提高非熟练劳动力的专业技能
2019年初期，为了扩大生产规模，全省许多企业需要招聘大量工人。旨在满足企业生产活动要求，招聘要求非常简单，即使没有专业技能。4.0工业革命时，将给非熟练劳动力和企业带来巨大挑战。
企业在省就业服务中心咨询就业给劳动者。
缺乏熟练劳动力
根据省劳动联合会统计，从2018年底至今，约345家企业新招聘48000名人工，其中许多企业新建工厂而招聘大量工人，如VSIP 2工业区远东纺织服装公司招聘4000名工人，通用有限公司、太平鞋类有限公司、Yazaki Eds有限公司、志雄有限公司要招聘1000到3000名工人。这表明，对人力资源的需求正在增加。然而，企业正在面临缺乏熟练人力资源的问题。特别当企业按照4.0工业革命而变化时，熟练人力资源的需求更加迫切。
目前，为了满足生产要求，省就业介绍服务中心积极支持企业实施招聘工作。部分来自中部高地省份工人知识水平相当低，这使得企业难以开始生产。企业要实施培训专业技能，经过训练后，他们将被正式开始打工。
提高人工的技能
为劳动者提高专业技能将帮他们增加收入。投入技能培训工作时，对于雇主来说，将留住劳动者，降低生产成本并提高竞争力。
因此，保护劳动者利益的作用下，近年来全省各级工会组织已和正鼓励，基层工会组织与企业商量创造为工人提高技能的机会，特别是普通工人，以宣传学习意识。各级工会鼓励企业，组织创新技能竞赛。因此，有助于企业领导者安排符合人力资源，增加劳动者的收入。获悉，Foster电子有限公司、King Jim (越南) 有限公司、Fujikura Fiber光学(越南) 有限公司（FOV）、Scancom越南有限公司等公司已组织创新技能竞赛，吸引众多劳动者参与。顺安市 Shyang Hung Cheng有限公司工会组织主席阮明黄先生表示，由于公司经常培训提高劳动者的知识，目前公司具有高素质的人力资源，可以生产优质的产品，这也是公司留住人才的方式。
为了培训专业技能给劳动者，特别是农村地区力量，每年各地劳动荣军社会处配合召开数十次职业培训班。其中注重于培训缝纫、叉车司机等职业。各职业培训机构按照企业的要求而进行培训，并实施培训后创造就业机会。在培训过程中，与企业配合创造实际和专业的环境。因此，满足雇主的需求，降低培训成本和时间。
随着各级工会组织、职业培训机构和企业的努力，期望未来省内劳动力，特别是非熟练力量将逐步提高他们专业技能，以满足 企业的生产要求，满足工业发展省份。
（芊理）
