加强各集体劳动争议解决措施

2015年前三个月，全省在17家企业发生了17起集体劳动争议和停工事宜，为约9000多名工人参加。主要原因是雇佣劳动者的人不严格遵守劳动法的规定，如：没有向劳动者及时公开发布工资、奖金、加班费调整表，延期支付工资，社会保险费债务等问题。此外，雇佣劳动者的单位不及时满足增加奖金、津贴、改善餐的质量的需求。

为了限制集体劳动争议和停工事宜发生，省集体停工及劳动争议解决指导委员会已经集中掌握企业和劳动者的情况。从而，为各职能部门指导实施好重点任务、其中为企业引导正确实施法律、提出支付工资、奖金的计划。此外，各家企业和雇佣劳动者的单位要更注意劳动者的职业、收入和生活、解决劳动关系的矛盾。

具体，2015年里指导委员会解决集体劳动争议和停工事宜和提出9个措施，旨在减少集体劳动争议和停工事宜。具体，继续加强领导、指导和谐、稳定及进步关系建设；盯梢、检查、督促劳动法的规定遵守。各职能部门要加快向劳动者和雇佣劳动者的单位宣传工作、引导实施政策、法律；特别是社会保险法、职业法和调整地区最低工资标准。

首先，要督促各家企业实施自2015年1月1日生效的地区最低工资标准调整、春节奖金；为省人民委员会参谋与各协会、分会、投资者、特别是外商投资者和用多劳动的企业、基层工会代表和劳动者对话，旨在及时解决企业和劳动者的阻碍。同时，巩固、提高工会组织的活动质量以保护和确保劳动者的权利和利益。

《记者组；编译：雪贞》