Doanh nghiệp “khát” lao động phổ thông

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Theo quan sát của chúng tôi, hầu hết những mẩu tuyển dụng này đều đang tìm kiếm nguồn lao động phổ thông với yêu cầu khá đơn giản như có sức khỏe tốt, độ tuổi từ 18 - 45 là đủ điều kiện để trở thành công nhân. Chị Nguyễn Thị Bền, chuyên viên Phòng Hành chính nhân sự Công ty Great Lotus cho biết, dịp Xuân Tân Sửu 2021 này công ty đang thúc đẩy công tác tuyển dụng bổ sung thêm 500 lao động phổ thông với điều kiện khá cởi mở, như: Đủ sức khỏe làm việc, giới tính không yêu cầu, độ tuổi từ 18 trở lên. Ngoài việc tuyển dụng bổ sung thêm nguồn lao động phổ thông, đợt này công ty còn tuyển dụng thêm nhiều vị trí chuyên viên kỹ thuật, chuyên viên văn phòng… với mức đãi ngộ hấp dẫn.

Trong khi đó chị Nguyễn Thị Tuyết, chuyên viên hành chính nhân sự Công ty Yusung A-Tech Vina có trụ sở tại đường N6B, Cụm công nghiệp Phú Chánh, phường Phú Chánh, TX.Tân Uyên cho biết, sự thay đổi chỗ ở và định hướng công việc của công nhân lao động tạo nên sự thiếu hụt nhân sự trầm trọng vào dịp đầu năm cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để giải quyết vấn đề này, nhiều doanh nghiệp đã sớm có kế hoạch tuyển dụng bổ sung công nhân lao động với số lượng dự trù được tính toán cân đối bảo đảm kịp thời bổ sung, bù đắp vào số lượng công nhân lao động nghỉ việc.

Giữ chân công nhân

Dù có kế hoạch tuyển dụng bổ sung lao động từ trước Tết Nguyên đán nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn rơi vào cảnh thiếu hụt nhân sự dẫn đến không kịp tiến độ sản xuất hàng hóa để giao cho đối tác. Một số doanh nghiệp có thương hiệu uy tín lâu năm cùng với chế độ đãi ngộ cao dù kịp thời tuyển dụng bổ sung công nhân lao động nhưng vẫn bị ảnh hưởng bởi số lao động mới tuyển dụng cần thời gian để học tập và làm quen với dây chuyền làm việc của xí nghiệp, nhà xưởng.

Từ thực tế đó, để giảm bớt những thiệt hại do thiếu hụt nhân sự vào dịp đầu năm, nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch về việc tăng lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động trước dịp nghỉ tết. Ngoài các khoản thu nhập chính như lương, tiền tăng ca, chuyên cần… các doanh nghiệp còn bảo đảm các khoản phụ cấp chăm lo đời sống công nhân lao động, như: Phụ cấp nhà ở, xăng xe, sức khỏe… và được tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm, như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn… theo quy định hiện hành.

Để giải quyết bài toán này, thời gian qua nhiều doanh nghiệp đã có những chiến lược khá bài bản. Tuy nhiên, một trong những chiến lược được đánh giá có hiệu quả và mang lại tinh thần thi đua lao động hăng say trong nhà máy, xí nghiệp là việc tách bạch các khoản thu nhập song hành với chính sách thưởng - phạt công minh, rõ ràng. Theo chiến lược này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng phân loại, sàng lọc công nhân lao động thông qua thu nhập, qua đó có hướng xử lý để tạo sự đột phá trong việc sản xuất, kinh doanh.

 ĐÌNH THẮNG

• Nhiều bạn trẻ tăng cường làm thêm dịp lễ thay vì đi du lịch (29/04)
• Công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore: Sẽ có nhiều hoạt động trong Tháng Công nhân (27/04)
• Trao 30 phần quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn (27/04)
• Liên đoàn Lao động TX.Bến Cát: Tổ chức quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (27/04)
• Tích cực hỗ trợ người lao động trong các doanh nghiệp di dời (27/04)
• Lắng nghe kiến nghị của đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp (24/04)
• Cần có phương án tối ưu để hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần (23/04)
• Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ cho cán bộ công đoàn các cấp năm 2024 (21/04)