不断关照和增添动力给员工

（本报讯）年底期间是员工对工资、春节奖金支付、扶持制度和政策非常关心的时候。为帮助员工在最后几个月安心工作，省内多家企业同各级工会制定了保障工资、奖金和扶持政策，从而鼓励员工有效工作。

保护员工的合法权益

自今年年初以来，在 Covid-19 大流行的影响之后，全省企业一直在努力确保员工的工作和收入。但是2022年最后几个月，部分企业面临生产经营活动中的困难，原因都是订单不足。导致不少员工被暂停劳动合同或休无薪假；其他人被减少工时，影响到他们的生活水平，尤其是在春节临近的时候。

为稳定2023癸卯年春节前、中和后期间劳动力市场，各级劳动联合会部署基层工会主动掌握劳动者的思想、愿望、就业情况以及企业的生产活动。各单位主动与各职能部门和企业主协调，掌握企业拖欠职工工资、拖欠社保、医保有关费用的情况，向地方提出解决办法。同时，各单位还需了解因用人单位拖欠工资、解散、破产、停业等而面临困难的工会会员和职工人数，旨在报告当地职能部门及时解决。劳动荣军与社会厅也协调有关部门，监督企业劳动关系情况；对面临困难的企业给予支持和指导。

当地政府和各级工会落实好对员工的制度政策，让员工会安心工作。

同时，基层工会与雇主协调制定支付工资、奖金和福利的计划；配合检查督促企业的工资奖金支付情况，避免年终发生罢工。如果出现障碍，各级工会将与企业主进行对话化解障碍问题。同时，各级工会也在为工会会员和职工能够过上一个快乐、健康、安全、节省地春节准备好条件等。

巴乌邦县劳动联合会主席陈俊英表示，到目前为止，全县劳资关系形势相对稳定。企业为工人维持生产和就业。部分木业企业因没有订单，生产经营活动面临困难。最后几个月，县劳动联合会指导基层工会与企业协调实现福利制度，做好集体劳动协议中对职工承诺的制度政策。

为员工增添动力

全省各级工会制定诸多解决方案和创新举措，为更好关照和保护劳动者的合法权益。还有两个月就要过年，此时全省多家企业和各级工会已及时制定为员工的关照活动，旨在分享、鼓励和成为工会会员和职工的支点。

获悉，顺安市通用鞋类有限公司刚刚公布了2022年年终奖金情况，数千名员工表示非常高兴。据此，2023年农历新年，公司将向全体员工支付一个月基本工资加上职务津贴。此外，公司还组织文化艺术活动、抽奖、走访慰问困难职工并送礼物品等关照活动。

顺安市通用鞋类有限公司基层工会主席阮明进表示，过去期间，公司仍获得订单，帮助员工稳定工作，特别是今年最后几个月。除了基本工资和春节奖金支付以外，过去一段时间，基层工会还做好了对员工的关照制度政策，动员干部和员工捐款，用于帮助了多起重病、特别困难的人。

这几天，槟吉市Remington国际有限公司基层工会也正在积极筹划，向董事会参谋照顾员工过年的计划。公司基层工会主席阮玉欢先生分享，基层工会制定了两项照顾员工过年的计划。第一方案，为员工支付第十三个月的工资加上年终奖和每位员工50万越南盾的红包。第二方案，支付第十三个月的工资加上年终奖，工会支持20万越盾/人红包，公司支持30万越盾/人红包。

槟吉市劳动联合会主席黎阮清平透露，在当前形势下，该单位也主动开展了许多项切实活动，以最大限度地利用所有资源，用于最好关照员工过好2023 年农历新年。其中，市劳动联合会指导基层工会展开接送员工返乡过年的活动，迎春活动保证欢乐、温暖、亲情。

当地政府和工会组织开展的支持和照顾活动有助于增添动力，帮助员工安心工作。这将极大地激励员工在任何情况下都充满信心，与企业和地方陪伴和分享。

据省劳动联合会称，通过各级工会的调查，目前全省有近3万名员工被暂时中止劳动合同和无薪休假。为分担员工困难，省劳动联合会指导各级工会主动协调当地政府和团体组织，宣传动员东方支持减租免租。

（记者红芳）