Người lao động đặt câu hỏi - Cơ quan Bảo hiểm Xã hội trả lời

- Lao động nữ nghỉ 6 tháng thai sản, thời gian này công ty và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), vậy 6 tháng này người lao động nữ được hưởng mức lương tham gia BHXH như thế nào?

- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH tỉnh: Căn cứ Khoản 4, Điều 12, Thông tư số59/2015/TT-BLĐTBXH: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH quy định tại Khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Các loại giấy tờ sau có được BHXH chi trả trợ cấp ốm đau hay không? Giấy ra trạm, giấy xuất trạm, giấy đề nghị hưởng mẫu in có mộc đỏ của trạm y tế, giấy chứng nhận nằm viện, phiếu đặt vòng ở trạm y tế thuộc vùng sâu, vùng xa.

- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH tỉnh: Hiện tại hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo Quyết định số636/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam gồm:

+ Điều trị nội trú: Giấy ra viện (bao gồm: Giấy ra trạm, giấy xuất trạm).

+ Điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD) thống nhất theo mẫu của BHXH Việt Nam ban hành trên toàn quốc.

Do đó, giấy đề nghị hưởng mẫu in có mộc đỏ của trạm y tế, giấy chứng nhận nằm viện, phiếu đặt vòng ở trạm y tế sẽ không được thanh toán.

- Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con quy định nghỉ ít nhất 4 tháng và được người sử dụng lao động đồng ý, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản. Vậy trong thời gian người lao động nữ đi làm lại, công ty có được tham gia bảo hiểm hay không, hay phải đợi hết thời gian thai sản mới được tham gia lại bảo hiểm?

- Bà Lê Minh Lý, Phó Giám đốc điều hành BHXH tỉnh: Căn cứ Điểm c, Khoản 2, Điều 12, Thông tư số59/2015/TT-BLĐTBXH: Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT.

- Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ đi làm sớm sau khi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 4 tháng thì công ty và người lao động phải đóng BHXH, BHYT và trong thời gian đi làm sớm này nếu người lao động bị ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai vẫn được hưởng chế độ theo quy định.

T.VY (thực hiện)

• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)
• Phát động cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (20/04)
• Tổ chức hội thao, hưởng ứng Tháng Công nhân (20/04)
• Khởi tranh Giải bóng chuyền Sunco cúp lần 6 (20/04)
• Công đoàn cơ sở phát huy truyền thống tương thân, tương ái (20/04)
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về quản lý lao động, việc làm: Nhiều lợi ích cho người lao động (16/04)