确保省卫生业人力资源的数题不仅是省卫生厅领导人的关心，而且还是省领导的重视。但是，这不是很容易解决的数题。目前，培训人力资源是省卫生业的 “热”问题之一。目前，省卫生厅正在缺少许多人力资源，特别是高素质人力队伍。

  省卫生高等学校的大学生们正在上实践课为了解决好缺少人力资源队伍的数题，旨在满足省内外病患者们的治疗需求。在过去期间内，省人委会领导已指导省卫生厅和省内各有关部门紧密配合，认真贯彻和落实好“确保平阳省委正厅2011—2015年阶段的人力资源和面向2020年发展人力资源”的提案。

该提案已受到省人委会的批准并于2012年2月正式得以展开。从2008年至2013年，省人委会于各所医药大学配合，签署了许多关于培训卫生队伍的协议。同时，动员省内各所高中学校的学生考入各所卫生大学和高等医药学校。为了鼓励省内各所高中学校的学生考入各所卫生大学，2011年省人委会已向省内各所高中学校的72名高中三学生提出“就读卫生专业资助”政策。此外，省人委会还制定出许多吸引人力资源的政策。旨在进一步吸引更多国内外企业前来平阳省工作和寻找机会。

此外，省卫生厅还与外国各家卫生医院配合，签署了许多关于培训出高素质卫生队伍的协议。通过这些活动使省卫生厅人力资源的数量和质量日益得以改善和提高。

据省卫生厅厅长陆维勒介绍∶从2010年至2012年，省卫生厅已招聘了 74位大夫、6位药剂师、39名医务工作者。在未来期间内，平阳省卫生厅领导将继续制定出许多关于吸引人力资源的优惠政策，旨在吸引更多高素质人力资源前来平阳服务。在进一步提高省内病患者们治疗需求，也为省经济社会发展事业做出更大的贡献。

《据∶平阳报；记者∶红顺》

编译∶中南