在企业中传播好人好事模式

（本报讯）平阳省顺安市VSIP一号工业园区的Compass二号公司的近千名员工从“拾起坠落的，归还失主”的小事实现，越来越意识到办公文化，并更加发挥“好人好事”运动的作用。因此，员工们提高对健康生活方式的认识，在困难时期相互帮助。

工会组织主席的决心

担任Compass二号公司基层工会主席近5年，阮维芳先生表示，2018 年底，公司约有 1200 名员工在职，其中包括300名季节性工人。因为季节性工人较多，工作环境有时也不是很有序，所以阮先生建立了一个更好的工作环境，从而“拾起坠落的，归还失主”模式成立。

阮维芳先生（左二）向做好“拾起坠落的，归还失主”模式的员工颁奖。

为了这种模式有效运作，阮先生平衡了基层工会的财政资源，请加上每名员工的基本工资的2%来设立基金会。据此，基层工会向“拾起坠落的，归还失主”的人给予最低30万越盾/次奖金，最高为200万越盾每次；根据拾取物品的价值，有相应的奖金，以及公司工会组织颁发的奖状。在第一个月，就有5人收到了工会授予的奖状。迄今，已有50多人获得了奖状。员工也不再担心来工作时被丢弃或遗忘。

其目的是逐步提高每个工人做好事情的意识，营造友好的工作环境，不贪图本不属于自己的东西。过去期间，有很多工人捡到手机、手提包、首饰、文件等丢失的物品，立即去基层工会组织归还丢失的人，而不接受奖金。此外，很多人在上班途中拾起坠落的物品，然后联系当地政府归还失主。

阮维芳先生分享，我自己也很高兴，没想到该模式对员工产生了积极的影响，不仅在公司，而且该模式在社会、住宅区，出租房区发挥好效果，建立健康生活的原则。

传播好事情

阮维芳利用工会基金会，建立了许多其他体育活动模式，更好地照顾工人的生活条件。即每年3月8日、10月20日、中秋节、农历新年等节日，基层工会都向工人送去礼物，每件礼物的价值30万至50万越盾。每年，公司基层工会也对员工中结婚、生子、生病、丧亲的及时恭贺或慰问。另一个有意义的行动是公司基层工会向困难职工子女提供学习支持，发放奖学金。

当“好人好事”运动得到传播时，员工将积极携手建立健康的生活方式，对同事比以往更有爱和责任。通常，在2021年Covid-19 疫情高峰期间，许多工人热情地参与全省疫情预防控制工作。他们不惧危险参与防疫活动，与当地卫生工作者携手抗击疫情。

获悉，许多工人自愿报名参与防疫工作。尽管工会组织已支出了一部分资金，用于向被隔离的工人们捐赠大米和生活必需品，但有不少困难工人也向F0员工、疫区人捐款等具有意义的活动。

通过上述具有意义的活动，Compass二号公司的工会活动在所有方面都变得越来越强大。全体员工互相帮助、互相支持，不让任何人掉队，包括生病、不幸患重病、遭受劳动事故等情况。

可以说，Compass二号公司成立的“拾起坠落的，归还失主”模式不仅创造良好的工作环境，在社区中传播爱心，而且员工的生活条件得到关照越来越好。

（记者光八）