东南亚初创企业面临日益巨大的工资压力

附图 图自互联网

（来源：越通社）据总部位于新加坡的在线招聘平台Glints和风险投资资金Monk’s Hill Ventures的年度报告，2023年东南亚初创企业对销售与业务开发领域的新员工的薪资上涨了20%。

这充分体现各家企业在更为困难的资本调动环境中创造现金的紧迫性。去年，销售与业务开发岗位的平均薪资增幅高于技术、营销、数据和产品开发等四大岗位，平均增幅为2%。

该报告基于 Glints 对新加坡、印度尼西亚和越南初创公司岗位的招聘信息以及对东南亚 70 多家早期初创企业的采访。

报告显示，由于科技领域裁员以及实施降低成本措施，劳动力市场供大于求，对技术岗位的薪资降幅最为明显。去年，工程师的薪资下降2％，其他经验较少的工作岗位薪资降幅最高，为6％。 

据DealStreetAsia称，在投资者更加看重在利率上升环境中盈利的公司的背景下，2023年投资于东南亚初创企业的资金较2022年减少了一半，仅达79.6亿美元。由于资本调动更加困难，各家企业必须节省现金并降低成本。大型科技公司也受到影响。随着竞争加剧，电商平台来赞达（Lazada）上个月宣布将在东南亚地区裁员 30%。

据悉，去年超过40%的初创企业已经减少了招聘预算，而22%公司则保持不变。（完）