因有效采取重用人才、招贤纳士政策，我省，特别是教育培训业吸引了大批来自各地的贤才前来工作。与此同时，我省还建立“2006-2010年培训、吸引和发展人力资源”计划，其中有多项干部公职人员公费培训项目。

平阳大学校长表彰两位获得副教授职称一位获得博士学位的教师

招贤纳士

在2010年教师节，平阳大学有两位教师被政府授予副教授职称，包括：副校长兼生物工艺系主任阮文成，银行金融系副主任黎氏敏。此外，平阳大学副校长高越香也获得了博士学位。为表扬这些教师所取得的成就，学校领导向每位副教授颁发奖金5千万越盾，向博士颁发奖金3千万越盾。这是我省教育培训业在过去一年值得注意的事件。平阳大学科学研究科科长阮青平博士高兴地说：学校对人才给予的关怀和优待给我们年轻干部很大的鼓励，促进我们更加努力奋斗，为学校的教育事业作出贡献。

为提高教育质量，过去期间，平阳大学已有效采取吸引人才政策。至今，全校有教授3位、副教授27位、博士39位，正参加教学和科研工作。

土龙木大学成立后立即采取吸引人才的政策。例如：承诺在土龙木大学工作五年以上的外来干部，除工资和福利外，还将享受一次性的学位补贴金，具体：教授、教授-博士1.6亿越盾，副教授、副教授-博士1.4亿越盾、博士1.2亿越盾、成绩优秀的硕士1.2亿越盾、一般硕士8千万越盾。这个很有吸引力的政策已帮助土龙木大学汇集一支高素质的干部教师队伍。目前，全校有2名副教授-博士、20名博士和125名硕士。

为吸收人力资源，平阳经济技术大学（前身为经济技术高等学校）也实现人才优待政策。该校董事长黎鸿明介绍：本校确保教师的收入与其他私立大学的工资差不多。本校还支出储备基金的50%来向干部人员发奖金。完成任务的管理干部或教师，除工资外还享受补助金（等于工资的30%）。学位、年资越高工资越高。在准备改成大学之前，该校邀请一些教授、副教授、博士参加本校的教学和科研工作。目前，该校正研究吸引这个队伍的政策。

培训、吸引人力资源

为满足我省的经济社会发展需求，省委组织部门和内务厅帮助省委设立落实省党部第八届大会决议关于“2006-2010年培训、吸引和提高我省人力资源质量”的计划。省人委会设立“2006-2010年我省人力资源发展计划”，包括8个大项目，并交给各有关部门实现。内务厅副厅长阮氏愿表示，各部门已实现许多提案如：开设业务培训班，与省外培训基地配合或公派干部公职人员去学习深造，提高业务水平。从2002年到2007年，省政府为189名对象提供学习资助，其中大学生175名、硕士研究生13名、博士研究生1名。这些对象承诺毕业后将担任政府指定的工作任务。此外，我省还派干部公职人员出国进修。

 阮氏愿评价，大多数提案、项目落实得很好，完成和超过所提出的目标。具体，有380名干部公职人员完成研究生学业（计划为300名）； 国立学校的管理干部、教师队伍的业务水平都达到和超过标准。卫生业派167名医务人员去学习深造。关于确保具有职业技能的人力资源提案，在五年内，各职业培训基地培养了88640名学员。此外，各机构还派50多名干部人员出国进修，或与外国配合在越南开设培训计划。可以说，我省干部公职人员队伍在质量和数量方面一年比一年发展，每年派去学习深造的干部人员占20 - 25%。通过开展协助大学生学习的计划，至今有110名毕业生正在政府安排的机关服务。按中央组织委员会的人力资源培训计划，我省派6名干部公职去深造研究生，11名参加专题培训班，17名出国留学。

2011-2015年期间，我省将建立新项目如：确保2015-2020年期间的乡级主力干部资源项目、提高卫生干部人员队伍的质量项目、派干部人员去外国学习深造项目等。在培训培养工作中加强与各大学、学院联结；争取各项培训指标，特别是外国组织、高等院校的奖学金。在未来期间，与提高国内教育质量的同时，我省将加强与外国教育组织合作；继续研究和完善培训、吸引、发展人力资源的政策，鼓励干部公职人员主动学习深造，提高专业水平。

《据：平阳报；记者：红泰》

编译：玉秀