许多企业努力成为工人的“第二个家”

落实既生产又组织防控疫情的“双重任务”，至今省内有48家企业准备好基础设施，为留厂工作的劳动者安排好食住场所。此外，一些没有工会的小型企业也入局开展类似的防疫措施。

 越南Earth Corporation有限公司员工在留厂工作时受到周到照顾。

7000名劳动者留在工厂

在这48家企业中，已有近7000名劳动者不回家而留在工厂工作。福特电子公司、林越股份公司等一些大型企业可同时为700名工人安排在工厂的住宿。各家企业继续动员工人不回家而暂时留在工作场所，以避免疫情扩散蔓延。当工人留在工厂时，企业每天提供 3-4 餐，分发必要的必需品和发放额外津贴，平均为 1-3 百万越盾/人/月。

例如，设在新渊市南新渊工业区的越南Earth Corporation有限公司向员工发放留厂工作三个星期的津贴550万越盾/人。公司除了提供蚊帐、席子、枕头、被子和生活必需品外，还设置多台洗衣机以便工人洗衣。该公司人事行政部经理潘氏芳玲表示，公司将保障职工的生活条件和福利制度直到疫情结束，以确保落实好当前疫情防控主张。

其他企业也落实好此内容。例如，设在顺安市一号越南—新加坡工业区的Therm - XSystem 越南 Technology有限公司向劳动者提供津贴2百万越盾/人/月。设在顺安市平准坊的平盛胶水有限公司正安排439名劳动者留厂工作，津贴为3百万越盾/人/月。

目前，当Covid-19疫情出现快速蔓延至工厂和工业园区的迹象时，企业安排工人留在工厂工作是非常必要和具有高主动性的措施。省劳动联合会正在继续与基层工会协调，动员企业主让工人留在工厂工作，既确保防疫又确保收入。但是，企业在组织职工留厂工作时，必须保证食住、医疗条件和生活必需品。

携手渡过大流行

顺安市大鸿发贸易服务有限公司人事部部长陈中表示，公司共有职工170人。公司已为留在公司的全体职工安排住宿，既防疫又确保生产。由于公司订单量大，因此当疫情刚爆发时，公司就安排职工留下来工作，确保生产活动不会因为Covid-19疫情而中断。陈中说：“但是，大约有40名工人因家庭原因无法留下来。公司决定让他们暂时休假，待情况稳定后将恢复正常工作。虽然公司正缺乏人力，但为了确保公司全体员工的安全，必须采用了这一措施。”

与公司分担责任并了解疫情的危险，因此许多工人选择合适的防疫方案。大鸿发贸易服务有限公司工人阮晋辉表示：“因为要照顾孩子，老婆工作也很忙，我不能留在工厂与兄弟们一起工作，所以我选择暂时休假的方案。现在疫情蔓延很快，我必须尽快做出决定，不能让疫情进入企业，影响公司的生产和其他工人的生活。”

截至 7 月 7 日，Covid-19 疫情已影响全省 361 家企业，30673 名工人的就业和收入受到影响。目前，省劳动联合会正在继续统计受疫情影响的职工人数，以便及时照顾。

（光八）