Môi trường làm việc hạnh phúc gắn kết người lao động

Cùng với việc không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, nhiều doanh nghiệp còn duy trì tổ chức các phong trào thi đua để tạo môi trường cho người lao động rèn luyện, phấn đấu thăng tiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Công ty TNHH Furniture Resources Việt Nam (TP.Thuận An) là một trong những đơn vị điển hình.

Tạo động lực phấn đấu

Công ty TNHH Furniture Resources Việt Nam (VFR) có hơn 2.000 người lao động (NLĐ), trong đó trên 500 NLĐ có thời gian làm việc trên 5 năm. NLĐ gắn bó với công ty không chỉ vì lương thưởng, phúc lợi tốt mà còn được làm việc trong môi trường thân thiện và được thăng tiến trong công việc.

Làm việc tại Công ty VFR 20 năm, chị Đỗ Thị Kim Hạnh (huyện Hóc Môn, TP.Hồ Chí Minh) luôn xem đây là nhà. Dù nơi làm việc cách xa nhà từ 40-50km nhưng chị vẫn xác định gắn bó với công ty lâu dài. Chị Hạnh cho biết lý do để chị gắn bó lâu dài với công ty bởi môi trường làm việc tốt, có lương, thưởng, đãi ngộ hấp dẫn và chính sách thăng tiến trong công việc. Từ một NLĐ bình thường, nhờ nỗ lực làm việc, tích cực tham gia các phong trào thi đua do công ty và công đoàn phát động, chị đã có nhiều sáng kiến đóng góp thiết thực cho sự phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, chị Hạnh đã được Ban Giám đốc công ty tin tưởng phân công đảm nhiệm các vị trí công việc khác nhau, từ tổ trưởng sản xuất, đến quản đốc và hiện nay là quản lý cấp cao.

Cũng có thời gian nhiều năm gắn bó làm việc với Công ty VFR, anh Huỳnh Văn Mến, quê Sóc Trăng, chia sẻ ngày đầu vào công ty làm việc anh mong muốn có việc làm và thu nhập ổn định để có điều kiện chăm lo cho bản thân và gia đình. Từ suy nghĩ như vậy, anh không ngừng chăm chỉ nỗ lực phấn đấu làm việc, tích cực tham gia các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến - cải tiến kỹ thuật”... do công ty, công đoàn tổ chức, phát động. Qua phong trào thi đua, anh Mến đã cho ra nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa quy trình sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động. Bằng nỗ lực làm việc, anh Mến, từ công nhân sản xuất trực tiếp đã lên làm nhân viên bộ phận quy trình sản xuất.

Anh Mến bộc bạch: “Tôi thật hạnh phúc khi được làm việc trong môi trường thân thiện như ở công ty này. Được tạo cơ hội thăng tiến lên vị trí làm việc mới, được nâng bậc lương là niềm vui lớn đối với tôi. Tôi sẽ cố gắng tiếp tục học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để làm việc với hiệu quả cao hơn nữa...”.

Chăm lo vật chất, tinh thần

Cùng với các phong trào thi đua, Công ty VFR còn có các chính sách phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc cho NLĐ. Theo đó, Ban Giám đốc công ty đã xây dựng và đưa vào hoạt động “Hội quán Cà phê VFR”, “Phòng tập thể dục - VFR Fitness Center”... Các thiết chế này đã giúp NLĐ có nơi thư giãn đúng nghĩa và vận động rèn luyện sức khỏe, xả stress hiệu quả sau giờ làm việc. NLĐ tham gia tập luyện tại VFR Fitness Center được huấn luyện viên hướng dẫn tận tình những kiến thức về lựa chọn khung giờ tập tốt nhất; kỹ thuật tập cơ bản; trang phục, tập tốt nhất; sử dụng trang thiết bị an toàn, hiệu quả; chế độ dinh dưỡng phù hợp...

Anh Trần Văn Sỹ, nhân viên làm việc ở bộ phận QR, cho biết sau giờ làm việc anh luôn dành thời gian đến phòng tập để rèn luyện sức khỏe. Phòng tập nằm ngay trong khuôn viên công ty nên đi lại rất tiện, có không gian khang trang, thoáng mát với thiết bị và máy tập hiện đại; đồng thời có huấn luyện viên được đào tạo chuyên nghiệp hướng dẫn. Đặc biệt, đối với NLĐ gặp vấn đề về sức khỏe, đội ngũ huấn luyện viên, bác sĩ sẽ hỗ trợ tư vấn chế độ sinh hoạt, chế độ dinh dưỡng và phương pháp tập luyện phù hợp nhằm cải thiện sức khỏe...

Ông Lê Tuấn, Giám đốc Nhân sự Công ty VFR, chia sẻ sức khỏe của NLĐ là rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc. Do đó, Ban Giám đốc công ty luôn chú trọng cải thiện nâng cao những chính sách phúc lợi, chăm lo hiệu quả nhất cả về vật chất và tinh thần cho NLĐ. Từ đó, công ty xây phòng tập gym miễn phí, khu vực đi - chạy bộ trong khuôn viên công ty... để khơi dậy tinh thần rèn luyện sức khỏe trong NLĐ làm việc tại công ty. Thông qua việc duy trì thói quen tập luyện, NLĐ không chỉ có một cơ thể khỏe mạnh mà còn đạt được tinh thần minh mẫn, phấn chấn hơn.

“Mục tiêu mà công ty chúng tôi hướng đến là “Sức khỏe nuôi dưỡng tâm hồn” (Healthy Body, Healthy Mind). Chúng tôi mong muốn sẽ tạo ra một phong trào tập thể dục để rèn luyện, nâng cao sức khỏe cho NLĐ…”, ông Lê Tuấn cho hay.

ĐỖ TRỌNG