专注于许多关爱员工生活的解决方案

（本报讯）目前，全省部分企业仍面临订单的困难，员工生活也面临困难。面对这种情况，全省各级工会组织提出了多项重点解决办法，更好地关爱员工生活。从而，各单位正在对面临困难的企业和受影响的员工人数进行审查。

2023年前几个月，全省大部分企业做好劳动者生活和福利关照工作。图为：位于VSIP二工业园区的TCL公司新建价值逾10亿越盾的2个足球场，为员工打造健康的游乐场。

许多突出的活动

根据省劳动联合会介绍，目前，对于企业面临生产的困难、拖欠工资、改变工资计算方式而未与员工对话等情况，各级工会及时协调各职能部门支持企业与员工协商解决员工的合法正当的意见。通过多种形式，工会组织多项协商，内容涉及集体劳动协议、企业劳动规则、加薪、生育、社会保险等制度政策，政府和工会对于因Covid-19疫情造成的困难员工、工会会员扶持政策，劳动者租房补贴政策。特别是省劳动联合会指导平阳工会法律咨询中心支持在法庭上提起纠纷案件经员工授权。从而依法保障了员工的利益。

此外，省劳动联合会重点举办多项关爱女劳动者和他们子女的活动。此外，该单位还向死于Covid-19疫情的工会会员子女发放了总额近15亿越盾的148本“越南工会储蓄簿”；为270名父亲或母亲因新冠疫情死亡的儿童和困难劳动者子女发放奖学金，这款项是从企业的扶持资源支出。此外，各级工会还组织在新学年之际颁发了40170份“接力上学”奖学金，总额为193亿越盾；在中秋节之际，协调组织送中秋礼物给孩子们等。

各级工会也及时为员工扶持和介绍工作岗位。除了保障失业劳动者的利益外，省劳动联合会还主动提出多项解决方案，通过多种形式及时支持劳动者，主动更新和提供需招工的企业信息，其中侧重于Facebook社交网络，例如平阳工会专页、Zalo、上级工会的粉丝专页。同时，各级工会着力调动社会化资源，向劳动者送礼，动员房东减免租金等。

新渊市劳动联合会副主席黎明黄表示，面对部分企业生产困难的情况，市劳动联合会加快执行越南劳动总联合会的第6696/QD号决定。目前，该单位正在评估24家企业（建有基层工会）25份资料，4374名工会会员被减工、停工、暂不履行劳动合同。基层工会积极参与建设和谐、稳定、进步的劳动关系。新渊市劳动联合会继续落实工会会员福利计划，动员企业开设福利和折扣集市，加强对困难、患病的对象关爱活动等。

重点的解决方案

2023年前几个月，省劳动联合会指导基层工会督促、参与企业落实好《劳动法》，特别是工资、奖金和福利制度的规定，使企业能留住劳动者；同时作为吸引劳动力的基础。省劳动联合会还指导各级工会加强与企业在职场进行对话、协商签订集体劳动协议，法律咨询等活动，帮助员工和企业相互信任。从而，员工的思想、愿望都得到企业及时解决，企业的困难得到员工同情和分担。

省劳动联合会副主席阮黄宝珍表示，随着由越南劳动总联合会签订了的合作协议，省劳动联合会积极与省内合作伙伴签署，向工会会员和劳动者提供商品，其中向工会会员从10到40%折扣，向劳动者从5到25%折扣。这是一项有意义的活动，帮助员工获得优质商品和优惠价格，同时推动企业履行社会责任，提高工会组织的作用和责任，为劳动者安心工作创造条件。

阮黄宝珍还表示，该单位还重视审查、咨询支持并介绍就业岗位，以及关爱员工的物质精神生活的切实活动。具体，工人月、越南工会成立日、农历新年期间举办“春节团圆”的系列活动。同时，省劳动联合会还参谋和建议当地政府和企业共携手关爱帮扶劳动者；从而为员工逐步克服困难、安心工作、坚守企业创造动力。

省劳动联合会副主席阮黄宝珍认为，2023年，省工会将继续发挥过去期间有效的方法。面对部分企业仍面临困难的情况，省劳动联合会已指导各级工会组织对企业和员工数量进行审查，并提出未来关照和支持解决方案。

（记者光八）