Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn cho biết đã có đủ đơn hàng đến cuối năm 2025, hoạt động sản xuất đã trở lại ổn định sau kỳ nghỉ tết. Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp đang “gặp khó” trong tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày càng tăng.
Lương cao vẫn khó tuyển
Ghi nhận của P.V tại nhiều khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, rất nhiều doanh nghiệp (DN) treo thông báo tuyển dụng việc làm và cần nguồn lao động lớn để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Trong đó, các ngành may, giày da, chế biến gỗ, điện tử... cần nhiều lao động phổ thông, kể cả lao động không có tay nghề. Hiện các cấp công đoàn trong tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm (TTDVVL) tỉnh đang tích cực chia sẻ thông tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội như Zalo, Facebook... Một số DN đang tuyển dụng lao động đưa ra các chính sách đãi ngộ khá tốt với mức thu nhập dao động từ 9 đến 15 triệu đồng/tháng.
Bà Lưu Tịnh Uyển, cán bộ nhân sự Công ty TNHH Esprinta (KCN Sóng Thần 2), cho biết sau Tết Nguyên đán 2025, công ty cần thêm 600 lao động. Để tuyển đủ nhân lực cần thiết, công ty thông báo cho toàn thể lao động trong công ty giới thiệu người nhà, người quen vào làm và được hỗ trợ 2,5 triệu đồng/người cho người giới thiệu. Song song đó, công ty liên kết tuyển dụng qua nhiều kênh trong tỉnh và các tỉnh miền Tây, nhưng đến nay mới tuyển được 200 lao động. Với những người mới vào, công ty bảo đảm thu nhập không dưới 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng đang gặp khó, không dễ như trước đây.
Cùng ngành may, đại diện công đoàn Công ty PungKook SaiGon II (phường An Phú, TP.Thuận An), cho biết việc tuyển dụng lao động gặp khó khăn hơn so với các năm trước. Từ cuối năm 2024, công ty thông báo tuyển dụng 1.000 lao động thợ may và lao động phổ thông. Người lao động (NLĐ) có thể nộp hồ sơ mỗi ngày tại công ty. Bên cạnh thu nhập khoảng 9,5 triệu động/tháng, công nhân còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi, các loại bảo hiểm, được xét tăng lương hàng năm. Tuy nhiên, số NLĐ đến công ty nộp đơn xin việc mỗi ngày chỉ đếm trên đầu ngón tay...
Do khó tuyển dụng, nhiều DN đã tìm tới các công ty môi giới việc làm nhờ hỗ trợ. Dù vậy, bản thân các công ty này cũng không tìm được nguồn cung ứng lao động. Ông Trần Ngọc Lương, Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng lao động Đức Lương, cho biết nhu cầu tuyển dụng của các DN may mặc, giày da, điện tử rất lớn. Nhóm DN khác cũng cần tuyển nhưng số lượng ít hơn. Tuy nhiên, nguồn lao động hiện nay rất khan hiếm. “Thị trường lao động thường chuyển dịch lớn sau Tết Nguyên đán. Bên cạnh lao động mới từ các tỉnh đổ về xin việc, có lượng lớn lao động nhảy việc để tìm cơ hội. Tuy nhiên, nhìn chung mức thu nhập từ các DN đưa ra khá tương đồng, không có sự chênh lệch cao, nên rất nhiều lao động giữ việc làm cũ; NLĐ ở các tỉnh đã ổn định, không về Bình Dương tìm việc như mọi năm”, ông Trần Ngọc Lương chia sẻ.
Giải pháp giữ chân người lao động
Ghi nhận từ các công ty môi giới tuyển dụng, TTDVVL tỉnh, nguyên nhân các DN và NLĐ “không gặp được nhau” do nhiều DN tuyển dụng với mức lương, thu nhập bình quân không cao. DN cần tuyển lao động trẻ (dưới 40), lao động lớn tuổi hơn phải có tay nghề (không quá 45 tuổi). Nhiều DN ở xa trung tâm chưa đáp ứng được các chính sách phúc lợi nhà trọ, trường học cho con em NLĐ. Không ít DN trả lương theo sản phẩm nên NLĐ không đáp ứng được yêu cầu...
Ngoài ra còn một số nguyên nhân khác như vào thời điểm DN thiếu đơn hàng, NLĐ chỉ làm việc cầm chừng, không được tăng ca, thu nhập giảm xuống còn 5 - 7 triệu đồng/ tháng, khiến nhiều người không trụ lại được và bỏ về quê. Ở quê nhà, NLĐ đã thay đổi nghề nghiệp hoặc chọn xin vào làm ở công ty gần nơi ở, bởi hiện nay hầu như tỉnh nào cũng có nhà máy, khu công nghiệp.
Những năm gần đây, Bình Dương đã đầu tư xây dựng hàng trăm ngàn căn nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, đáp ứng nhu cầu an cư lạc nghiệp cho NLĐ. Để giải quyết nhu cầu nhà ở cho người thu nhập thấp, UBND tỉnh vừa có quyết định chấp thuận chủ trương đầu tư mới 7 dự án nhà ở xã hội với tổng số lượng gần 10.000 căn. Các dự án trên sẽ triển khai xây dựng trong năm 2025. |
Ông Huỳnh Văn Lộc, Phó Giám đốc TTDVVL tỉnh, cho biết để đáp ứng cung cầu lao động, trung tâm tiếp tục mở các buổi tư vấn kỹ năng tìm việc, cập nhật chính sách cho DN; mở các phiên giao dịch định kỳ; liên hệ các DN để thực hiện liên kết lao động với các tỉnh còn nguồn lao động; kết nối lao động trong tỉnh, liên kết với các tỉnh miền Tây Nam bộ và Tây nguyên, triển khai các ứng dụng công nghệ hiện đại để tạo cầu nối linh hoạt giữa NLĐ và DN...
Thời gian qua, tại các phiên hội thảo của các sở, ngành phối hợp với các địa phương trong tỉnh tổ chức nhằm giải quyết việc làm cho NLĐ, đáp ứng nhu cầu sản xuất của DN, lãnh đạo của nhiều DN cho rằng để thu hút và giữ chân NLĐ, cần có sự phối hợp của các cơ quan đơn vị, trong đó đặc biệt là thực hiện các chính sách hỗ trợ về nhà ở. Khi có nhà ở, NLĐ chắc chắn sẽ duy trì công việc, kể cả những lúc khó khăn nhất.
Chị Lê Thị Định, Công ty TNHH Apparel Far Eastern, TP.Thuận An, chia sẻ: “Kể từ khi mua được nhà ở xã hội, cộng với thu nhập của NLĐ trong công ty tăng lên khá cao so với trước, cuộc sống gia đình tôi ổn định hơn, tâm lý thoải mái, bớt lo lắng về nơi ở, chỉ biết gắn bó làm việc, tập trung cho con cái học hành. Việc sở hữu được căn nhà nhỏ, có nơi ở ổn định là niềm mơ ước của NLĐ xa quê và khi đó họ sẽ xem Bình Dương là quê hương thứ hai”.
QUANG TÁM
