对话以了解劳动者

（本报讯）2024年10个月里，各级工会多次组织与工会干部和劳动工人对话活动。许多企业组织对话会，倾听工人的心声和愿望。通过这项工作也帮助雇员和雇主建立更紧密的关系。

劳动工人在与省厅局、部门代表对话时提问。

位于新渊市的越南Esquel Garment Manufacturing 有限公司劳动工人代表段廷庆表示，从年初至今，公司员工不仅参加与上级工会对话会，而且还参加由基层工会举行的对话会。通过对话，员工和企业主对停工期间根据省搬迁决定搬迁工厂的支持制度和政策表示关注。工人子女的住宿和教育条件问题也受到更多关注。 “通过对话，劳动者总是希望政府重视建设保障性住房、租房以及学校等服务设施，并减少工人子女的学费。通过对话形式，让员工更多了解关于社会保险、医疗保险的新政策，劳动工人制度和政策”，段先生分享道。

越南Yazaki EDS有限公司员工范氏金银表示，她参加了很多对话会。在这些对话会，省社保机构代表广泛宣传了每月领取退休金的意义；员工选择领取一次性社保金的不利之处；不领取一次性社保金的利益和价值，保留参加社保时间以便在有条件时继续参加。

事实上，2024年10个月里，各级劳动联合会多次举行省、市、县级对话会以及在企业的对话会。通过对话，促进雇主和雇员的团结一致，为在企业构建和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献。

每三个月或至少每六个月组织一次由用人单位主持、与基层工会委员会协调在工作场所实施的定期对话会，对于公司、企业来说是非常必要的。专家和一些各级工会领导人表示，通过对话帮助工会成员和劳动者掌握与自身权利相关的制度和政策。因此，基层工会需要配合公司经理班子经常组织对话会，以及时倾听劳动者的心声和愿望、提出合理意见、特别是有关劳动者年终福利的意见，以日益提高劳动者的物质和精神生活。

（记者胡文、黄忠）