Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”

Cập nhật: 05-12-2023 | 08:21:50

Phát triển và nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ giai đoạn 2020-2025 là một trong 4 chương trình đột phá thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Bắc Tân Uyên lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020- 2025. Sau nửa nhiệm kỳ, chương trình đã đem lại những kết quả khả quan.

Hàng năm, CBCCVC của huyện Bắc Tân Uyên được đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ

Sau đại hội, Huyện ủy Bắc Tân Uyên đã xây dựng Chương trình số 05-CTr/HU ngày 10-8-2020 về “Phát triển và nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ huyện Bắc Tân Uyên, giai đoạn 2020-2025”. Và, ngay sau khi chương trình được ban hành, Phòng Nội vụ huyện đã kịp thời phối hợp cùng các cơ quan liên quan, tham mưu UBND huyện ban hành Kế hoạch số 3602/KH-UBND, ngày 1-12-2020 về “triển khai thực hiện chương trình phát triển và nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ huyện Bắc Tân Uyên, giai đoạn 2020-2025”.

Theo đó, huyện Bắc Tân Uyên đã tập trung triển khai một số giải pháp. Trước tiên, huyện tập trung nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) về công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ đối với phát triển kinh tế - xã hội. Phòng Nội vụ đã tham mưu thực hiện tốt công tác tuyển dụng công chức cấp huyện, cấp xã; thực hiện thi tuyển các chức danh trưởng, phó phòng cấp huyện; bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các phòng, ban cấp huyện, bố trí cán bộ chủ chốt cấp xã bảo đảm khách quan, dân chủ, chất lượng; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, pháp luật, lý luận chính trị, quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học, kiến thức hội nhập quốc tế... bám sát với thực tế vị trí việc làm, gắn với quy hoạch cán bộ.

Bên cạnh đó, huyện thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực theo Nghị quyết số 05/2019/ NQ-HĐND của HĐND tỉnh. Từ năm 2021 đến nay, Phòng Nội vụ đã tham mưu giải quyết các chính sách thu hút nguồn nhân lực về khuyến khích tự đào tạo và trợ cấp thêm ngoài lương cho 181 trường hợp, bảo đảm đúng theo quy định, tạo điều kiện thuận lợi cho CBCCVC được đi đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Huyện cũng thực hiện đào tạo theo địa chỉ sử dụng để tạo nguồn bác sĩ bổ sung cho ngành y tế huyện.

Ông Nguyễn Văn Nhàn, Trưởng phòng Nội vụ huyện Bắc Tân Uyên, đánh giá qua việc triển khai thực hiện các giải pháp nhằm thực hiện Chương trình số 05-CTr/HU của Huyện ủy, đến thời điểm hiện tại, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện, việc nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức huyện đã đạt những kết quả khả quan.

Thời gian tới, để chương trình đạt mục tiêu đề ra, Phòng Nội vụ tiếp tục tham mưu triển khai thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp. Cụ thể, tiếp tục quán triệt cho đội ngũ CBCCVC về mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Chương trình số 05-CTr/ HU, gắn với tuyên truyền, quán triệt sâu rộng các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về vai trò, vị trí của trình độ lý luận chính trị đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Huyện thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ, chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và nguồn cán bộ trẻ đi đào tạo bồi dưỡng về lý luận chính trị cũng như chuyên môn nghiệp vụ sát mục tiêu đề ra của Chương trình số 05-CTr/HU; kịp thời phát hiện bổ sung, đào tạo, bồi dưỡng để có nguồn cán bộ cho những năm tiếp theo.

Đồng thời, huyện sẽ kiện toàn sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ một số đơn vị, địa phương phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới; triển khai thực hiện kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ; ban hành quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC thay cho quy định hiện hành để phù hợp với các văn bản của Trung ương, Tỉnh ủy vừa ban hành. Huyện sẽ rà soát yêu cầu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý, vị trí việc làm; bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ…; phối hợp xây dựng kế hoạch mở lớp phù hợp nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ cho đội ngũ CBCCVC.

Bên cạnh đó, các cấp, các ngành thực hiện kịp thời chế độ khen thưởng để động viên và xử lý kỷ luật nghiêm minh CBCCVC có sai phạm; tham mưu thực hiện tốt các chế độ, chính sách phục vụ việc nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ CBCCVC.

Đến nay, đội ngũ CBCCVC cấp huyện có trình độ đại học đạt 100%, trong đó có 15% sau đại học. Có 98,4% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng đủ tiêu chuẩn trước khi bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (mục tiêu 100%); trên 95% cán bộ, công chức thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc hàng năm theo vị trí việc làm về kiến thức pháp luật, chuyên môn, kỹ năng, đạo đức công vụ (mục tiêu 90%). Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có trình độ trung cấp trở lên đạt 100%. 100% cán bộ công chức cấp xã đã được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, đạo đức công vụ…

TIỂU LIÊN - PHƯƠNG THANH

Chia sẻ bài viết

TIÊU ĐIỂM

XEM NHIỀU

DOANH NGHIỆP - THƯƠNG HIỆU