Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ- CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hiệu lực thi hành từ 10-10-2013. Các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày 1-7-2013 mà sau đó mới bị phát hiện hoặc đang xem xét, giải quyết thì áp dụng các quy định về xử phạt tại nghị định này nếu có lợi cho cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính. Theo đó, tại Điều 23 “Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động”, quy định: 1. Phạt cảnh cáo đối với NLĐ có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng đối với NLĐ có một trong các hành vi sau đây: a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc NLĐ đình công; b) Cản trở NLĐ không tham gia đình công đi làm việc; c) Hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử lao động hoặc xâm phạm trật tự, an toàn công cộng trong khi đình công hoặc lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác. 3. Phạt tiền từ 3.000.000 đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ, người lãnh đạo đình công hoặc điều động NLĐ, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công; b) Trù dập, trả thù đối với NLĐ tham gia đình công, người lãnh đạo đình công. N.CAO