Những người “đứng mũi chịu sào”

Sáng nay (28-7), Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị tuyên dương 70 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc tiêu biểu trong hoạt động công đoàn. Đây chính là những thủ lĩnh công nhân - những người “đứng mũi chịu sào” trước nhiều khó khăn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

“Được lòng người lao động”

Đó là những gì anh Nguyễn Bình Yên, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Sao Việt (KCN Đồng An) nhận được sau 10 năm làm “thủ lĩnh công nhân”.

CĐCS Công ty Cổ phần Sao Việt giờ đã là một CĐCS mạnh của tỉnh với nhiều mô hình mới, như là CĐCS đầu tiên mở siêu thị công đoàn bán hàng giá gốc cho công nhân lao động (CNLĐ); tổ chức nhiều lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn từ cấp tổ trưởng… Đặc biệt là thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ).

Ông Trần Thanh Liêm (thứ ba, từ trái sang), Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh thừa ủy nhiệm của Thủ tướng Chính phủ trao tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” và bằng khen Thủ tướng Chính phủ cho các cá nhân. Trong ảnh: Anh Đỗ Quang Trung (thứ hai từ trái sang) nhận bằng khen Thủ tướng Chính phủ nhân dịp 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc

Anh Nguyễn Bình Yên chia sẻ, trước đây CĐCS công ty hoạt động rất èo uột. Công ty có khoảng 3.700 CNLĐ nhưng chỉ có 147 đoàn viên. Để vực dậy phong trào, Ban Chấp hành CĐCS Công ty Sao Việt đã từng bước đổi mới từ việc xây dựng kế hoạch hoạt động, tổ chức các hoạt động phong trào, thực hiện nhiều chế độ phúc lợi... làm cho đoàn viên thấy rõ được quyền lợi khi tham gia vào công đoàn. Từ sự tách bạch rõ ràng quyền lợi khác nhau giữa đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) và CNLĐ không phải đoàn viên, cộng với những hoạt động thiết thực, công tác tuyên truyền hiệu quả đã giúp cho số lượng ĐVCĐ hàng năm đều tăng lên. Đến nay, ở CĐCS Sao Việt đã có trên 97% CNLĐ tham gia vào công đoàn.

Không dừng lại ở hoạt động phong trào, hoạt động công đoàn ở Công ty Cổ phần Sao Việt ngày càng đi vào chiều sâu, chăm lo quyền, lợi ích thiết thực cho NLĐ. Điều này thể hiện rõ qua bản TƯLĐTT được ký kết với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Cụ thể, trong TƯLĐTT có các nội dung như thưởng lương tháng 13 cho NLĐ; tiền lương thâm niên được cộng vào lương cơ bản cho NLĐ để tính lương; hỗ trợ sau thai sản và nhiều phúc lợi khác. Ông Nguyễn Bình Yên chia sẻ: “Xác định TƯLĐTT chính là công cụ pháp lý hữu hiệu để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, vì vậy, CĐCS công ty đã tập trung nâng cao chất lượng cho TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Và điều rõ ràng rằng, khi đã ký kết trong TƯLĐTT thì mọi quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ sẽ được chủ doanh nghiệp thực hiện”.

Để có một bản TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ không phải là chuyện ngày một ngày hai có thể thỏa thuận được. Ông Nguyễn Bình Yên chia sẻ kinh nghiệm: “Chúng tôi xác định thương lượng để có một bản TƯLĐTT là một quá trình lâu dài, vì vậy phải kiên nhẫn thuyết phục và chờ đợi. Với những trường hợp cụ thể, chúng tôi phải lấy ý kiến của tập thể NLĐ. Và sau khi có bản nội dung hoàn thiện, chúng tôi tranh thủ lúc “thuận lợi” để làm việc với Ban giám đốc trình bày những nguyện vọng của NLĐ. Và sau khi ký kết, Ban Chấp hành công đoàn phải theo sát, giám sát việc thực hiện của người sử dụng lao động đối với bản TƯLĐTT”.

Từ chỗ không mặn mà với hoạt động công đoàn thì đến nay, NLĐ đã tin tưởng và kỳ vọng vào CĐCS, những phong trào, hoạt động do công đoàn tổ chức đa phần đều nhận được sự hưởng ứng đồng tình và tích cực tham gia của NLĐ. Và người có vai trò quan trọng, “đứng mũi chịu sào” không ai khác, chính là anh Nguyễn Bình Yên, người luôn hết lòng với hoạt động phong trào.

Giữ chân NLĐ bằng chính sách đãi ngộ

Cái tên Đỗ Quang Trung, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Nitto Denko (VSIP) đã trở nên quá quen thuộc. Bởi hầu như hoạt động nào ở Công đoàn VSIP đều có CĐCS Công ty TNHH Nitto Denko tham gia. Còn bản thân anh Đỗ Quang Trung đã nhận rất nhiều bằng khen, giấy khen của tỉnh, Trung ương.

Để có được điều đó, với vai trò là Chủ tịch CĐCS Công ty, anh Đỗ Quang Trung đã nỗ lực hết mình. CĐCS Công ty TNHH Nitto Denko có khoảng 2.600 CNLĐ, trong đó gần 100% CNLĐ là ĐVCĐ, điều hiếm có CĐCS nào đạt được. Anh Đỗ Quang Trung cho biết đây là một nỗ lực lớn của Ban Chấp hành (BCH) CĐCS. Bởi nhiều CNLĐ khi mới xin vào công ty làm việc không muốn gia nhập tổ chức công đoàn vì chưa hiểu rõ sự cần thiết, cũng như chưa thấy được vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho CNLĐ. “Thậm chí, có những CNLĐ chúng tôi phải mời lên giải thích đến lần thứ 3 họ mới hiểu”, anh Trung chia sẻ.

