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珍重和关照“宝贵资源”(一)

2020-09-16 13:00

本报社的引言:在(2015-2020年任期)第十次平阳省党部大会决议提出的各项社会指标中,平阳一直完成解决就业问题、全面照劳动者的物质和精神生活、构建企业和谐、进步劳动关系的指标。此成果显著体现省党部、政府在指导、调控中的责任精神、创新性和活跃性,旨在确保省内劳动者的社会民生问题。

第一期:确保劳动者的就业

过去期间,平阳已积极具体化中央的主张,有效开发地方的潜力和优势,打造透明的投资环境,确保公共行政有效运行,因此继续是全国强劲吸引国内外投资的地方之一。吸引投资引起其他省市的劳动者前来平阳生活和工作,从而发生了许多需要解决的问题,其中有劳动者就业、收入和生活的问题。

 省劳动联合会主席张氏璧幸向返乡过年的劳动者赠送礼物。

每年近4.7万名劳动者有稳定工作

全省现有劳动者近120万人,比2013年增加约25万人。劳动者主要在企业工作;外省籍劳工占85%左右。大多数劳动者的平均年龄比较年轻,受过教育和职业培训。通过展开各战略性措施,平阳一直完成和超额完成第十次省党部大会决议提出的为劳动者创造就业机会的指标。每年,我省为近4.7万名劳动者提供就业机会,完成和超额完成2015-2020年期间的指标(4.5万人)。有稳定工作的劳动者人数不仅在此任期内增加,而且还逐年增加。仅在2019年,我省为逾4.5万名劳动者创造就业机会,截至2020年4月继续为9656名劳动者提供稳定的工作机会。

劳动荣军社会厅所属省就业介绍中心是向有寻找工作需求或失业的劳动者培训职业技能和介绍就业的典型单位。该中心已展开丰富的职业咨询和就业介绍形式如:提供直接职业咨询,开设职业培训班,在平阳报上登载就业、招聘信息,与中央和各省市的职业、就业信息网站连接,更新月度、季度劳动市场分析文章。

关于职业咨询和就业介绍工作,该中心经常关心发展、举行就业招聘会,形式丰富,在每个阶段都有所改进如:现场招聘会、网上招聘会。2016-2019年,该中心举行了134个就业招聘会。

与此同时,该中心还加强与企业、企业协会连接,推进与人事俱乐部连接,以为失业劳动者和返国的输出劳工扩大“劳动求源”。2015年,该中心与3000多家企业连接,到2019年与4300多家企业连接,需要向劳动者提供191000个工作岗位。

劳动荣军社会厅副厅长范文宣表示:“为了解决劳动者的就业问题,及时满足省内企业的招聘需求,省委、省人民委员会已指导各厅局、部门行业,特别是劳动荣军社会厅同步展开各项措施。据此,省就业介绍中心经常提高劳动供求预测工作的质量;加强职业咨询和就业介绍工作;继续为农村劳动者提供职业培训;加大三家连接力度;向企业宣传劳动法律政策,确保劳动者的权益和福利制度,旨在留守、吸引劳动力,满足企业的需求”。

为女职工提供更多的方便和关怀

在全省近120万名劳动者中,女职工占约56%,大部分集中在服装和鞋类行业。在实施《劳动法》过程中,企业确保女职工有稳定生活,并安排合适的工作岗位。 许多企业从福利基金中支出数十亿越盾,为女职工建造浴室、厕所和上班前后的换衣服房。尤其是怀孕女职工有权定期进行健康检查和做更轻的工作。在养育12个月以下的孩子时每天休息60分钟,在月经期间每天休息30分钟;对使用大量女职工的企业减免税。

此外,女职工还可以接受职业培训,学习提高管理技能,锻炼工业作风、工业纪律。一些有女职工的企业还建设幼儿园或发放托儿补贴。例如:工会组织的七·二十八幼儿园刚投入使用,基础设施充足,可接纳近100名幼儿,为使劳动者安心在平阳长期工作做出贡献。一些企业已维持劳动者子女托儿所如:Yazaki EDS有限公司、国际成衣私营企业、鞋美有限公司—西贡工厂、翔鸿程有限公司、兴盛股份公司、志雄联营有限公司等。

与此同时,基层工会组织还关注女职工的权益。基层工会系统通过许多宣传形式动员房东为家境困难的女职工减房租,帮助患病、发生婚礼或葬礼的女职工,动员房东将土地借给女职工种菜改善饮食质量。

在过去疫情期间内,省内各级工会同各地方政府、团体配合动员房东为劳动者减免房租。据统计,至今,省内有1170多个房东减免房租,总金额近55亿越盾。许多房东将4月和5月房租下调30%-50%,有些房东免收房租。此外,一些房东还向近15000间租房赠送生活必需品(大米、方便面、鱼露、食油)。各级工会拨款或动员企业为劳动者逾30万人提供补助金或赠送大米、口罩。

省劳动联合会主席张氏璧幸表示,近几年来,省内劳动者就业和生活情况得到改善。劳动者一直相信于党的领导,有爱国精神,在劳动生产中有日益专业的态度和责任。但是,一部分劳动者未有工业作风,组织纪律意识和对政治的认识有所限制,因被不良分子煽动而进行非法行为。省内工会组织已主动掌握劳动者的愿望和心声,同政府和用人单位良好配合逐步化解他们的困难和阻碍,建设劳动者队伍在劳动关系中日益稳定和发展。

* 我省劳动者的月均收入达650万至750万越盾。企业类型和职业、行业之间的工资和收入也存在差异。没有技术专业和具有技术专业的工人之间的收入差距正在扩大。除了薪水外,企业还向员工发放第13薪水和住房、电费、水费、餐费等津贴。

* 在过去疫情期间内,省内各级工会同各地方政府、团体配合动员各房东为劳动者减免房租。据统计,省内有1170多个房东减免房租,总金额近55亿越盾。(未完待续)

 (金霞)

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