Doanh nghiệp đưa ra chế độ hấp dẫn để “hút” lao động

Theo ghi nhận của P.V, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã đi vào hoạt động sản xuất ổn định. Bên cạnh đó, rất nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn, mang bàn ghế và nhân sự ra đường đón người đi tìm việc. Thị trường việc làm trong những ngày đầu năm diễn ra khá sôi động, phía DN đưa ra mức thu nhập khá cao để thu hút nguồn nhân lực.

 Công ty TNHH Nhựa Sài Gòn DARYAR (TP.Dĩ An) thu hút người lao động đến tìm việc

 Thu nhập và phụ cấp rất cao

Tại TP.Dĩ An, nhiều DN tuyển dụng số lượng từ 500 - 1.000 lao động. Điển hình như Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát trển Thiên Nam (phường Bình Thắng) đăng tuyển hàng trăm lao động sản xuất; nhân viên bảo trì cơ, điện, điện tử. Phía công ty đưa ra mức lương và thu nhập hấp dẫn từ 10 - 15 triệu đồng/ người/tháng. Bên cạnh các chế độ theo đúng quy định, người lao động được thưởng tháng 13, 14, thưởng năng suất, thâm niên dựa vào kết quả kinh doanh. Về phúc lợi, công ty có tiền hỗ trợ sinh nhật 500.000 đồng/người, kết hôn 700.000 đồng, tang chế 2 triệu đồng, ốm đau thông thường 500.000 đồng, du lịch... Cùng với đó là các chế độ phụ cấp chuyên cần, tăng ca, có xe đưa đón công nhân về quê đón tết, quà tặng vào các dịp lễ, tết.

Trong khi đó, Công ty Delta Industries Việt Nam (phường An Bình) tuyển 100 công nhân may, ủi, 100 lao động QC, có chính sách thưởng công nhân mới 1,5 triệu đồng/người, phụ cấp tuân thủ 400.000 đồng/người, phụ cấp xăng xe 316.000 đồng/người/tháng... Tổng thu nhập của người lao động lên đến 20 triệu đồng/người/tháng.

DN không chỉ đưa nhân sự ra đón người đi tìm việc trên các trục đường chính, mà còn lập chốt tuyển dụng ở các tuyến đường dẫn vào khu công nghiệp. Tại Khu công nghiệp Đồng An (TP.Thuận An), có gần 10 công ty đang tổ chức tuyển dụng tại cổng, trong đó rất nhiều công ty may đang tuyển dụng lao động số lượng lớn từ vài trăm đến 1.000 lao động. Điển hình như Công ty TNHH May mặc Leading Star Việt Nam đặt biển tuyển dụng tại nhiều vị trí khác nhau với số lượng lên đến 1.000 lao động, tổng thu nhập không dưới 12 triệu đồng/người/tháng. Anh Nguyễn Viết Xuân, quê tỉnh Tiền Giang cùng vợ đi tìm việc tại Khu công nghiệp Đồng An, chia sẻ: “Năm trước, do công ty nơi tôi làm việc thiếu đơn hàng nên gia đình về quê một thời gian. Năm nay, tôi nhận thấy nhiều DN tuyển dụng lao động, thu nhập cũng cao hơn mọi năm. Đây là cơ hội cho nhiều người cần việc trong những ngày đầu năm, bản thân cũng thấy rất vui vì có việc làm trở lại”.

Tại các Khu công nghiệp Sóng Thần 3, Đại Đăng, Kim Huy (TP.Thủ Dầu Một), có nhiều công ty đặt biển tuyển dụng lao động trong những ngày đầu năm. Tuy nhiên, số người đi tìm việc không nhiều. Hầu hết các công ty cần tuyển lao động đều đưa ra mức thu nhập hấp dẫn từ 8 - 14 triệu đồng/người/ tháng. Có công ty còn đặt bảng tuyển dụng ở nhiều nơi với hy vọng tìm được lao động.

Cần 35.000 lao động đầu năm

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), tính đến ngày 19- 2, trên địa bàn tỉnh có khoảng 94% DN trở lại hoạt động, hơn 90,7% lao động trở lại làm việc. Trong đó, số DN nằm ngoài khu công nghiệp trở lại hoạt động đạt khoảng 92,5%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ 90%. DN trong các khu công nghiệp tỉnh trở lại hoạt động đạt khoảng 95,8%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ 91,5%.

Một số DN hoạt động trở lại có số lao động đạt tỷ lệ cao, như: Công ty TNHH Hài Mỹ - Nhà máy Sài Gòn (4.944/5.242 lao động) đạt 94%, Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình (6.587) đạt 98%, Công ty TNHH Chí Hùng (6.050/6.622) đạt 91%, Công ty TNHH Samil Tongsang Vina (5.287/5.312) đạt 99%, Công ty TNHH PungKook Sài Gòn III (1.790/1.800) đạt 99%, Công ty TNHH Green Vina (452/500) đạt 92%, Công ty TNHH RK Resources (1.200/1.400) đạt 86%, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (8.000) đạt 98%, Công ty TNHH Tân Hiệp Phát (1.090/1.107) đạt 98%, Công ty TNHH Friesland Campina Việt Nam (669/671) đạt 99%...

Theo đánh giá của Sở LĐTB&XH, tình hình lao động trở lại công ty làm việc cơ bản ổn định. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong những tháng đầu năm 2024 chủ yếu tập trung ở một số lĩnh vực như may mặc, giày da, gỗ... Dự báo trong 6 tháng đầu năm 2024, các DN cần khoảng 25.000 - 30.000 lao động (trong đó chủ yếu là lao động phổ thông và lao động có tay nghề chiếm 80%). Nguồn lực lao động chủ yếu bổ sung cho số lao động thiếu hụt sau tết. Bên cạnh đó, tình trạng nhảy việc, chuyển đổi việc làm, mức lương mới sẽ làm cho thị trường tuyển dụng sôi động hơn ở cuối quý I-2024.

Đánh giá tình hình lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 tính đến ngày 19-2, ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH, cho biết tình hình lao động trở lại làm việc tại DN trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định. Đó là do chính sách giữ chân người lao động của các DN đã khuyến khích người lao động trở lại làm việc khá tốt. Trước tết, DN đã thực hiện chi trả lương, thưởng cũng như có các khoản trợ cấp, hỗ trợ khác cho người lao động trước khi nghỉ Tết Nguyên đán (tặng quà tết, tổ chức tất niên, hỗ trợ tiền hoặc vé tàu xe cho người lao động về quê...), có lì xì vào ngày đi làm đầu năm và một số chính sách ưu đãi khác…

Cũng theo lãnh đạo Sở LĐTB&XH, việc lao động quay trở lại làm việc ổn định vào đầu năm đáp ứng được dây chuyền sản xuất của DN và sẽ không có biến động lớn về lao động (dưới 5% lao động không trở lại làm việc tại DN cũ), qua đó tạo điều kiện thuận lợi để các DN ổn định sản xuất, kinh doanh.

 QUANG TÁM

• Hàng trăm cơ hội việc làm từ nhà máy LEGO Bình Dương (23/11)
• Đối thoại để hiểu người lao động (23/11)
• Thành lập Nghiệp đoàn xe ôm và Nghiệp đoàn thợ xây (23/11)
• Giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể, đình công (23/11)
• Câu chuyện chi tiêu của thanh niên công nhân (23/11)