为了面向高质量人力资源以满足省的经济社会发展，平阳省关于培训人力资源工作正在努力实施。过去时间，各所大学和高等学校的成立和发展已体现这个决心。平阳新城市也是集中省的许多大学的地方如：越德大学、东方国际大学、土龙木大学等。平阳新城市建设和发展启动暨省集中行政中心落成典礼之际，有关集中提高未来平阳省人力资源的质量的问题，本报记者对省人委会副主席陈青廉进行了采访。

 平阳经济技术大学的大学生正上实践课。 记者：陈青廉先生，您可以介绍一下儿关于平阳省提高人力资源的质量计划的目标吗？

陈青廉副主席：2011-2015年阶段平阳省提高人力资源的质量计划的的目标是力争至2015年，委任前，确保100%干部、公职被培训；委任领导、管理岗位之前，90%以上干部、公职被培训；有高等水平以上的干部公职占70%以上，其中，5%有研究生资格的；80%以上干部公职实施常年培训制度；培训和招生以确保40%有专门大学水平并符合岗位的乡级公职；40 -45%各级教师达标准以上；提高被培训劳动者的率为70%等。

平阳省现有许多刚成立的大学、高等学校，发展人力资源还面临不少困难。这是机会也是挑战。具体，政府已决定投资和支出了1已8000万美元已在平阳新城市建设越德大学。此外，东方国际大学和土龙木大学都是实施国家教育革新的学校之一。

记者：平阳省经常强调培训工作是提高省人力资源的质量的问题中最重要的措施。平阳省各所学校将如何满足省人力资源需求？

陈青廉副主席：目前，各所学校正在关心、努力为省帮助培训干部队伍。过去时间，各所学校正在促进、展开了发展干部队伍和为平阳省发展人力资源的计划。10至15年后，各培训计划还发挥有效。从而，从5至7年，各所学校经常已经就绪为省满足高质量人力资源。

为了面向人力资源大量以满足省的经济社会发展，平阳省正在努力实施培训人力资源的工作。土龙木大学、平阳大学、平阳经济技术大学、东方国家大学等是为省工业区供应人力资源中最重要的角色。各所学校的培训方法都切实和符合投资大学社会化定向而供应被培训的人力资源中国家呼叫，特别是高水平人力资源以快速促进经济发展。实际上，过去时间关于省内大学、企业的吸引、培训和使用高水平人力有强劲转移，特别是多行业总公司如：Becamex IDC工业投资和发展总公司、青礼商业和进出口总公司、平阳生产进出口总公司等。

记者：未来为了提高省的人力资源的质量，平阳省将如何最重要的因素？

陈青廉副主席：为了平阳省快速和维持发展，提高人力资源的质量的问题是最重要的。人力资源是直接生产、管理社会的力量。发展人力资源是最重要的因素以进行工业化、现代化；同时，为确保省的快速和维持发展做出贡献。

为了提高人力资源的质量，首先需要提高教育质量。除为学生培训基本知识外，需要把理论与实践和社会实际相结合以为高中学生增加主动性、能动性。多样化和提高培训职业的质量、把培训与社会需求相结合、定向省发展战略、实施“按社会需求而培训”方针。

需要提高人力资源的质量，特别是领导管理干部队伍、技术科学干部和劳动工人队伍，旨在新阶段中满足省的发展要求并是省工业化、现代化事业中战略任务。这再次显示，对经济社会发展事业平阳省经常看重教育培训的角色。

记者：感谢您！

《据：平阳报；记者：玉青》

编译：雪贞