努力关爱和留住员工

（本报讯）尽管现在距离2025年蛇年除夕还有2个多月，但许多基层工会已计划发放春节奖金，并订购春节礼物发送给员工。与此同时，许多企业都计划长期留住员工。

对于经济困难、无法回家过年的员工，省劳动联合会与地方政府做好照顾工作。

年底工作稳定

如果往年许多木材、服装企业的生产经营活动遇到困难，到2024年底，这种担忧不复存在。许多服装企业表示，他们有足够的订单，保证到2025年上半年的生产活动。现在，企业主动加班加点，帮助劳动者增加收入。

新渊市渊兴坊Poong In Vina 有限公司裴明河表示，公司拿到了至2025 年 4 月的生产订单，确保为约 2500 名工人提供稳定就业。通常到了年底，各家企业都要加班加点，确保春节市场供应充足。加班也意味着增加收入，但必须保证休息时间，增加轮班膳食的营养。

裴明河认为，劳动力是企业的宝贵资本，必须关心关爱劳动者生活，充足落实制度、保障收入，才能留住员工。Covid-19疫情后，特别是近年来，Poong In Vina有限公司也面临订单短缺，遇到了很多困难，但仍落实好工资、奖金和节日礼物。为了保证生产活动，公司正在增招1000人，并不断发布招聘。此外，公司有一项政策，支持推荐的员工100 万越盾。对于新聘工人，除了基本工资和其他福利外，第一个月还享受200万越盾的奖金。

在新渊市富正坊富正产业集群Hung Kiu（越南）制衣有限公司，从现在到年末，工作气氛忙碌。工厂日夜灯火通明，及时交付订单。

来自薄辽省陈玉珍小姐在货检部门工作很高兴地谈论了工作和收入。她说，刚刚开始工作。在公司工作5个月后，她每月平均收入为近1100万越盾，其中包括加班费。我以前在另一家公司工作，加班很多但收入不高。在这里工作，工作比较轻松，很舒服，加班都是员工安排的，饮食也比较美味，保证健康。

年底高峰期间，Hung Kiu（越南）制衣有限公司员工上班很兴奋。

Hung Kiu（越南）制衣有限公司基层工会主席武通协表示，到目前为止，公司已完成全年生产计划的100%。除了春节订单外，公司拿到了2025 年第一季度末的订单，确保为1000名员工提供稳定就业。公司正在谈判并继续签署许多新订单。这段时间，服装行业的订单量很大。

关爱员工过好年

除了保证就业岗位和收入外，企业也在努力做好劳动者生活关照工作，让全体劳动者安心过好2025年农历新年。Hung Kiu（越南）制衣有限公司、Poong In Vina有限公司等多家企业代表表示，近几天来，公司经理部已组织会议，确保所有员工都收到工资、第 13 个月奖金和春节礼物。裴明河透露：基层工会已联系供应商订购春节礼物。同时，该单位也在审查处境困难的工会会员和劳动者、留在平阳过年的劳动者人数，将计划走访慰问、赠送礼物、组织春节游乐场。

同时，武通协表示，除了帮助员工过好年的活动外，公司正在审查提供住宿费、汽油费、儿童保育费等津贴，旨在留住员工，因为在这段时间，招聘工人是非常困难的。除了工资和加班费外，公司目前为员工提供津贴平均为每人每月 170 万越盾。

目前，部分企业已开始开展落实劳动者关照活动。Yazaki EDS（越南）有限公司基层工会副主席枚富雄表示，基层工会已联系了供应春节礼物的企业。关于第13个月奖金，根据年内的生产活动设定奖金水平。2024年农历新年期间，公司发放的奖金平均相当于近两个月的工资，有些年份还高。

Yazaki EDS（越南）有限公司基层工会副主席枚富雄还透露，除了上级工会对员工的支持以外，公司每年还组织接送数百名员工回家过年。2024 年春节，支持免费送300 人回家。今年，公司基层工会正在开展报名员工数量，近期将公布“春节班车”名单。

总体而言，2025年农历新年期间员工工资、奖金发放和劳动者关照活动等工作都得到省劳动联合会与上级工会、基层工会配合及早、周到组织开展，确保所有劳动者都过一个欢乐而温馨的春节。

（记者光八）