa các bên diễn ra với tinh thần gần gũi, chân tình, cởi mở và đã mang lại hiệu quả trong việc giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa NSDLĐ vàNLĐ. Nhờ vậy, nhiều năm qua, công ty không có tranh chấp LĐ. Hàng năm, lãnh đạo công ty đều xét tăng lương cho NLĐ, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ”.

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Thanh Liêm, Chủ tịch LĐLĐ TX.Bến Cát cho biết, tuy số doanh nghiệp trên địa bàn tổ chức hội nghị đối thoại còn thấp, nhưng với doanh nghiệp đã tổchức đối thoại thì hiệu quả mang lại rất thiết thực. Những vấn đề bức xúc của NLĐ được giải quyết kịp thời, những vướng mắc trong quan hệ giữa NSDLĐ và NLĐ cũng được tháo gỡ, tạo niềm tin vững chắc, làm cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp phát triển vững mạnh, đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ ngày càng nâng cao.

KIM HÀ 

 

Chia sẻ bài viết

LƯU Ý: BDO sẽ biên tập ý kiến của bạn đọc trước khi xuất bản. BDO hoan nghênh những ý kiến khách quan, có tính xây dựng và có quyền không sử dụng những ý kiến cực đoan không phù hợp. Vui lòng gõ tiếng việt có dấu, cám ơn sự đóng góp của bạn đọc.

Gửi file đính kèm không quá 10MB Đính kèm File
Quay lên trên