2012年，全省发生了24起集体劳资纠纷事宜，其中有99起争议和135起停工事宜，比2011年减少近30%。纠纷原因主要是用人单位不按法执行有关劳动者工资，奖励、工时，劳动纪律等规定。

 省劳动工会副主席裴青仁说，2012年经济遇到许多困难，部分企业必须缩小生产规模，但是集体劳资纠纷事宜减少近30%是值得高兴的事。各级工会已充分发挥自己的作用，关照和保护劳动者的合法、正当利益；加强向劳动者宣传劳动法有关规定。此外，各级工会还为员工和用人单位、劳动者和省领导人直接对话创造条件，从而及时掌握和解决劳动者提出的意见。

《据：平阳报；记者：小莲》

编译：玉秀