Kiến tạo môi trường làm việc thân thiện, hạnh phúc

Nhiều doanh nghiệp (DN) kiến tạo môi trường làm việc thân thiện, hạnh phúc bằng việc không ngừng cải thiện những chính sách phúc lợi chăm lo cả về vật chất và tinh thần nhằm tạo động lực cho người lao động (NLĐ) cống hiến, gắn bó lâu dài với DN. Công ty TNHH Furniture Resources Việt Nam (phường Bình Chuẩn, TP.Thuận An) với gần 2.000 NLĐ đang làm việc, là một trong những DN như vậy.

Người lao động uống cà phê sáng miễn phí tại hội quán V.F.R

Làm việc kết hợp thư giãn

Vừa bước vào cửa hội quán cà phê V.F.R, âm thanh đầu tiên chúng tôi nghe thấy là tiếng nói cười rôm rả, vui tươi của NLĐ hòa cùng những bản nhạc bolero trữ tình nhẹ nhàng và hương vị cà phê thơm ngào ngạt bao trùm cả không gian quán. Cùng với đó là sự ngỡ ngàng, ấn tượng về không gian hiện đại, sạch sẽ, mát mẻ được phủ xanh mát tầm mắt từ những hàng cây xanh bao quanh.

Anh Lư Văn Nhẫn, làm việc ở xưởng sản xuất, nhấp ngụm cà phê, nói từ khi công ty mở hội quán, anh em chúng tôi đã có nơi uống cà phê, cùng nhau trò chuyện chia sẻ kinh nghiệm trong công việc, cùng những vấn đề trong cuộc sống. Đến giờ làm việc, chỉ vài bước chân là vào đến xưởng. Ngồi kế bên, anh Hoàng tiếp lời, được uống cà phê chất lượng miễn phí tiết kiệm được một khoản tiền nên NLĐ chúng tôi rất vui và hạnh phúc. Hội quán cà phê V.F.R cũng là nơi gặp gỡ, trao đổi thông tin giữa cán bộ công đoàn, chủ DN và NLĐ. Qua đó, DN dễ dàng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ trong công việc và cuộc sống để chia sẻ, hỗ trợ kịp thời.

Trò chuyện với NLĐ, chúng tôi hiểu biết thêm được sự trân quý, luôn lấy NLĐ là trung tâm để kiến tạo chính sách phúc lợi của DN. Theo nhiều NLĐ chia sẻ, xuất phát từ tâm tư chính đáng của họ là mong muốn có một nơi thư giãn cùng đồng nghiệp trước giờ vào ca, sau một thời gian tìm hiểu, nghiên cứu thiết kế, hội quán cà phê V.F.R đã chính thức được khai trương đi vào hoạt động vào trung tuần tháng 8 vừa qua. Hội quán cà phê có diện tích trên 300m², thiết kế hiện đại, ứng dụng thiết bị công nghệ, tự động trong phục vụ, như màn hình cảm ứng để lựa chọn thức uống, máy xay hạt cà phê, máy ép pha cà phê tự động, máy rửa ly muỗng tự động... với tổng kinh phí do DN đầu tư gần 700 triệu đồng. Thời gian mở cửa phục vụ 3 ca, sáng - trưa - chiều. Chị Nguyễn Thị Hoàng Mỹ, làm việc tại bộ phận truyền thông nội bộ Công ty TNHH Furniture Resources Việt Nam (VFR), cho biết Ban Giám đốc công ty đang tiến hành xây dựng thêm hội quán cà phê V.F.R thứ 2, cách hội quán này hơn 700m, nhằm giảm thời gian đi lại, tiện lợi hơn cho NLĐ.

Khi tất cả NLĐ đã vào ca làm việc, 2 nhân viên phục vụ quán thu dọn ly, lau bàn, sắp xếp ghế... chờ phục vụ “khách” giờ nghỉ giữa ca vào buổi trưa. Điều làm chúng tôi ngạc nhiên, cả 2 nhân viên phục vụ quán là người khuyết tật. Như đoán được suy nghĩ này của chúng tôi, chị Mỹ chia sẻ công ty có chính sách tuyển dụng NLĐ khuyết tật vào làm ở vị trí phù hợp với sức khỏe. Khi mở hội quán cà phê, Ban Giám đốc ưu tiên bố trí NLĐ khuyết tật đang làm tại xưởng lên làm nhân viên phục vụ, với mức lương cùng các chính sách phúc lợi được giữ nguyên. Anh Trương Minh Đức (quê Sóc Trăng), chia sẻ từ khi sinh ra đã bị bệnh vẹo cột sống nên đi lại khó khăn, không làm được việc nặng, do vậy anh đi xin việc nhiều nơi đều bị từ chối, không nhận. May mắn khi đến công ty xin việc và được nhận vào làm việc, có thu nhập ổn định để lo cho 2 con trai ăn học.