Và, không phải vận động bằng những lời sáo rỗng, BCH CĐCS đã tổ chức nhiều hoạt động, tạo nhiều sân chơi cho CNLĐ. Dẫn chúng tôi tham quan khu thể thao liên hợp, anh Trung không ngớt lời khoe: “Được công ty hỗ trợ nguồn tài chính, đất, chúng tôi trích thêm một phần từ kinh phí công đoàn để xây dựng khu thể thao này. Tại đây có sân bóng chuyền, sân bóng đá mini nhân tạo, phòng đọc sách… nhằm phục vụ gần như miễn phí cho CNLĐ. Chúng tôi chỉ thu một khoản tiền nhỏ để có kinh phí duy tu, sửa chữa. CNLĐ còn được uống nước giải khát với giá cực kỳ ưu đãi…”.

Nhờ được quan tâm đầu tư nên phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao của công ty phát triển khá mạnh. Hàng năm, đơn vị này thường xuyên tổ chức các giải truyền thống với 22 nội dung cũng như các chương trình văn hóa văn nghệ… Đặc biệt, giải bóng chuyền mở rộng của công ty còn thu hút các đội bóng trong và ngoài VSIP I tham gia, giúp CNLĐ có được tinh thần thoải mái, đáp ứng yêu cầu công việc tốt hơn, đồng thời tạo ra sự giao lưu, gắn bó.

Một trong những điểm nổi bật đưa việc chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ đi vào chiều sâu chính là TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho CNLĐ nằm ngoài luật. Chẳng hạn, BGĐ đồng ý cho thêm 21 ngày nghỉ cố định trong năm, duy trì du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm, sắp xếp thời gian để cán bộ công đoàn tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật, chăm sóc sức khỏe cho CNLĐ…

“Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ là một trong những điều kiện tiên quyết để giữ chân NLĐ, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty…”, Chủ tịch CĐCS công ty Đỗ Quang Trung khẳng định.

Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu

Đó là chia sẻ của chị Mai Thị Hồng khi nói về quá trình 16 năm làm Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Triumph International Việt Nam (KCN Sóng Thần 1).

Bởi trước đây, ở Công ty TNHH Triumph International Việt Nam việc đình, lãn công vẫn xảy ra do NLĐ bất đồng quan điểm với người sử dụng lao động. Tâm tư của NLĐ không đến được với Ban giám đốc. Vì vậy, từ khi CĐCS được thành lập, với vai trò, trách nhiệm cũng như lòng nhiệt tình, cán bộ công đoàn công ty đã nỗ lực bảo đảm lợi ích hài hòa giữa chủ doanh nghiệp và CNLĐ. Một mặt làm tròn trọng trách bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, xứng đáng là chỗ dựa vững chắc, tin cậy cho NLĐ; CĐCS công ty còn là cầu nối để truyền tải những tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ đến với Ban giám đốc. Khi CNLĐ chưa nắm bắt kịp thời thông tin hay chưa hiểu rõ một vấn đề nào đó, cán bộ công đoàn luôn tìm cách giải thích cho CNLĐ hiểu, chia sẻ những khó khăn mà chủ doanh nghiệp đang gặp phải. Bên cạnh đó, để chia sẻ khó khăn với CNLĐ trong những thời điểm khó khăn, CĐCS công ty thường xuyên liên hệ với nhà phân phối tổ chức chương trình bán hàng giá gốc cho CNLĐ. Những ngày lễ, tết, CĐCS thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí như phố ẩm thực, trò chơi dân gian… nhằm tạo sự đoàn kết, gắn bó, giao lưu giữa CNLĐ với nhau.

Riêng với bản thân chị Mai Thị Hồng 16 năm làm chủ tịch CĐCS công ty, chị luôn tận tụy, có tinh thần trách nhiệm, dám đấu tranh. Trong nhiều trường hợp khó khăn, chị luôn là người đại diện, đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đặc biệt là đội ngũ lao động nữ. Để bảo đảm hài hòa lợi ích giữa hai bên, chị Hồng đã làm tốt vai trò tham mưu với Ban giám đốc tổ chức các hoạt động nhằm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Cụ thể là kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động CNLĐ tham gia các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, xây dựng gia đình văn hóa... Qua đó đã góp phần đưa hoạt động công đoàn của công ty đi vào nề nếp; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ; tạo mối quan hệ gắn bó giữa NLĐ với tổ chức công đoàn và công ty.

THU THẢO

• TP.Tân Uyên: 24/24 chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch đề ra (13/12)
• Bí thư Tỉnh ủy thăm, tặng quà, tri ân các tướng lĩnh quân đội (13/12)
• TP.Thuận An: Hơn 500 thí sinh tham gia cuộc thi hùng biện tiếng Anh (13/12)
• Tập trung bứt phá để đạt 15 chỉ tiêu năm 2024, tạo đà phát triển cho năm 2025 (13/12)
• Việt Nam công bố tái ứng cử Hội đồng Nhân quyền Liên hợp quốc nhiệm kỳ 2026-2028 (13/12)
• Thị trấn Dầu Tiếng (huyện Dầu Tiếng): Thực hiện Đề án 02-ĐA/TU với nhiều mô hình hay (13/12)
• Hội LHPN TP.Tân Uyên: Thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước (13/12)
• HĐND Tp.Thủ Dầu Một: Nâng cao chất lượng thẩm tra văn bản trình kỳ họp HĐND (13/12)