Bàu Bàng: Quy hoạch gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Xác định việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) là một yêu cầu cần thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, thời gian qua, Huyện ủy Bàu Bàng đã tập trung nhiều giải pháp để thực hiện chương trình này. Đặc biệt, huyện đã xây dựng Quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 gắn với triển khai thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2020.

 Nhờ tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, bộ phận “một cửa” tại huyện Bàu Bàng luôn tận tâm phục vụ người dân, doanh nghiệp. Ảnh: T.THẢO

 Ông Nguyễn Văn Lập, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Bàu Bàng cho biết, Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2020 là 1 trong 9 chương trình hành động để thực hiện nghị quyết của Đảng bộ huyện Bàu Bàng lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015-2020. Theo đó, Huyện ủy xác định, việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC là một yêu cầu cần thiết để đáp ứng trong tình hình mới. Để chương trình hành động đạt hiệu quả, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy cũng đã thành lập Ban chỉ đạo xây dựng Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện Bàu Bàng giai đoạn 2016-2020.

Mục đích của chương trình là thực hiện tốt chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ, thực hiện nghiêm các cơ chế, chính sách, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo sự chủ động trong công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm tính kế thừa và sự chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ. Chương trình còn nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy Đảng trong công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, lối sống, có trí tuệ, kiến thức, năng lực hoạt động thực tiễn. Đồng thời, điều này còn góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đạt chuẩn, có phẩm chất đạo đức, có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có ý thức phấn đấu vươn lên, từng bước đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Để thực hiện có hiệu quả chương trình này, Huyện ủy Bàu Bàng đã đề ra nhiều giải pháp, trước tiên là tập trung nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ. Xác định công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng và thực hiện theo phương châm “vừa động, vừa mở”, không chỉ quy hoạch một người cho một chức danh, mà nhiều chức danh cho một người và nhiều người cho một chức danh. Hàng năm, BTV Huyện ủy chỉ đạo rà soát, đánh giá thực trạng tình hình công tác tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để có kế hoạch luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ được thực hiện đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý và được thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ.

Qua hơn 1 năm thực hiện, có thể thấy các cấp ủy chi, Đảng bộ cơ sở, các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt công tác lựa chọn, giới thiệu cán bộ đưa vào quy hoạch bảo đảm tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ, năng lực thực tiễn, sức khỏe, uy tín nơi công tác và địa phương cư trú của cá nhân từng đồng chí được quy hoạch; bảo đảm phương châm “mở” và “động”, quy hoạch 3 - 4 người vào một chức danh và quy hoạch 1 người vào 2 - 3 chức danh, giới thiệu cán bộ vào quy hoạch không khép kín trong đơn vị; hàng năm rà soát, điều chỉnh, bổ sung phù hợp với tình hình địa phương, đơn vị; đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không có triển vọng phát triển và uy tín thấp qua lấy phiếu tín nhiệm.

Công tác quy hoạch cán bộ được tiến hành đồng bộ và bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình các bước, lấy quy hoạch cấp ủy là trung tâm của quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt, quy hoạch cấp dưới là cơ sở cho quy hoạch cấp trên, nhằm thực hiện chủ trương trẻ hóa và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. Cấp ủy chi, Đảng bộ cơ sở luôn quan tâm đến công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm sự kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ nhằm giữ vững sự ổn định và phát triển toàn diện. Việc tổ chức hội nghị lấy ý kiến quy hoạch được tổ chức công khai, dân chủ bảo đảm đưa vào quy hoạch những cán bộ đủ chuẩn về chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và đưa ra những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, kết quả số phiếu thống nhất cao từ 80 - 100%.

Theo ông Nguyễn Văn Lập, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Bàu Bàng, các cấp ủy, tổ chức Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên đã nâng cao nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ và coi đó là nhiệm vụ trọng yếu của công tác cán bộ; đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tích cực tổ chức thực hiện, từng bước đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào nề nếp, góp phần thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ. Hầu hết các cấp ủy, tổ chức Đảng đã bám sát mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc, quy trình đề ra trong các nghị quyết, hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy và tình hình cụ thể của địa phương, cơ quan, đơn vị để xây dựng quy hoạch cán bộ gắn với nhiệm kỳ của cấp ủy.

Song song đó, các cấp ủy tập trung xây dựng, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý xác định rõ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng và đề bạt cán bộ; xây dựng quy chế thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, bảo đảm tiêu chuẩn rồi mới tiến hành bố trí, đề bạt, bổ nhiệm; giới thiệu cán bộ ứng cử trên cơ sở quy hoạch và đủ các tiêu chuẩn đã quy định, tránh tình trạng đề bạt, bổ nhiệm rồi mới đưa đi đào tạo hoàn thiện. Đồng thời, Huyện ủy cũng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cũng như nâng cao hiệu quả công tác bố trí, sử dụng cán bộ; thường xuyên đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ

Ông Nguyễn Văn Lập đánh giá, qua hơn 1 năm thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2020 cho thấy, đội ngũ cán bộ ngày càng được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo, chất lượng công tác tham mưu ngày càng được nâng lên góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống chính trị cơ sở. Cấp ủy các chi, Đảng bộ cơ sở thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện cho CBCC, những người hoạt động không chuyên trách tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Số lượng cán bộ đăng ký học các lớp đào tạo, bồi dưỡng ngày càng nhiều...

 THU THẢO

• Ban Chấp hành Đảng bộ TP.Bến Cát: Thông qua hồ sơ đề xuất chủ trương đầu tư dự án Khu đô thị Tây An Tây (29/11)
• Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh thẩm tra các nội dung trình kỳ họp thứ 19 (29/11)
• Ra mắt và vận hành thử giao diện mới Báo Bình Dương điện tử (29/11)
• Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 9 Luật (29/11)
• Họp mặt kỷ niệm 35 năm Ngày thành lập Hội Cựu chiến binh Việt Nam (29/11)
• Tập trung thực hiện 3 bứt phá, 2 trọng tâm (29/11)
• Đảng bộ Khối các cơ quan tỉnh: Tập trung triển khai công tác chuẩn bị, tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2025-2030 (29/11)
• Quốc hội thảo luận và biểu quyết thông qua nhiều đạo luật quan trọng (29/11)