据平阳省卫生业报告数据，截至2011年6月，全省各公立医疗机构的医务人员总数为3052人（其中，硕士水平245人，学士水平559 人），比2010年增加200多人；但也有几百人离职。值得注意的是在离职人员中有一部分是很优秀的人员，他们转到私立医疗院所或自开办诊所从事医疗活动。

省综合医院院长吴永义说：目前，医务人员数量不够满足人民日益高的医疗需求。我院现有877名医务人员。2010年减少41人，其中，退休人员为20人，离职12人，工作转移8人，终止劳动合同1人。大多数是业务高，经验丰富的干部。从2010年至今，虽然本院已招聘近100人，但另外近100人正在学习中，因此不能弥补所离职的人数。目前，本院正面对人力缺少现状，特别高素质人员。

平阳半公妇产医院院长黄氏金支说：我院一些干部离职并转到其他医院服务，因为那里的工资比我院高3-4倍。最可惜和难过的是，在离职人员中有些人已受到医院的培训和领导的信任，并规划成为本院的“继承队伍”。

为确保卫生业的人力资源，满足人民医疗需求，省卫生部门正积极培训和吸引人才。目前，省卫生高等学校正培训3039名学生。

 人力缺少使省综合医院急救科的医务人员的工作比较辛苦从2011-2012学年起，教育培训部批准平阳卫生高等学校增开药业和助产两个新专业，以补充这两个领域的人力。在今年第一季度中，省卫生厅派197名干部去学习提高业务水平，派18名干部出国深造。

我省提出在更新期的方针是吸引人才，因此十分关心医务人才培养和吸引政策，但实际上还没发挥积极作用。为解决医疗卫生业的人才流失问题 ，要对医务人员提供更好的优惠政策，特别是县、乡级医务人员，确保他们生活水平，同时这也是为人民医疗工作创造条件。

在用于建设公立医院的规划土地上，我省还将建设一栋医务人员宿舍，可容纳360人。目前，平阳省应该调整合理的医务人员优惠政策，以解决“人才流失”现状。

《据：平阳报；记者：宝英》

编译：玉秀