Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững

Trong chiến lược phát triển giai đoạn 2020- 2025, Bình Dương xác định 4 chương trình đột phá, trong đó có chương trình phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu xây dựng tỉnh nhà phát triển bền vững theo hướng đô thị thông minh, văn minh, hiện đại. Theo đó, việc phát triển nhân lực chất lượng cao không chỉ gắn liền với các ngành dịch vụ hiện đại mà còn phải đáp ứng yêu cầu của quá trình chuyển đổi số toàn diện.

Xây dựng nền tảng vững chắc

Xây dựng đội ngũ nhân lực số được xem là nhiệm vụ trọng yếu để Bình Dương có thể quản lý và phát triển các dự án công nghệ cao, đồng thời bắt nhịp với xu hướng công nghiệp 4.0. Theo đánh giá của Phó Giáo sư - Tiến sĩ Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Học viện Chính trị Khu vực II, Bình Dương là một trong những tỉnh đi đầu cả nước trong việc “trải thảm đỏ” mời tri thức và chuyên gia về làm việc. Hai phần ba đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học tại Bình Dương hiện nay là người ngoài tỉnh, cho thấy hiệu quả từ các chính sách thu hút nhân tài của tỉnh. Đặc biệt, tỷ lệ chuyên gia chọn ở lại gắn bó lâu dài với tỉnh rất cao, minh chứng cho tính bền vững của chiến lược phát triển nhân lực mà Bình Dương đã và đang thực hiện.

Bình Dương đã và đang đẩy mạnh hợp tác quốc tế để mở rộng cơ hội học tập, nghiên cứu cho sinh viên, giảng viên góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững. Ảnh: PHƯƠNG AN

Nguồn nhân lực đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình xây dựng vùng đổi mới sáng tạo Bình Dương. Hoạt động giáo dục và đào tạo tại địa phương đã có nhiều đổi mới, trong đó mô hình liên kết “ba nhà” (Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp (DN)) đóng vai trò quan trọng. Các trường đại học trên địa bàn tỉnh đã tích cực kết hợp đào tạo với nghiên cứu khoa học và thực tiễn. Nhiều trường đã xây dựng các vườn ươm khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo và các phòng thí nghiệm hiện đại, nơi sinh viên (SV) có thể thực hiện các dự án nghiên cứu và khởi nghiệp ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Trường Đại học Quốc tế Miền Đông (EIU) là một điển hình, với các chương trình liên kết với Tổng Công ty Becamex IDC, Công ty Liên doanh TNHH Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore và các tập đoàn quốc tế như Bonfiglioli, Omron, Ecco. Bên cạnh đó, Bình Dương còn đẩy mạnh hợp tác quốc tế để mở rộng cơ hội học tập, nghiên cứu cho SV và giảng viên. Những chương trình này mang lại cho SV, giảng viên cơ hội tiếp cận với mô hình quản lý đô thị thông minh từ các quốc gia tiên tiến, đồng thời giúp SV và giảng viên tích lũy những kinh nghiệm quý giá.

Sự hợp tác giữa giáo dục và DN đã giúp SV nâng cao kỹ năng thực tiễn, bảo đảm chương trình đào tạo luôn gắn với nhu cầu của thị trường lao động. Những sáng kiến này không chỉ nâng cao chất lượng đào tạo mà còn tạo ra một hệ sinh thái khởi nghiệp năng động, góp phần quan trọng vào việc phát triển thành phố thông minh của Bình Dương. Nhờ những bước đi đúng hướng trong phát triển nguồn nhân lực, Bình Dương đang từng bước xây dựng nền tảng vững chắc cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy tăng năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của DN, đồng thời đáp ứng tốt hơn yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Thu hút nhân tài

Bình Dương đang hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp và đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực. Để đạt được điều này, tỉnh đang tích cực triển khai các dự án trọng điểm như khu công nghiệp sinh thái, trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D) nhằm nâng cao năng lực công nghệ, tạo môi trường thuận lợi cho các dự án khởi nghiệp và đổi mới. Những dự án này sẽ là cầu nối giữa DN và cơ sở giáo dục, thúc đẩy hợp tác nghiên cứu và ứng dụng công nghệ mới, đồng thời đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Trường Đại học Quốc tế Miền Đông đầu tư xây dựng phòng nghiên cứu giúp nâng cao chất lượng đào tạo

Song song đó, Bình Dương đẩy mạnh chương trình thu hút nhân tài trong nhiều lĩnh vực quan trọng như công nghiệp, công nghệ, giáo dục, y tế. Các chính sách đãi ngộ đặc biệt đang được tỉnh áp dụng để khuyến khích những chuyên gia có học hàm, học vị cao trong và ngoài nước đến làm việc tại địa phương. Những ưu tiên này không chỉ giúp tỉnh bổ sung nhân lực trình độ cao mà còn tạo động lực phát triển bền vững cho tỉnh. Thông qua các chính sách đãi ngộ hấp dẫn, Bình Dương kỳ vọng sẽ thu hút được nhiều chuyên gia hàng đầu, đóng góp vào việc chuyển giao công nghệ, đào tạo thế hệ kế cận và phát triển các dự án đổi mới sáng tạo.

Cùng với đó, Bình Dương sẽ tiếp tục đổi mới chương trình đào tạo và phương pháp giảng dạy, tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (BigData), internet vạn vật (IoT). Các cơ sở giáo dục sẽ đẩy mạnh phương pháp học tập dựa trên dự án và trải nghiệm thực tế, giúp SV không chỉ nắm vững kiến thức mà còn phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng ứng dụng vào công việc thực tế.

Với chiến lược rõ ràng và quyết tâm cao, Bình Dương đang xây dựng môi trường sống và làm việc hiện đại, thân thiện và bền vững. Những nỗ lực này sẽ giúp tỉnh khẳng định vị thế trên bản đồ kinh tế tri thức quốc tế, trở thành điểm đến lý tưởng cho các nhà đầu tư và nhân tài. Đồng thời, đây cũng là động lực quan trọng để Bình Dương phát triển bền vững, trở thành thành phố thông minh trong giai đoạn mới.

PHƯƠNG LÊ - QUANG TRÍ

• Doanh nghiệp dồn sức cho giai đoạn phát triển mới (26/12)
• Trợ lực cho hợp tác xã tham gia xuất khẩu (26/12)
• Ngành thuế tỉnh: Quyết liệt ngay từ đầu năm, hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao (26/12)
• Trang tin kinh tế Mỹ: Kinh tế Việt Nam đang trên đà phục hồi tích cực (26/12)
• Đẩy mạnh phòng vệ thương mại tại thị trường Hoa Kỳ trong năm 2025 (25/12)
• Cục Thuế tỉnh:Thu ngân sách nhà nước vượt 9.000 tỷ đồng (25/12)
• “Mua nhà, nhận vàng, trúng xe” tại sự kiện mở bán chung cư Benhill Bình Dương (25/12)
• Vượt qua “đối thủ,” xuất khẩu dệt may Việt Nam vươn lên vị trí thứ 2 thế giới (25/12)