Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 3 ngày/tháng; lao động nữ (LĐN) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi... là chính sách đối với LĐN mà Chính phủ vừa ban hành Nghị định 85/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với LĐN có hiệu lực từ ngày 15-11-2015.
(BDO) 
Lao động nữ vui khi nhận được sự quan tâm của Nhà nước thông qua Nghị định 85
Niềm vui của LĐN
Những ngày gần đây, đến các khu đông công nhân (CN) lao động sinh sống, hay tại các doanh nghiệp (DN), nhất là các DN có đông LĐN, chúng tôi đều nghe chị em CN bàn nhau về Nghị định 85/2015/NĐ-CP. Ai cũng cảm nhận được Đảng, Nhà nước quan tâm, chăm lo về thời gian cho con bú, nghỉ ngơi lấy lại sức khỏe để LĐN làm việc tốt hơn. Chị Nguyễn Ngọc Hằng, CN Công ty TNHH Hài Mỹ (TX.Thuận An) mới đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Chị lo lắng đi làm sẽ không có thời gian về nhà cho con bú, vì thời gian nghỉ giữa ca khá ngắn, nhà lại xa công ty. Do đó, chị phải cho con bú sữa ngoài, trong khi đó, sữa mẹ phải vắt bỏ đi. Nghe nói LĐN đang nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, chị cảm thấy rất vui. Chị Hằng nói, theo chị, sữa mẹ rất tốt cho trẻ, giúp trẻ phát triển trí não và chống lại bệnh tật, nhưng là CN phải tuân thủ theo giờ giấc nên không về kịp cho con bú. Nghị định được thông qua, chị sẽ có thời gian chăm sóc sức khỏe con nhiều hơn.
Đối với chị Đặng thị Kim Thu, CN chuyền may hàng mẫu của Công ty may Young Woon Vina (TP.Thủ Dầu Một) luôn mệt mỏi vào những ngày bị “đèn đỏ”. Nếu những hôm đó bắt đầu vào thứ bảy hoặc chủ nhật, chị sẽ vui mừng hơn vì được ở nhà. Còn vào ngày thường, chị vẫn phải cố chịu để đi làm. “Những ngày đó, cơ thể tôi mất một lượng máu nhất định. Tôi đi xe máy hay leo cầu thang đều thấy chóng mặt. Người mệt mỏi mỗi buổi sáng khiến ngại đến công ty”, chị tâm sự. Khi được hỏi Nghị định 85 có hiệu lực từ 15-11 về việc LĐN được nghỉ 30 phút/ngày và tối thiểu 3 ngày trong tháng khi bị hành kinh, chị bày tỏ suy nghĩ, những ngày “đèn đỏ”, chị em phụ nữ nào cũng mệt mỏi, đau bụng, đau lưng. Chuyện này hầu như chỉ âm thầm chị em biết với nhau thì nay được pháp luật quy định rõ ràng. Đây là một sự cảm thông sâu sắc, bảo vệ nữ quyền, chị rất ủng hộ.
Cũng theo Nghị định 85, LĐN còn hưởng nhiều chính sách mới, được cải thiện điều kiện lao động, như: Người sử dụng lao động phải bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của LĐN. LĐN được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe, cụ thể khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản; được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
DN và LĐN tự thỏa thuận
Theo các DN, khi nghị định có hiệu lực, DN sẽ thực hiện theo đúng quy định. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, DN sẽ gặp những khó khăn cần được tháo gỡ. Anh Nguyễn Minh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Shyang Hung Cheng (TX.Thuận An) nói, hiện các DN dệt may, lắp ráp điện tử có thể sử dụng tới hàng trăm hoặc vài chục ngàn LĐN. Trong đó, quy trình sản xuất dây chuyền đòi hỏi mỗi lao động thực hiện một công đoạn. Sản xuất dây chuyền quy mô lớn, nếu không bố trí khoa học thời gian nghỉ ngơi và làm việc, NLĐ có thể tự tiện ra khỏi dây chuyền đang sản xuất sẽ ảnh hưởng tới năng suất lao động của cả trăm lao động khác do phải dừng lại. Điều này đồng nghĩa với việc ảnh hưởng tới nồi cơm của NLĐ. Do đó, thực hiện Nghị định 85, DN sẽ lấy ý kiến của NLĐ, nhất là LĐN, sau đó bố trí thời gian nghỉ cho họ một cách phù hợp nhất.
Là công ty có 10.000 CN, trong đó có hơn 85% là LĐN, Công ty Yazaki Eds Việt Nam (TX.Dĩ An) từ trước cũng đã có chính sách chăm lo cho LĐN như cho nghỉ 30 phút/tháng với trường hợp bị mệt do nhiều nguyên nhân; đối với phụ nữ đang cho con bú cũng đã được đi trễ, hoặc về sớm 30 phút/ngày. Những việc làm trên đều được công ty đưa vào thỏa ước lao động để tạo niềm tin, sự an tâm cho NLĐ. Riêng với Nghị định 85 chuẩn bị có hiệu lực, công đoàn công ty đã họp với ban giám đốc đưa phương án thực hiện trong thời gian tới. Ngoài ra, công đoàn cũng sẽ tổ chức lấy ý kiến NLĐ để thực hiện nghị định một cách hiệu quả.
Theo ông Đặng Thanh Vân, Chủ tịch Công đoàn ngành dệt may, công đoàn ngành quản lý 86 DN chuyên về dệt may nên số LĐN chiếm 90% trong tổng số 50.000 lao động. Do đó, khi Nghị định 85 có hiệu lực, công đoàn ngành sẽ phối hợp tuyên truyền đến người sử dụng lao động; triển khai xuống công đoàn cơ sở để hướng dẫn cho đoàn viên công đoàn. Đối với các DN không thực hiện nghị định, được NLĐ báo cáo với các cơ quan chức năng, công đoàn ngành sẽ đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh có hướng giải quyết theo quy định. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai nghị định, các DN có thể linh hoạt trong việc áp dụng thời gian nghỉ cho LĐN, để không ảnh hưởng đến năng suất lao động.
THIÊN LÝ
