企业支持员工共克时艰

（本报讯）平阳省现有80万名员工之24万名正在受工作时间和收入影响；主要的是木材加工业的企业，其次是皮鞋和服装业。面对共同的困难，许多企业攻坚克难，努力留住员工，省劳动联合会和劳动荣军与社会厅正在寻找解决方案。

支付假期工资

尽管没有订单，工作时间减少，但企业仍向员工支付工资，帮助员工有收入并稳定生活。近日，新渊市志雄责任有限公司与员工达成协议，每月停止工作 8 天（2022 年 11 月、12 月和2023 年 1 月），在此期间支付 18万越南盾/天的工资。虽然收入略有减少，但部分员工都同意，与企业分担。顺安市翔鸿程有限公司（Shyang Hung Cheng）将于2022年11月开展减少工作时间，平均6天每月，每天支付工资19.6越南盾（有些部门假期8至20天/月）。

湄公河家具有限公司员工正在打工，得到稳定收入。

辛日木材生产和贸易有限公司工人阮何芳分享，8 月份，有一段时间订单短缺，企业放假 20 天，但企业仍为员工支付全额基本工资。幸运的是，不久之后企业拿到生产订单。虽然现在没有加班，但是薪水还足够活着。在这个困难时期，员工必须与企业分享。在土龙木市湄公河家具有限公司，周六和周日加班时间有所减少，但是企业对员工每月一次送大米和生活必需品等制度。

新渊市林越公司董事长阮廉先生透露，从年初开始，在订单充足的情况下，公司承诺给员工支付奖金2个月工资。现在面临困难，员工的收入减少，公司为员工预支了一半的奖金。此外，企业定期为工人提供食品支持。

2022 年头几个月，企业在劳动力短缺的情况下花费大量资金招聘工人。7月份，木材行业面临困难，订单减少，企业仍努力保持运营，全力支持员工。一些企业主还抵押个人资产来维持运营。

寻找解决方案

在当前订单困难时期，除了企业努力寻找合作伙伴、减少加班和工作时间，甚至一些企业灵活转换生产职能以外，全省各级工会组织、劳动荣军与社会厅也结合了为员工找工作，照顾物质等多种解决方案。省劳动联合会法律政策部副部长邓晋达先生表示，企业正在通过多种方式来确保收入和留住工人。 有的企业允许工人轮休，每周工作4天，剩余天数支付停工工资，但要保证不低于地区最低标准。

此外，省劳动联合会指导全省各级工会积极审查困难企业和工人，旨在提供物质支持和生活必需品。省劳动联合会还向所有需要工作的企业发出通知。近日，省劳动联合会公布了20家需要招聘近一万人的企业名单。为此，该单位向全省各级工会和就业介绍中心广泛通报，帮助工人接近就业。

劳动荣军与社会厅副厅长范文宣先生认为，当失业保险受益人到就业介绍中心报名时，中心将咨询就业并支持解决领失业保险金。其次，为员工进行宣传和提供职业培训支持。这种职业培训的资金来自失业保险基金。未来几天，该部门将召开劳动力供需对接会议，将邀请企业、行业协会代表以及各有关部门参加。此外，邀请省外就业介绍中心参加本次会议。其目的是为连接劳动力市场创造条件。

（记者光八）