Nên đưa nội dung huấn luyện an toàn lao động vào khâu tuyển dụng

Ngày nay với sự phát triển công nghiệp đã giải quyết việc làm không chỉ lao động trong tỉnh mà còn thu hút lực lượng lớn lao động từ các tỉnh ngoài. Sự tuyển dụng lao động ồ ạt của nhiều công ty xí nghiệp, cơ sở sản xuất đã gây nên nhiều hệ quả đáng tiếc. Quan sát một vài công ty tuyển dụng lao động phần lớn những nhân viên chịu trách nhiệm tuyển dụng lao động đều tuyển chọn một cách sơ sài, chủ yếu kiểm tra hồ sơ, công bố nội quy của công ty. Phần an toàn lao động gồm: phòng chống cháy nổ, khởi động máy móc, xử lý tình huống khi có sự cố xảy ra nhưng thực ra những nội dung này hoàn toàn khó có thể thực hiện bởi chủ yếu là trên lý thuyết. Phần ISO gồm vệ sinh xưởng, máy móc, quần áo chỉnh tề và không mang quà vào xưởng. Khám sức khỏe chủ yếu dựa vào những tờ giấy khám sức khỏe đã được đóng dấu nhưng lại không biết rằng những tờ giấy chứng nhận đó có hợp lệ hay không.

Làm bộ hồ sơ xin việc để được tuyển dụng vào công ty thì thật đơn giản. Với cách tuyển dụng lao động này đã xảy ra nhiều tình trạng đau lòng, công nhân vào không được đào tạo qua việc sử dụng máy móc nên dễ xảy ra tai nạn lao động. Họ không được huấn luyện chuyên môn nên khi tiếp xúc với máy thì lúng túng, không biết sử dụng, thao tác máy an toàn, các bộ phận máy như thế nào. Chính sự chủ quan của một số doanh nghiệp khiến cho một số vụ tai nạn lao động không đáng có xảy ra, mà cuối cùng người chịu thiệt thòi nhất vẫn là người lao động.

HOÀNG ANH

• Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất tại Bình Dương là 375 triệu đồng (14/12)
• Hỗ trợ đồng nghiệp vượt qua khó khăn (14/12)
• Hết lòng vì đoàn viên, công nhân (14/12)
• Liên đoàn Lao động TP.Thủ Dầu Một: Trao 100 triệu đồng hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên khó khăn (12/12)
• Hỗ trợ, giải đáp chính sách bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp, người lao động (10/12)