提高人力资源质量

2006-2010年阶段，我省已经集中于提高人力资源质量，满足经济社会发展的需求。大学、高等、专业中级培训的发展显示出省党部的人力资源质量提高工作中的强大决心。

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2006- 2010年阶段，省党部执委会一直确定人力资源质量提高工作是最重要的问题，因为人力资源是社会的直接生产力。人力资源发展是进行实施工业化和现代化的重要因素。具体，我省联系制定人力资源质量提高发展、吸引和留住熟练劳工相关的决议，以满足我省的工业化和现代化发展的要求。这清楚地表明省可持续发展的关心。

随着本省主张，2006- 2010年阶段大学、高等、专业中级培训学校在规模及学员人数迅速增长。全省共5所大学、8所高等、40多所专业中级培训学校等。全省职业培训单位意识好职业培训工作，提供合适企业的招聘需求的人力资源质。各所培训学校注重于与企业交流活动，通过招聘会，以了解职业培训的需求。

结果，每年全省解决就业给46500名劳动者，熟练工人比例达60%。我省一直把人力资源发展和提高工作是进行工业化和现代化的重要因素，并是确保省快速和可持续发展的先决条件。因此，我省已建设许多项逐步提高人力资源质量的项目，满足管理工作及企业招聘需求的标准化要求。

领导者、管理者、科技干部及劳动工人队伍水平提高的目的是满足2006 - 2010年期间我省发展要求，这项是本省工业化和现代化建设事业的战略性服务。因此，我省也制定许多提高干部水平的项目，注重培训干部队伍越来越专业。对于劳动力培训，除提高教育单位的培训质量之外，我省还呼叫全国劳动力来打工。我省鼓励企业实施许多吸引领导、管理和熟练劳动力的措施，并支付合适工资、优惠制度。

可以说，2006 - 2010年期间平阳一直注重教育培训的作用。生产经营扩大必须与知识提高相结合，其中熟练人力资源是当务之急，是我省与全面发展同步解决的重要目标。这是我省继续提出人力资源发展的主张、政策的重要前提。

（胡文）