员工福利是留住员工的有效方法

（本报讯）确定未来几个月的生产经营情况仍困难重重，许多企业正在努力利用福利来照顾员工的生活条件。从而，企业利用福利来鼓励劳动者工作得更卖力，和共事的时间也更长。

面临不少困难，但企业仍加薪

尽管2022 年年底因生产订单缺少而面临重重困难，但是宜安市天南投资发展股份公司继续维持许多员工福利制度。新年开工第一天，1000 多名员工开开心心复工复产。获悉，公司继续支持为员工提供免费住房，基层工会组织创造条件为员工提供1000万至5000万越盾/人的贷款，维持销售减价、原价生活必需品的商店。除此之外，所有车间都有放松、休息和提供免费饮用水的空间。 员工口粮得到很好的照顾。

土龙木市湄公家具有限公司向员工赠送礼物。

公司基层工会主席陈玉荣分享说，像往年一样，新年返工第一天，公司领导给员工发放红包，鼓励和分享困难。虽然生产活动也有困难，但企业也在不断努力寻找新订单，让员工保住工作，帮助他们有稳定的收入，保障生活条件。员工福利得以维持。企业总是确定照顾好员工的生活，他们会全心全意贡献，而不用担心劳动力短缺问题。有时候公司要借钱维持生产活动，但也要照顾好工人的生活。今年，公司还展开多场原价商品销售的集市、零越盾集市或抽奖活动，旨在创造健康娱乐场所和动员员工的精神。

顺安市VSIP I 工业园远东新服装（越南）责任有限公司也对4500多名员工实施好员工福利，例如：支持租房、有小孩的女人，支付专勤钱。除了基本工资以外，公司每季度组织一次技能测试，旨在提高工资。如果有人符合要求，无论新老员工，都会加薪25万越盾。

顺安市Bowker（越南）责任有限公司也采用这种方法来创造竞赛和生产的动力；并帮助企业拥有更好的人力资源，员工拥有更高的收入。该公司人力资源主人何平女士表示：预计2023年公司会继续面临困难。为了稳定员工的生活，公司正在寻找订单，并维持薪酬制度，让他们安心工作。公司还评估和颁奖在劳动和生产活动取得成绩的员工。新春长假后的首个工作日，公司组织抽奖活动，向每名员工送去礼品和发放价值45万越盾的红包。

关爱员工生活，营造友善的工作环境

土龙木市湄公家具有限公司近日举办了成立和发展10周年纪念活动。从一个只有几十名员工的小型企业，目前开设了多工厂，员工人数高达数千人。特别是公司只招更多人，却没有员工退出或离职。这一切都归功于公司做好对照顾疾病、工伤等员工福利。与此同时，员工的平均收入也相当高，保证了他们的生活水平。除了工资、津贴、膳食等制度以外，每月公司还向员工提供大米和生活必需品。值此成立10周年之际，为感谢员工的贡献，公司给每人赠送一根24k金线，向工作5年的员工赠送礼物。

为了创造友好的工作环境，多年来，顺安市 VSIP I 工业园区Yokohama轮胎公司每个月都会组织员工对话会，旨在解决劳动关系中的问题。此外，公司根据集体劳动协议落实好现有的员工福利。基层工会还配合经理部，在6.1国际儿童节为劳动者子女送上礼物，并奖励取得优异成绩的学生。这些项活动为动员劳动者的精神做出重要的贡献，从此他们陪伴企业渡过难关。

为了留住员工，目前该省许多企业都实施好员工福利。此外，企业还关心员工的精神生活，包括组织座谈会，邀请知名心理专家为员工分享行为和生活技能，让员工更有信心建设幸福家庭；组织相亲相爱活动，携手协助家境困难工人，旨在营造企业团结凝聚力的精神等。

（记者光八）