Anh Trương Minh Đức luôn cảm thấy vui và hạnh phúc khi được làm việc ở công ty

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Ông Lê Lê Tuấn, Giám đốc nhân sự Công ty VFR hướng dẫn chúng tôi tham quan khu vực nhà ăn tập thể của công ty. Trên đường đi tới nhà ăn, điều gây ấn tượng cho chúng tôi là môi trường làm việc hiện đại, sạch sẽ, thoáng mát và được phủ xanh bởi nhiều cây xanh bao quanh các nhà máy và hai bên đường đi trong công ty. Vừa đi, ông Tuấn vừa giới thiệu cho chúng tôi biết về các vị trí xưởng sản xuất và chia sẻ, công ty chúng tôi không chỉ quan tâm xây dựng không gian làm việc thoải mái mà còn chăm chút chất lượng bữa ăn giữa ca, cải thiện sức khỏe NLĐ.

Tham quan nhà ăn của công ty, chúng tôi càng thấy rõ nơi đây không đơn thuần là nơi ăn uống mà còn là nơi thư giãn, nghỉ ngơi. Nhà ăn được thiết kế bắt mắt, những bộ bàn ghế được sơn màu sắc dễ chịu như xanh da trời, cam, trắng… Không khí trong nhà ăn mát mẻ nhờ hệ thống làm mát hiện đại, không chỉ làm mát không khí mà còn có chức năng khử mùi thức ăn. Trong khu vực chế biến thức ăn đặc biệt sạch sẽ với những thiết bị nấu ăn chuyên dụng làm bằng hợp kim inox. Các khay lớn đựng thức ăn luôn được giữ nóng. Dụng cụ chế biến thức ăn được rửa sạch nhiều lần trước khi sấy khô, nhờ vậy loại trừ triệt để nguy cơ ngộ độc...

Còn về thực đơn rất đa dạng, gồm các món chay, món ăn tốt cho sức khỏe dành cho NLĐ có bệnh lý nền, các món mặn và nước (bún, mì, hủ tíu...). Điều đặc biệt hơn nữa, công ty thiết kế app ứng dụng VFRcanteen và được cài đặt trên điện thoại để NLĐ đăng nhập, lựa chọn đăng ký những món ăn phù hợp với khẩu vị cho các ngày trong tuần. Từ cơ sở này, nhà bếp chế biến các món ăn theo nhu cầu cho suất ăn giữa ca của NLĐ... Ông Tuấn chia sẻ phụ trách chế biến và phục vụ nhà ăn là những đầu bếp chuyên nghiệp đến từ Công ty TNHH Aden Service (TP.Hồ Chí Minh). Nguyên liệu chế biến do các nhà phân phối thực phẩm uy tín cung cấp, được công ty giám sát, kiểm tra chặt chẽ an toàn vệ sinh thực phẩm.

Việc chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần NLĐ của DN có dừng lại ở đây? Trả lời câu hỏi này của chúng tôi, ông Tuấn chia sẻ sức khỏe của NLĐ là rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc, do đó Ban Giám đốc công ty luôn chú trọng cải thiện nâng cao những chính sách phúc lợi chăm lo hiệu quả nhất cả về vật chất và tinh thần cho NLĐ. Theo đó, công ty đang chuẩn bị triển khai dự án phòng tập Gym miễn phí; khu vực đi - chạy bộ trong khuôn viên công ty; thành lập bộ phận tư vấn về tâm sinh lý, hôn nhân gia đình, kế hoạch tài chính với đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm... nhằm hỗ trợ, theo dõi, kiểm soát và chữa trị bệnh đối với những NLĐ gặp vấn đề về sức khỏe, đặc biệt người có bệnh lý nền được cải thiện sức khỏe. Cùng với đó, công ty cũng đang thực hiện những chính sách phúc lợi tốt khác, như điều chỉnh tăng lương cơ bản cho NLĐ hàng năm, thưởng lương tháng 13 cho tất cả NLĐ và 1 tháng lương cho NLĐ đạt kết quả làm việc tốt trong năm...

ĐỖ TRỌNG

• Mang “Tết nhân ái” đến sớm với người dân có hoàn cảnh khó khăn (21/12)
• Trao hỗ trợ cho 2 trẻ em bị bệnh hiểm nghèo (21/12)
• TP.Thủ Dầu Một: Tổ chức Chợ Tết nhân ái cho công nhân, người dân khó khăn (20/12)
• Huyện Phú Giáo: Thăm, chúc mừng Ban Chỉ huy Quân sự huyện và tặng quà các giáo xứ (20/12)
• Quỹ bảo trợ trẻ em tỉnh: “Cầu nối” huy động nguồn lực chăm lo cho trẻ em khó khăn (20/12)
• Trao tặng thẻ bảo hiểm y tế cho hộ có hoàn cảnh khó khăn (20/12)
• Đổi thay ở Lạc An (20/12)
• Phó Chủ tịch nước gặp mặt những tấm lòng vàng trong hoạt động bảo trợ trẻ em (20/12)