为满足生产需求，一些用人单位向劳务供应服务公司租赁员工。除严格执法的劳务供应服务单位外，还有部分劳务供应服务单位利用劳动者的缺乏了解不实施劳动者的社会保险、医疗保险、失业保险制度，使劳动者受损。

 省人委会副主席黄文二（右三） 慰问Foster（越南）公司的员工 近年来，劳务租赁服务类型出现在平阳、同奈、胡志明市，专门向有招聘需求的企业提供员工。据了解，被雇佣的劳动者主要是普通劳动者、成衣、皮鞋、糖果、保卫、卫生清洁领域的季节性劳动者。

劳务供应服务单位负担人力招聘、培训工作，对劳动者发工资、奖金和实施各类保险制度。实际上，一些劳务供应服务单位不按法律充分落实社会保险、医疗保险制度。后果，只有劳动者受损失。一些工人在去Foster（越南）电子有限公司上班的路上遭遇事故的事宜可以被视为用人单位的一个教训。

据了解，从2009年至今， Foster（越南）公司为满足生产需求，向平阳和同奈省的一些劳务供应服务单位租赁大量员工。2012年12月14日，同奈省一家劳务供应服务单位的车在配送劳动者到Foster（越南）公司上班的路上不幸遭遇车祸，导致22人受伤和2人死亡。

据劳务供应服务合同，同奈劳务供应服务单位对劳动者的事故承担责任。因为据所签的合同，Foster（越南）公司通过劳务供应单位向劳动者实现了全部工资和其它制度。

关于两名死亡员工的社会保险制度，同奈省社会保险局说不能解决他们的社会保险制度，因为劳务供应服务单位没有为员工加保。虽然Foster（越南）公司向遇难员工的家属提供资助，每人8百万越盾，同时还动员公司内的职工为遇难者捐款，但是那些损失不能弥补。

上述事故是用人单位和劳务供应服务单位的警告。目前，仍有部分劳务供应服务单位不法营业。Foster公司过去期间与15家劳务供应服务单位签订合同，但是该事故发生后，该公司进行了解和发现5家违法营业的单位并进行取消合同。

目前，平阳约有80万名劳动者。面对大量劳动者，那么还有多少劳务供应服务单位不按法解决劳动者的社会保险、医疗保险、失业保险呢？这个问题要等待职能部门的答复。

《据：平阳报；记者：蔷薇》

编译：玉秀