基层工会： 发挥关照员工的作用
在 Covid-19 流行病的影响下，市场价格增加对工人生活产生了负面影响。除工会组织的关照政策之外，基层工会主动建议企业实现关照政策，上调最低工资标准，与员工分担困难。
主动建议增加薪酬
Covid-19疫情的严重影响和市场价格上涨，尤其是不断上涨的汽油价格极大地影响劳工的生活。因此，神浪一号工业区PungKook 西贡二责任有限公司的基层工会主动建议经理部，将基本工资调升为 30万越盾/人/月。
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做好关照劳工生活的制度，让他们安心工作，坚信公司。
PungKook 西贡二责任有限公司、PungKook 西贡三工厂的基层工会主席黎文话表示，在过去的两年中，由Covid-19 疫情的影响，企业和员工面临种种困难。制成品无法出口，订单下降，原材料供应中断。尽管困难重重，但是公司在范围内为员工提供支持，如工资、奖金，以及维持年度加薪政策。未接受订单且材料供应源仍处于中断状态时，公司也会为员工安排工作。目前，Covid-19疫情形势依然复杂，部分工人生活也困难。通过基层工会的建议，公司经理部已决定，从2022年2月1日对签订了劳动合同的员工将工资调升30万越盾，共担困难，帮助他们安心地有效工作，提高生产力和产品质量。
面对疫情的严重影响，市场价格上涨，使工人，特别是外来工人的生活面临许多困难，所有生活费只取决于工资。当接到上调最低工资标准的信息时，工人们都很高兴、兴奋，也放心工作。
在了解工会会员和员工的思想和愿望后，位于神浪二号工业区的Chutex 国际有限公司基层工会也向经理部建议，调整最低工资标准。审查之后，经理部决定颁行上调最低工资标准的政策，自2022年2月1日调升为 30万越盾/人/月。神浪一号工业区Hansoll Vina有限公司也决定将最低工资标准上调30万越盾。
企业生产发展稳定
上调最低工资标准的目的是保护劳工的权益，让他们安心工作，坚信公司。Chutex 国际有限公司副总经理 Anthony Chin 先生表示，自 Covid-19 疫情在过去 2 年发生以来，公司面临最困难的时期和最严重的损失。服装行业是受影响最严重的行业之一，由于产品不是必需品，消费者限制在此产品上的支出。尽管受这些困难，但公司努力确保劳工的福利、工资、奖金，以及对患有 Covid-19 疾病的工人提供支持。2022年，Covid-19疫情形势依然复杂，企业和员工都面临诸多困难，市场价格不断上涨，订单数量大幅下降。但是，公司将员工视为宝贵的资本，努力确保福利，上调最低工资标准，与员工分担困难，共同渡过这段困难时期。
神浪二号工业区Eins Vina有限公司总经理Peon Do Gyun先生表示，对面当前劳动力波动的问题，为了稳定劳动力来满足生产经验发展的要求，公司制定许多项医疗保健政策，创造安全的工作环境。特别是通过基层工会的建议，并通过了解员工的生活条件，公司决定自 2022 年 2 月 1 日起上调最低工资标准，具体是调升30万越盾/月。若政府实施上调2022年最低工资标准，工资调整将按照颁行文件审查。如果国家政府的最低工资标准增长率低于公司的增长率，公司将保持增长率。
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平阳各工业区工会组织主席梅青草女士表示，由于疫情的严重影响，以及市场价格增加，使部分劳动者生活面临困难。面对这种情况，除工会组织的关照活动外，平阳各工业区工会还指导基层工会组织主动加强和及时掌握工会会员和员工的思想和愿望，及时向业主提出解决方案，例如调升工资、津贴，提高餐的质量等。从而，有助于稳定他们的生活，让员工安心工作，坚信公司。 |
（杜重）
