提高劳动工人职业技能
将以“在职培训”、邀请专家来培训、组织技能竞赛、培训连接等形式改善劳动工人职业技能。从而，帮助企业主动熟练的人力资源来稳定生产。
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越南远东纺织责任有限公司（Apparel Far Eastern）
组织劳动工人技能竞赛。
在企业自己培训
位于VSIP I工业区的清水包装食品加工有限公司的300多名官员和工人都努力工作，以尽快完成工作。工人们将公司视为“第二之屋”，因此他们尝试着努力建立公司越来越发展。
公司工会主席同文世表示，公司无花多时间聘用劳动力而自己培训。公司经理部鼓励工人自学以改善自己的技能。因此，公司拥有活力且勤奋的工人团队。此外，公司还选出优秀工人，将培训职业技能，让他们自信地操作机器。
宜安市越南Yazaki EDS公司也是在企业自己培训的典型企业，公司定期邀请专家来培训职业技能。通过每次培训，工人们都有更多经验。经理部肯定，为了满足生产需求，企业必须拥有熟练工人队伍。然而，目前很难聘用熟练的人力资源。由于客户经常要求新设计的订单，公司必须进口现代的机械。面对这种紧急需求，公司以各位专家的引导下开设技能培训课程。
技能竞赛和培训连接
技能竞赛也是一个提高技能的形式。目前，部分企业应用这种形式，以上调基本工资，提高劳动者的技能水平。VSIP I工业区越南远东纺织责任有限公司（Apparel Far Eastern）两年多来一直组织技能竞赛，结果工人总数30%达到标准并得到加薪。
越南远东纺织责任有限公司以5000多名工人每3个月组织一次的技能竞赛是不容易的，然而随着公司经理部的决心、努力定期维持这项活动。通过技能竞赛，劳动者都吸取更多的经验，并且满足经理部要求将得到加薪。每次约报名人数50多人。
除了组织技能竞赛之外，许多企业还与职业培训机构配合开展培训连接计划，或者来公司开设培训课程，提高每个人的技能水平，旨在逐步专业化，赶上集体的工作速度。
仅从2019年以来，平阳越南-韩国学院实现为10家企业的工人提供职业培训支持，共吸引近140人次参与。越南-新加坡职业学院按照企业需求提供培训计划。具体，将送工人到学院学习，或派教师来厂家引导技术。
（芊理）
