Cuối năm doanh nghiệp “chạy đua” tuyển lao động

Cập nhật: 08-10-2024 | 08:51:24

Nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất hàng hóa trong những tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp đang thông báo tuyển dụng lao động số lượng lớn, tuy nhiên rất khó tìm nguồn nhân lực chất lượng. Một số doanh nghiệp trực tiếp đến các tỉnh, thành thông báo tuyển dụng hoặc điều động công nhân từ các nhà máy ngoài tỉnh về “chi viện” cho Bình Dương.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tích cực đăng tải thông tin tuyển dụng, mở rộng cơ hội việc làm cho lao động trong và ngoài tỉnh trong dịp cuối năm

Hạ tiêu chí để dễ tuyển công nhân

Thời gian gần đây, tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN) các nhóm ngành may mặc, giày da, điện tử nhìn chung khá ổn định, có nhiều đơn hàng mới. Đặc biệt, những tháng cuối năm là khoảng thời gian các DN tăng tốc để hoàn thành đơn hàng đã ký với đối tác, nên rất cần lao động có tay nghề và cả lao động phổ thông. Nếu những tháng đầu năm 2024 hầu hết các DN tuyển dụng lao động từ 40 tuổi trở xuống, thì nay nhận cả lao động có tuổi đời lên đến 45 tuổi, tuy nhiên vẫn khó tìm đủ nguồn nhân lực.

Điển hình như Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP.Dĩ An) đang tuyển dụng từ 700-1.000 lao động phổ thông. Ông Mai Phú Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, cho biết nếu tính cả nhà máy ở Mỹ Phước thì công ty đang cần từ 1.200-1.500 lao động phổ thông. Với mức lương và chế độ phụ cấp khá tốt, nhưng không có lao động để tuyển dụng. Để có đủ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất, công ty đã nâng độ tuổi lao động phổ thông từ 40 lên 45 tuổi. Cùng với đó, công ty liên kết với các Trung tâm Dịch vụ việc làm trong và ngoài tỉnh tuyển dụng trực tiếp tại các DN để tìm lao động.

Bên cạnh đó, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam còn ưu tiên tuyển dụng lại những lao động đã nghỉ việc trước đây quay lại công ty để làm việc. Mỗi lao động trong công ty giới thiệu được một người vào làm việc, sau 2 tháng ổn định và ký hợp đồng lao động, sẽ được công ty hỗ trợ 750.000 đồng/lao động. Ông Mai Phú Hùng cho biết: “Trong thời điểm khan hiếm lao động những tháng cuối năm như hiện nay, công ty đã linh động điều chuyển lao động từ nhà máy ở miền Tây về Bình Dương làm việc để đáp ứng nhu cầu sản xuất dù phải tốn khá nhiều chi phí như lo chỗ ăn ở, đi lại cho các công nhân được điều chuyển...”.

Cần hàng chục ngàn lao động

Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, từ đầu năm đến nay trên địa bàn có hơn 3.200 DN tham gia tuyển dụng hơn 41.000 lao động; trong đó lao động có tay nghề hơn 5.000 người. Từ nay đến cuối năm, các DN cần tuyển dụng hơn 20.000 lao động. Để giúp DN có đủ lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất, trung tâm đã thông báo thông tin tuyển dụng của DN đến với những lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tương tự, Nhà máy PungKook SaiGon III (TP. Thuận An) cũng đang thông báo tuyển dụng 1.000 công nhân may có tay nghề và lao động phổ thông. Người lao động (NLĐ) có thể nộp hồ sơ ứng tuyển mỗi ngày tại công ty. NLĐ chưa có tay nghề sẽ được công ty đào tạo, đồng thời hỗ trợ nhiều phúc lợi, cộng với môi trường làm việc an toàn, thân thiện. Việc tuyển dụng nhằm đáp ứng hoạt động sản xuất cuối năm và mở rộng sản xuất của nhà máy.

Theo thông tin tuyển dụng từ Nhà máy PungKook SaiGon III, thu nhập hàng tháng của NLĐ sau khi ký hợp đồng đạt từ 9,5 triệu đồng trở lên. Ngoài chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, NLĐ còn được hưởng nhiều phúc lợi như được xét tăng lương hàng năm; các dịp lễ được thưởng 25% tháng lương cơ bản. Vừa qua, công ty đã thưởng trung bình mỗi NLĐ 2,1 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2-9. Các dịp lễ, tết khác, công nhân lao động còn được nhận quà tặng.

Trong khi đó, bà Lưu Tịnh Uyển, cán bộ nhân sự Công ty TNHH Esprinta (TP.Dĩ An), cho biết từ nay đến cuối năm 2024, đơn hàng xuất khẩu của công ty khá ổn định. Công ty đang cần khoảng 250 lao động ở các chuyền may, nhân viên phát triển thiết bị, kỹ thuật chuyền và cả cán bộ nhân sự. Bên cạnh lao động có tay nghề, công ty tuyển dụng lao động phổ thông chỉ biết đọc, biết viết; sau 2 tháng thử việc và ký hợp đồng, bảo đảm thu nhập của NLĐ từ 10 triệu đồng trở lên... Công ty sẽ đào tạo nghề cho những lao động chưa biết nghề.

Tăng cường liên kết kênh tuyển lao động

Theo ghi nhận của P.V, số DN đăng tuyển dụng từ 50-200 lao động đang tăng cao nhằm có đủ nguồn nhân lực tập trung các đơn hàng dịp cuối năm. Qua đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đang tích cực kết nối với DN, tuyên truyền thông tin tuyển dụng đến với NLĐ trong và ngoài tỉnh. So với những tháng trước đây, hiện các DN đang cần lao động phổ thông có xu hướng tăng cao.

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết để đáp ứng nguồn lao động cho DN cũng như nhu cầu tìm kiếm việc làm của NLĐ, thời gian qua, sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm để kết nối việc làm; tăng cường tuyên truyền thông tin về các phiên giao dịch việc làm và lịch mở các phiên giao dịch việc làm cụ thể đến các DN, NLĐ trên địa bàn tỉnh; đăng tải thông tin trên website, Zalo OA, Facebook, treo banner các tuyến đường, tư vấn trực tiếp cũng như thông tin đến Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh khác về lịch mở phiên giao dịch việc làm, để kịp thời kết nối nhằm mang lại hiệu quả cao nhất.

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết để có nguồn lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương tiếp tục liên kết với một số tỉnh Tây Nam bộ như Trà Vinh, Cà Mau, Tiền Giang, Sóc Trăng, Vĩnh Long... cũng như đẩy mạnh liên kết với các tỉnh Tây nguyên, như Kon Tum, Gia Lai, Đắk Lắk để tuyển nguồn lao động đáp ứng nhu cầu của các DN trong tỉnh.

QUANG TÁM

Chia sẻ bài viết

Xã hội

Cuối năm doanh nghiệp “chạy đua” tuyển lao động

TIÊU ĐIỂM

XEM NHIỀU