每年，劳动年龄中平阳省的人力资源比较多，约15000至20000名劳动者，省内企业的招聘需求为4万多名劳动者/年。从而，省外劳动者来平阳省工作的吸引是必需的问题。

为了向各企业解决人力资源，从2007年，省人委会有关按企业、省介绍职业中心和各省之间连结模型批准与各省连结供应劳动者的计划已发布决定，旨在为平阳省各企业供应人力资源。过去时间贯彻落实，至今有许多省与平阳省签署供应人力资源的合同和有数十万名省外劳动者在各企业工作，其中，有许多省外劳动者来平阳省工作通过连结模型。

据省劳动社会荣军厅的评价，尽管比企业的需求实施结果比较低，但未来这是满足省内企业的招聘要求中最重要的模型。一名人力资源经理表示，因与各省连结劳动模型以为平阳省供应人力资源，招聘劳动者时各企业非常安心和数量比较稳定；对劳动者来说，他们也担心。来平阳省工作，劳动者被支持各费用款和找到符合及稳定的工作。从而，过去时间，许多省外劳动者来平阳省工作，然后他们为亲人介绍。

经过实施连结劳动主张已为满足给省内企业人力资源做出贡献并为劳动者确保就业和稳定收入。通过该计划，大部分平阳省内企业已良好实施制度以吸引劳动者如：支持午餐、免费接送或津贴前往、出租屋、旅游制度、培训专门等。

一家企业的工会主席表示，实施该模型的过程中还有一些存在的问题。目前，因市场价格越来越增加，但为劳动者支持额不及并一些出租屋区的安全情况还没确保，许多劳动者已转到其他地方工作，企业再招聘。

外来劳动者的愿望是有稳定就业和收入以改善生活，刚来工作的劳动者再休工。同时，外来普通劳动者经常有困难情况，劳动者要企业提出支持计划以帮助他们有稳定工作和收入，旨在改善生活。

2013年，平阳省与各省连结，实施供应劳动者，结果，已把来自坚江省、朔庄省、同塔省、富安省、茶荣省、薄辽省的2841名劳动者来平阳省工作。连结劳动率比2013年初登记目标（1341名）已超过了，达189,4%。

《据：平阳报；记者：祥围》

编译：雪贞