平阳省劳动联合会副主席裴清仁：将对地区最低工资标准实施工作进行监察

接受本报记者的采访时，省劳动联合会副主席裴清仁表示，从2015年1月1日起，政府关于地区最低工资标准规定的第103/2014/NĐ-CP号议定开始生效。目前，省劳动联合会指导各市县劳动联合会，各行业和相当工会和各直属基层工会积极参加和监察2015年地区最低工资标准实施情况。

位于VSIP I工业区的 Nitto Denko（越南）有限公司员工正在上班。

- 记者：请问，根据政府第103/2014 NĐ-CP号议定，平阳的地区最低工资标准如何计算？

- 裴清仁先生：据政府第103/2014/ NĐ-CP号议定，平阳处于一类和二类地区。具体，土龙木市、顺安市、槟吉市、新渊市、宜安市、巴乌邦县和北新渊县将处于一类地区，地区最低工资标准为310万越盾。油汀县、富教县处于二类地区，地区最低工资标准为275万越盾。但是，对于受过职业培训（包含被企业自己培训或被企业检查、安排需要经职业培训的工作岗位）的劳动者，最低工资标准要高于地区最低工资标准至少7%。具体，一类地区为331.7万越盾，二类地区为294.25万越盾。

- 记者：请问，除了提升劳动者的收入外，地区最低工资标准还还对劳动者有如何意义？

- 裴清仁先生：地区最低工资标准用于企业与基层工会执委会和劳动者配合协商和确定工资调整程度的依据。据此，发给劳动者的工资要确保劳动法律的规定，确保未经培训、经过培训和高素质以及新雇用和年资多的劳动者之间的合理性。这还使劳动者安心劳动、生产。

- 记者：请问在实施该议定过程中发生什么困难和阻碍？

- 裴清仁先生：每次上调地区最低工资标准，有一些企业趁机裁减加班或在重体力劳动、有毒有害劳动环境中工作的工资制度。一些企业不定期上调劳动者的工资导致发生新雇用的劳动者和年资多的劳动者之间的比较。因此，矛盾导致集体劳动争议将容易发生。

- 记者：请问，如何确保在实施工资上调时不增加忧虑，特别是在年底时点？  

- 裴清仁先生：年底是有关工资、春节奖金的敏感时点，而且还有劳动者对上调地区最低工资标准问题的意见和建议。如果没有符合解决办法，则容易发生集体劳动争议。因此，省劳动联合会已指导各市县劳动联合会，行业和相当工会，各直属基层工会参加和监察2015年地区最低工资标准实施情况。具体，在设立和调整工资表，劳动定额的时候，用人单位要提取代表劳动集体的基层工会组织的意见，并在实施工资表之前要公开公布在劳动者的工作场所；同时寄给用人单位所在地的劳动管理机关。各工资级之间的距离要合理，确保鼓励劳动者提高专业水平和技能，积累经验，发展才能。

在实施地区最低工资标准的时候，企业不许取消或裁减员工的加班、晚班、在重体力劳动、有毒有害劳动环境工作的工资制度，对重体力、有毒有害劳动职称的实物津贴制度和按劳动法律规定的其他制度。由企业规定的津贴，补贴，奖金款项按劳动合同、集体劳动协议的协商或企业规章实施。

特别是，各基层工会与用人单位配合，将单位实施工资调整的事宜宣传、通知给劳动者；同时及时了解和解决劳动工人的意见和建议，不让因工资矛盾导致集体劳动争议发生。

《记者：秋草；编译：玉秀》