Nỗ lực chăm lo, giữ chân người lao động

Dù còn hơn 2 tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhưng nhiều công đoàn cơ sở đã có kế hoạch thưởng tết, đặt quà tết sớm cho người lao động. Song song đó, nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch giữ chân người lao động dài lâu.

Ổn định công việc cuối năm

Nếu những năm trước không ít doanh nghiệp (DN) ngành gỗ, may mặc gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh thì đến cuối năm 2024, nỗi lo ấy đã không còn. Nhiều DN ngành may cho biết đã có đủ đơn hàng bảo đảm sản xuất đến nửa đầu năm 2025. Trong dịp cuối năm như hiện nay, các công ty chủ động cho người lao động (NLĐ) tăng ca, tăng thu nhập.

Với người lao động có hoàn cảnh khó khăn không có điều kiện về quê đón tết, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với chính quyền địa phương chăm lo chu đáo

Ông Bùi Minh Hà, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Poong In Vina (phường Uyên Hưng, TP.Tân Uyên), cho biết: “DN chúng tôi bảo đảm đủ đơn hàng sản xuất cho khoảng 2.500 NLĐ đến tháng 4-2025. Thường thì cuối năm, DN nào cũng phải chạy đua tăng ca, để bảo đảm đơn hàng phục vụ tết. Việc cho NLĐ tăng ca cũng đồng nghĩa tăng thu nhập, nhưng phải bảo đảm giờ giấc nghỉ ngơi, tăng chế độ dinh dưỡng bữa ăn ca”.

Theo ông Bùi Minh Hà, lao động là vốn quý của DN nên cần phải chăm lo tốt, thực hiện đầy đủ các chế độ, bảo đảm về thu nhập thì mới giữ chân được NLĐ. Sau dịch bệnh Covid-19, đặc biệt những năm gần đây Công ty TNHH Poong In Vina cũng rơi vào tình trạng thiếu đơn hàng, gặp không ít khó khăn, nhưng vẫn chăm lo tốt các chế độ lương, thưởng và quà cho NLĐ trong các dịp lễ, tết. “Để bảo đảm sản xuất, công ty đang tuyển dụng thêm 1.000 lao động và đăng tuyển dụng liên tục nhưng rất khó tìm nguồn. Công ty đang có chính sách hỗ trợ cho người giới thiệu 1 triệu đồng/NLĐ khi được tuyển dụng vào làm. Với lao động được tuyển dụng sẽ được công ty tặng 2 triệu đồng trong tháng đầu tiên bên cạnh lương cơ bản, trợ cấp khác”.

Tại Công ty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam (Cụm công nghiệp Phú Chánh, phường Phú Chánh, TP.Tân Uyên), không khí làm việc diễn ra khẩn trương, nhộn nhịp từ nay cho đến những ngày cuối năm. Các phân xưởng sáng đèn cả ngày lẫn đêm để chạy đua với đơn hàng tết.

Chị Trần Ngọc Trân, quê Bạc Liêu, làm việc ở bộ phận kiểm hàng rất vui khi nói về công việc, thu nhập. Chị Trân cho biết vừa vào làm và đang học việc. Sau 5 tháng vào làm việc tại công ty, Trân nhận được mức thu nhập bình quân gần 11 triệu đồng/tháng, tính cả tăng ca. “Em từng làm ở một công ty khác trên địa bàn, tăng ca nhiều nhưng thu nhập không cao. Làm ở đây công việc nhẹ nhàng hơn và rất thoải mái, tăng ca thì do NLĐ sắp xếp, chế độ ăn uống khá ngon miệng, bảo đảm cho sức khỏe”, nữ công nhân này cho biết.

Người lao động Công ty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam phấn khởi làm việc trong cao điểm cuối năm

Ông Vũ Thông Hiệp, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam, cho biết đến nay công ty đã đạt 100% kế hoạch sản xuất trong năm. Bên cạnh đơn hàng tết, công ty đã có đơn hàng sản xuất hết quý I-2025 cho 1.000 NLĐ. “Công ty chúng tôi đang đàm phán, tiếp tục ký nhận nhiều đơn hàng mới. Nói chung trong giai đoạn này các đơn hàng đến với ngành may rất nhiều”, ông Hiệp nói.

Chăm lo tết cho người lao động

Bên cạnh bảo đảm công việc, thu nhập, các DN đang nỗ lực chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho NLĐ một cách tốt nhất có thể. Đại diện Công ty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam, Công ty TNHH Poong In Vina và nhiều công ty khác trên địa bàn cho biết những ngày qua, Ban Giám đốc công ty đã họp bàn, bảo đảm tất cả NLĐ có lương, thưởng tháng 13 và quà tết. Ông Bùi Minh Hà cho biết: “CĐCS chúng tôi đã liên hệ với các bên cung ứng để đặt quà tết cho NLĐ. Phía CĐCS cũng đang rà soát lại số đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, số lao động ở lại Bình Dương đón tết, từ đó có kế hoạch thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các sân chơi ngày tết, bữa cơm ngày tết”.

Trong khi đó, ông Vũ Thông Hiệp cho rằng bên cạnh chăm lo tết, công ty đang xem xét lại các chế độ phụ cấp như nhà trọ, xăng xe, nuôi con nhỏ để chăm lo tốt hơn, giữ chân NLĐ, bởi trong giai đoạn hiện nay, tuyển dụng được lao động vào làm việc là rất khó. “Các khoản phụ cấp cho NLĐ tại công ty chúng tôi hiện nay đạt bình quân 1,7 triệu đồng/người/tháng bên cạnh lương, tăng ca”, ông Vũ Thông Hiệp cho biết.

Hiện nay, một số DN đã khởi động các chế độ chăm lo tết cho NLĐ. Ông Mai Phú Hùng, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chia sẻ: “CĐCS chúng tôi đã liên hệ với các DN cung ứng hàng tết để không bị động. Về thưởng tháng 13, tùy vào hoạt động sản xuất trong năm mà công ty đề ra mức thưởng cao hay thấp. Tết Nguyên đán năm 2024, công ty chúng tôi thưởng bình quân gần 2 tháng lương, có năm cao hơn”.

Cũng theo Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, bên cạnh hỗ trợ của công đoàn cấp trên cho công nhân đi lại trong dịp tết, hàng năm công ty còn tổ chức đưa, đón hàng trăm lao động về quê đón tết. Tết năm 2024 có 300 người được hỗ trợ. Năm nay, CĐCS công ty đang triển khai cho NLĐ đăng ký, sẽ có danh sách “Chuyến xe Xuân” của công ty trong những ngày tới.

Nhìn chung, công tác chăm lo lương, thưởng, tổ chức các hoạt động chăm lo tết cho NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 được Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với các công đoàn cấp trên, CĐCS tổ chức sớm, chu đáo, bảo đảm tất cả NLĐ trên địa bàn có một cái tết vui tươi, đầm ấm.

QUANG TÁM

• Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Tân Mỹ (huyện Bắc Tân Uyên): Tổ chức hội thi “Nữ thanh niên công nhân tìm hiểu pháp luật” (16/11)
• Liên đoàn Lao động tỉnh: Tổ chức Hội nghị tập huấn về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở (14/11)
• Khảo sát tình hình triển khai chương trình “Việc làm tốt hơn” tại các doanh nghiệp (13/11)