基层工会陪伴企业照顾工人

（本报讯）不仅履行好保护工会会员（简称“会员”）、劳动者合法权益的职责，企业内基层工会还陪伴企业开展照顾会员、劳动者的物质和精神生活的活动。从而，各项活动为劳动者克服生活的困难，安心工作并为企业的可持续发展而努力和贡献注入动力。

Long Yi （越南）Industrial有限公司经理班子代表向公司员工子女送礼物。

许多更有利于劳动者的政策

位于槟吉市美福2工业区的 Long Yi （越南）Industrial有限公司基层工会已发挥保护会员和劳动者合法、正当权益的职能和作用。该公司工会主席阮廷仲表示，目前全公司有近2700名员工。为让员工安心在公司长期工作，过去期间，基层工会委员会一直主动与公司经理班子配合不断提高照顾劳动者生活的工作效果，通过实施良好的福利政策。尤其是，公司针对劳动者的福利政策都被基层工会委员会列入商量和签署集体劳动协议的内容，确保劳动者的长期权益；从而增添会员和劳动者对工会组织的信任，让他们安心为企业长期服务。

据此，目前该公司正落实许多条款更有利于劳动者的集体劳动协议。具体，工人在试用期结束并签约劳动合同后的基本工资为555万越盾/人/月，高于一类地区最低工资标准。公司每年2次发放节日（国际劳动节和中秋节）津贴30万越盾/人/次；发放生活费补贴40万越盾/人/月；发放春节奖金（即第 13 个月的工资）最高为 3 个月的基本工资；根据员工在公司工作的时间，为具有工龄的员工赠送黄金；根据员工从居住地到公司的距离发放油费补贴从 10万到100 万越盾/人/月。

在顺安市通用鞋类有限公司，基层工会委员会已与公司经理部门商量和签署集体劳动协议，其中许多条款有利于劳动者。具体，公司为劳动者实施福利政策如：勤奋奖金60万越盾/月，油费补贴20万越盾/月，房租补贴25万越盾/月；怀孕的女工获得补贴20万越盾/次；生孩子的女工的补贴为1个月的基本工资。

在宜安市Yazaki EDS （越南）有限公司，集体劳动协议为员工带来了更多权益，例如：发放春节返乡的车费补贴；每月一次组织一顿价值比正常水平高出 1万越盾的特别主餐；维持年底奖金，最低水平为1.2个月工资/总工资；关于夜班津贴，除领取劳动法规定的工资的30%外，员工还额外领取5000越盾/工作小时，相当于50万越盾/月；向工作时间满10年以上的员工发放工龄奖金；年初发红包等。

为劳动者打造娱乐场所

各基层工会在保护合法权益的同时，还注重照顾会员和劳动者的物质和精神生活。Long Yi（越南）Industrial有限公司、通用鞋类有限公司基层工会一直维持举行体育、文化文艺活动如：在年内各大节日举行年度男女工人迷你足球赛、文艺表演比赛、插花比赛。Long Yi（越南）Industrial有限公司每年与基层工会联合举办男女工人迷你足球赛，吸引来自全公司各生产单位的20支球队参加角斗。

阮廷仲说，通过组织体育、文化文艺活动创造了一个有益、切实、健康的游乐场，吸引广大员工参加。这些活动有助于照顾员工的精神生活，促进员工的体育锻炼运动，身体健康才能工作好，生产好；此外还有助于营造健康的社会文化环境、将社会弊端赶出工人的生活。另一方面，各项活动也为会员和劳动者交流、学习，在工作和生产中加强团结精神创造机会。

谈及公司的基层工会活动，Long Yi（越南）Industrial有限公司经理Tian Yuan表示，过去期间，基层工会组织一直陪伴公司照顾劳动者的生活；同时，开展多项爱国竞赛运动，为促进企业生产经营发展做出贡献，为劳动工人创造就业和稳定收入。“特别是每年，我们配合基层工会有效落实民主规制，组织劳动者会议，每季度和必要时在工作场所进行定期对话。从那时起，这项活动帮助经理班子了解劳动者的心声和愿望，并提出更合理的政策；从而不断更好地照顾劳动者的生活，让他们在专业工作中做得更好，并长期为企业服务”，Tian Yuan说。

* 基层工会与公司经理班子签署集体劳动协议的事将使各方利益更加统一，同时，各方对劳动权利和义务的履行更加有责任，从而有助于确保利益和谐，减少在公司的劳动关系中发生不必要的纠纷，为雇员和雇主之间的紧密关系创造条件。

（记者杜仲）