企业连接人力资源培训开发单位

（本报讯）企业与人力资源培训单位之间的紧密联系将在当前一体化背景下提高人力资源质量创造突破，满足全国特别是平阳企业的需求。

培训与实践相结合

越南Cicor有限公司（越南-新加坡一号工业园）总经理阮仲律表示，公司始终致力于通过与教育机构合作来支持高素质人力资源的开发。通过分享专业知识和提供实用知识，公司希望弥合学术与电子制造服务 (EMS) 行业之间的差距，确保未来提供富有创造力和技能的劳动力；从而培养当地人才并与教育机构建立牢固的关系。

越南Cicor有限公司最近以工作坊（互动培训）的形式与东方国际大学（EIU）的60多名优秀大学生进行交流分享。会议指出吸引和留住优秀专家的重要性，以保持企业竞争优势，从而了解如何整合人工智能与自动化来提高运营效率和产品质量。会议上，克服EMS行业挑战和利用扩张机会的策略得到分析了。

阮仲律认为，学生们的热情和深刻贡献确实是巨大的灵感来源，坚定了我们对越南特别是平阳未来一代专家潜力的信心。

越南乐高制造有限公司总经理Jesper Hassellund Mikkelsen表示，位于VSIP III的乐高工厂项目已按计划实施，是乐高集团（丹麦）同面积工厂中进度最快的项目。从2024年6月起，公司已在EIU设立人力资源培训中心。2024年第三季度伊始，公司针对数百名员工开展了内部培训计划。公司优先招聘符合岗位要求的应聘者；有些职位需要英语，有些职位需要高的技术技能。公司致力于创造包容、多元化的环境，并提供许多职业和个人发展的机会。

乐高集团致力于开发高素质人力资源，目标是在不久的将来在技术和创新领域创造4000多个就业岗位。为了实现这一目标，该集团组织了多次培训并为员工赋能活动，帮助他们能够准确操作高科技制造设备。

同行发展

乐高集团领导表示，乐高工厂将创造包容、全面、安全和鼓舞人心的工作环境，成为所有员工的起点，无论技能、经验和背景的差异。本着将员工健康和生产力放在第一位的目标，公司对工厂的生产区域以优化自然光和开放的视野进行设计；通风、热闹的空间，包括户外娱乐区，有望为员工带来良好的工作体验。此外，乐高集团始终鼓励并为员工参与当地社会活动创造有利条件。不仅帮助提高员工的社会责任和环境保护意识，而且有助于建立内部的自豪感和凝聚力。

EIU校长吴明德博士强调，EIU成为大学生首选的原因之一是其与企业的紧密联系，帮助学生毕业后立即寻找实习和工作机会。随着紧密联系实践的培养方向，EIU不仅提供知识，还为大学生提供深入的技能，帮助大学生自信地进入专业工作环境。EIU 采用现代培训模式，通过项目、应用研究和企业实习项目将理论与实践相结合。

平阳职业中级学院领导介绍，迄今为止，本校已与700多家企业建立了合作关系，其中包括联合利华、CAMSO、宝洁等多家大型企业。从而，就可以更新人力资源需求的信息，然后调整培训计划。

（记者小媚）