多项涉及女劳动者的政策

政府刚颁布关于《劳动法典》有关女劳动者政策的若干条款实施细则的第85/2015/NĐ-CP号议定。

女劳动者的法定代表人

据该议定，女劳动者的法定代表人如下确定：如果单位已成立工会组织，那么女劳动者的代表人是基层工会；如果未成立工会组织，那么女劳动者的代表人是基层直接上级工会（若女劳动者集体要求）。如果没有要求，那么用人单位提取其女劳动者的一半多的意见；用人单位参考女劳动者的意见时，基层工会和上级工会有权和责任综合及反映女劳动者对有关他们权和利益的问题提出的意见。

女劳动者保健问题

该议定规定女劳动者在抚养未满12个月孩子的期间内，每日上班时间中可休60分钟以给孩子哺乳、挤奶，储奶和休息。休息时间女劳动者仍享有按劳动合同规定的足够薪资。

政府鼓励用人单位为抚养12个月以上孩子的女劳动者在工作场所挤奶，储奶创造条件。休息时间由劳动者和用人单位协商。

该议定还规定雇用女劳动者的用人单位扶助政策：雇用多女劳动者的用人单位按照有关企业所得税的法律规定享有企业所得税收税减征优惠。在确定企业所得税应纳税所得额的时候，可按照财政部规定把给女职工增支的费用算入被扣除的费用。

该议定从2015年11月15日起生效，并取代政府1996年4月18日关于《劳动法典》有关女劳动者规定的若干条款实施细则的第23/CP号议定。

（爱美）