薪水增加使劳动者兴奋

Cập nhật: 25-06-2022 | 06:31:45

目前,省内许多企业向劳动者发放的基本工资已高于政府第38/2022/NĐ-CP 号决定所规定的地区最低工资标准。不过,不少企业表示,在7月1日之后将继续加薪,以支持劳动者在物价不断上涨的背景下减轻困难。此外,企业还上调津贴补贴,以更好地照顾劳动者。

接收加薪消息时很高兴

有关劳动者的最低工资规定的第38/2022/NĐ-CP 号议定从2022年7月1日起生效。地区最低工资标准与现行的工资标准上调6%(相当上调18万-26万越盾)。平阳属于一类地区,因此按月最低工资标准从442万越盾上调到468万越盾,增加26万越盾。

劳动荣军与社会厅副厅长范文宣表示,核查省内工人和劳动者的基本工资的结果显示,省内许多企业向劳动者发放的基本工资已高于第38/2022/NĐ-CP 号决定所规定的最低工资标准。不过,不少企业表示,将在7月1日之后继续加薪,以支持劳动者在物价不断上涨的背景下减轻困难。这一行动是非常好的,既帮助劳动者稳定生活,又能留住劳动者继续长期工作。

劳动者正等待企业加薪以提高收入,稳定生活。

例如,在位于南新渊工业区的新日木材公司,员工的基本月薪逾 490 万越盾/人,加上约 30万越盾/月的津贴,那么月薪共为 530 万越盾/人。不过,这家企业刚通知员工,将从7月1日起继续加薪。在该公司工作5年以上的员工何文林分享说:“我们刚刚接到工会干部的通知,根据第38号议定,我们的工资将从7月1日起增加。按照议定,最低工资将增加26万越盾/月,但该公司表示将增加 30万越盾/月。如果把工资、津贴和加班金加在一起,我们每月的平均收入不少于1000万越盾。 然而,目前物价逐日上涨,使工人的生活陷入困境。因此,每个月增加30万越盾/人是我继续工作的动力。”

在宜安市迁南投资与发展股份公司,从 2022 年 1 月 1 日起,在政府宣布上调地区最低工资标准的时间之前,公司对工人的基本月薪进行了调整,并上调至超过 500 万越盾/人/月。该公司工会主席陈玉荣说:“在 Covid-19 疫情高峰之后,看到各种商品价格逐日上涨,劳动者的生活遇到困难,因此工会提议从2022年1月1日起员工的基本工资增加8%左右,并受到公司领导批准。至2023年1月1日,公司将继续把员工基本工资上调8-10%。除了照顾劳动者生活的制度外,我们公司总是在政府规定出台前主动为劳动者加薪。”

工会干部主动向企业提出建议

谈到按规定上调地区最低工资标准,确保劳动者权益的问题,新日木材公司工会主席阮文勇表示,过去期间,平阳大部分企业的基本月薪高于所规定的地区最低工资标准,但企业仍考虑自7月1日起继续上调劳动者的工资。目前,商品价格都上涨,如果企业不加薪,员工将遇到困难。在这方面,工会干部的作用非常重要。工会干部要主动向企业提供咨询和建议,为员工争取权益。

顺安市平准坊一号包装和矿产股份公司总经理黄文楚认为,在过去两年内地区最低工资标准没有上调,使得劳动者们面临许多困难。尤其是在 2021 年,由于 Covid-19 疫情的影响员工不得不停止工作好几个月。企业的困难是宏观层面的,而劳动者的困难是紧迫的、必需的,需要立即考虑。他说:“2021年,虽然我公司也面临困难,但员工的工资增加了5%左右,即增加20万越盾/人/月。每名员工的平均收入为 900-1000 万越盾/月。我认为政府决定从7月1日起加薪6%是合理的。”

范文宣还表示,为了保障劳动者的利益,劳动、荣军和社会厅刚刚向省内雇主发送了文件,指导他们按照第 38/2022/NĐ-CP号议定实施地区最低工资规定。据此,雇主有责任实施按规定的最低工资。如果工资等级表不再符合第 38/2022/NĐ-CP 号议定的规定,企业应核查、修改和补充,以符合上述议定。

“企业应该核查劳动合同、集体劳动协议中的协议内容以及企业的规定、规章,以调整和补充;不要消除或裁减与加班、夜班有关的工资制度、实物弥补制度和劳动法规定的其他制度。应继续履行在劳动合同、劳动协议或其他合法协议中的比第 38/2022/NĐ-CP 号议定规定更有利于劳动者的协商和承诺内容,除非各当事方有其他协商。雇主必须在 7 月 1 日之后以书面形式向劳动、荣军和社会厅报告”,范先生说。

具体,第38/2022/NĐ-CP 号议定按照4类不同地区做出按月最低工资标准。从7月1日起,一类地区的按月最低工资标准从442万越盾上调到468万越盾,增加26万越盾;二类地区最低工资标准从392万越盾升至416万越盾,增加24万越盾。三类地区最低工资标准从343万越盾升至364万越盾,增加21万越盾;四类地区最低工资标准从307万越盾调整为325万越盾,增加18万越盾。上述地区最低工资标准与现行的工资标准上调6%(相当上调18万-26万越盾)。

(光八)

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