基层工会： 发挥关照员工的作用

在 Covid-19 流行病的影响下，市场价格增加对工人生活产生了负面影响。除工会组织的关照政策之外，基层工会主动建议企业实现关照政策，上调最低工资标准，与员工分担困难。

主动建议增加薪酬

Covid-19疫情的严重影响和市场价格上涨，尤其是不断上涨的汽油价格极大地影响劳工的生活。因此，神浪一号工业区PungKook 西贡二责任有限公司的基层工会主动建议经理部，将基本工资调升为 30万越盾/人/月。

做好关照劳工生活的制度，让他们安心工作，坚信公司。

PungKook 西贡二责任有限公司、PungKook 西贡三工厂的基层工会主席黎文话表示，在过去的两年中，由Covid-19 疫情的影响，企业和员工面临种种困难。制成品无法出口，订单下降，原材料供应中断。尽管困难重重，但是公司在范围内为员工提供支持，如工资、奖金，以及维持年度加薪政策。未接受订单且材料供应源仍处于中断状态时，公司也会为员工安排工作。目前，Covid-19疫情形势依然复杂，部分工人生活也困难。通过基层工会的建议，公司经理部已决定，从2022年2月1日对签订了劳动合同的员工将工资调升30万越盾，共担困难，帮助他们安心地有效工作，提高生产力和产品质量。

面对疫情的严重影响，市场价格上涨，使工人，特别是外来工人的生活面临许多困难，所有生活费只取决于工资。当接到上调最低工资标准的信息时，工人们都很高兴、兴奋，也放心工作。

在了解工会会员和员工的思想和愿望后，位于神浪二号工业区的Chutex 国际有限公司基层工会也向经理部建议，调整最低工资标准。审查之后，经理部决定颁行上调最低工资标准的政策，自2022年2月1日调升为 30万越盾/人/月。神浪一号工业区Hansoll Vina有限公司也决定将最低工资标准上调30万越盾。

企业生产发展稳定

上调最低工资标准的目的是保护劳工的权益，让他们安心工作，坚信公司。Chutex 国际有限公司副总经理 Anthony Chin 先生表示，自 Covid-19 疫情在过去 2 年发生以来，公司面临最困难的时期和最严重的损失。服装行业是受影响最严重的行业之一，由于产品不是必需品，消费者限制在此产品上的支出。尽管受这些困难，但公司努力确保劳工的福利、工资、奖金，以及对患有 Covid-19 疾病的工人提供支持。2022年，Covid-19疫情形势依然复杂，企业和员工都面临诸多困难，市场价格不断上涨，订单数量大幅下降。但是，公司将员工视为宝贵的资本，努力确保福利，上调最低工资标准，与员工分担困难，共同渡过这段困难时期。

神浪二号工业区Eins Vina有限公司总经理Peon Do Gyun先生表示，对面当前劳动力波动的问题，为了稳定劳动力来满足生产经验发展的要求，公司制定许多项医疗保健政策，创造安全的工作环境。特别是通过基层工会的建议，并通过了解员工的生活条件，公司决定自 2022 年 2 月 1 日起上调最低工资标准，具体是调升30万越盾/月。若政府实施上调2022年最低工资标准，工资调整将按照颁行文件审查。如果国家政府的最低工资标准增长率低于公司的增长率，公司将保持增长率。

（杜重）