Đầu năm, nhiều doanh nghiệp thông báo tuyển lao động

Theo ghi nhận của P.V, vào ngày 7-2 (mùng 10 tháng Giêng), khi vừa quay lại hoạt động sau tết, nhiều doanh nghiệp đã thông báo tuyển lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Mức lương bình quân mà doanh nghiệp đưa ra dao động từ 8-12 triệu đồng/tháng, kèm thêm nhiều phụ cấp.

Vào làm trước, hồ sơ xem sau

Tại các Khu công nghiệp Đại Đăng, Sóng Thần 3 (TP.Thủ Dầu Một), hiện có khoảng 80% số doanh nghiệp (DN) treo bảng tuyển dụng lao động và cần rất nhiều lao động phổ thông, phục vụ các ngành sản xuất gỗ, sơn, mica, dệt may, thực phẩm... Trung bình, mỗi DN tuyển dụng từ một trăm đến cả ngàn lao động.

Điển hình tại Công ty Cổ phần công nghiệp DSVK đang tuyển dụng 300 lao động phổ thông; Công ty TNHH Sản suất Vũ Uy cũng đăng tuyển hàng trăm lao động, mức lương 13 triệu đồng/tháng, tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, kèm theo khám sức khỏe định kỳ. Công ty TNHH Uchiyama Việt Nam đưa ra mức lương thấp nhất là 8 triệu đồng/tháng, kèm theo hàng loạt chế độ về chuyên cần, đi lại trợ cấp sinh hoạt, ốm đau, 11 ngày nghỉ lễ, tết/năm có hưởng lương, 22 ngày nghỉ/năm của công ty...

Tại khu vực TP.Thủ Dầu Một, Công ty TNHH Giày Kim Xương Việt Nam là DN đang tuyển dụng lao động số lượng lớn với khoảng 1.000 lao động. Cụ thể, công ty đang cần 950 lao động phổ thông, 30 lao động có tay nghề cao. Bên cạnh mức lương cơ bản, công ty còn đưa ra nhiều loại phụ cấp, hỗ trợ tiền thuê nhà, bảo đảm thu nhập cho người lao động (NLĐ) từ 9-12 triệu đồng/tháng. NLĐ được tham gia đầy đủ bảo hiểm, phép năm, đi du lịch, trợ cấp thai sản, hỗ trợ quyên góp hoàn cảnh khó khăn.

Dù đưa ra mức tuyển dụng hấp dẫn, nhưng nhìn chung các DN còn chưa tuyển đủ vị trí khi người đi xin việc trong những ngày đầu năm còn khá ít. Để có đủ nguồn nhân lực đáp ứng sản suất, các DN phải liên kết với công ty cung ứng việc làm hay các cá nhân môi giới việc làm để tìm người. Cũng vì thế mà trên các trục đường, góc ngã ba, ngã tư dẫn vào các nhà máy xuất hiện khá nhiều “cò” lao động đang hoạt động. Họ đặt bàn ghế ra đường, treo thông báo tuyển dụng để mời chào người đi xin việc. Bên môi giới việc làm còn kiêm luôn khâu tìm kiếm nhà trọ cho người đi xin việc gần nhà máy, cho tạm ứng tiền ăn nếu người xin việc khó khăn bước đầu...

Nếu những năm trước đây, hầu hết người đi xin việc phải nộp hồ sơ, chờ nhân sự các công ty xét tuyển thông qua rồi mới nhận vào làm, thì nay thủ tục đó gần như không còn. Hầu hết DN hiện nay tuyển lao động theo hình thức “việc tìm người”. Có nghĩa, khi lao động cầm theo hồ sơ đến cổng bảo vệ xin việc, thậm chí có người chưa có hồ sơ xin việc trên tay, nhưng có ý muốn vào công ty làm việc họ sẽ được mời vào thử việc ngay.

Điển hình vào sáng 7-2, khi chúng tôi theo chân nhóm xin việc của anh Nguyễn Thạch Anh (quê Sóc Trăng) gồm 6 người đến xin việc tại Công ty TNHH T.H (Khu công nghiệp Sóng Thần 3), được bảo vệ công ty ra tiếp đón nhiệt tình. Sau vài câu bắt chuyện, một nữ bảo vệ của công ty mở cửa nhà xe và mời cả nhóm vào thử việc ngay. “Các em cứ vào thử việc trước. Làm một vài hôm mà không thích làm nữa thì nghỉ. Công ty chị vẫn trả tiền công theo từng ngày, không bị thiệt đâu mà lo. Còn thấy muốn gắn bó lâu dài với công việc, công ty sẽ xét duyệt thủ tục hồ sơ sau, bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phụ cấp...”, nhân viên bảo vệ vừa nói vừa hướng dẫn nhóm người đi xin việc vào nhà máy.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nhu cầu về việc làm của người lao động sẽ tăng mạnh sau Tết Nguyên đán và kéo dài đến quý II-2025. Dự báo có khoảng 50.000 lao động tham gia vào thị trường cung lao động (trong đó chiếm đa số độ tuổi từ 18-45).

Cần 38.000 lao động đầu năm

Dự báo về nhu cầu tuyển dụng lao động trong những tháng đầu năm 2025 trên địa bàn tỉnh, ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết từ cuối năm 2024, một số DN trên địa bàn tỉnh đã đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng lao động và tập trung ở các lĩnh vực, như: May, giày, gỗ, thực phẩm, cơ khí, hóa chất, ngũ kim... Dự báo trong 6 tháng đầu năm 2025, các DN trên địa bàn cần tuyển từ 30.000-38.000 lao động (trong đó chủ yếu là lao động phổ thông và lao động có tay nghề chiếm 75%). Nguồn lực lao động chủ yếu bổ sung số lao động hao hụt sau Tết Nguyên đán và nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh của DN”.

Bên cạnh đó, tình trạng NLĐ “nhảy việc”, chuyển đổi việc làm tìm kiếm môi trường, mức lương mới cũng sẽ làm cho thị trường tuyển dụng sôi động hơn ở cuối quý I-2025. Những vị trí việc làm dành cho lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật, như: Kế hoạch, QA, QC, bảo trì điện - cơ, kế toán, nhân sự, nhân viên văn phòng, vận hành máy... cũng được DN tuyển dụng khá nhiều.

Ông Phạm Văn Tuyên cho biết thêm nhằm hỗ trợ DN về nguồn lao động cũng như kết nối cho NLĐ trong việc tìm kiếm việc làm trong những tháng đầu năm 2025, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến kết nối cung - cầu lao động; đẩy mạnh công tác kết nối cung - cầu, tiến hành thu thập, xây dựng cơ sở dữ liệu của NLĐ bị mất việc để tiến hành các hoạt động kết nối với DN khác hiện đang có nhu cầu tuyển dụng. Qua đó, giúp NLĐ mất việc có cơ hội quay trở lại thị trường lao động. “Các giải pháp nhằm kết nối việc làm mới tại sàn giao dịch việc làm trong năm 2025 sẽ đem lại hiệu quả thiết thực cho DN, đồng thời hỗ trợ NLĐ nhanh có được việc làm phù hợp, rút ngắn thời gian thất nghiệp, giảm thiểu công sức, thời gian đi phỏng vấn”, ông Phạm Văn Tuyên cho biết.

Bên cạnh đó, người tìm việc có thể tham gia phỏng vấn online cùng DN tại sàn giao dịch việc làm online được tổ chức song song cùng ngày với các sàn trực tiếp, diễn ra tại trụ sở chính và các chi nhánh của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh...

QUANG TÁM